Die Dezibelpegel in Gaststätten und Unterhaltungsstätten werden in den nächsten Wochen steigen, da viele Menschen gerne ausgehen, um die Fußballweltmeisterschaften zu sehen.
Dies schafft zwar eine tolle Atmosphäre für die Zuschauer, aber wenn Sie Bar- oder Bodenpersonal oder Sicherheitsbeamte beschäftigen, denken Sie daran, dass die Lärmbelastung Ihrer Mitarbeiter in der Arbeitsumgebung innerhalb der gesetzlichen Grenzwerte bleibt, um Gehörschäden zu vermeiden. Dies wird auch dazu beitragen, Ihr Unternehmen vor kostspieligen Ansprüchen zu schützen.
In Großbritannien unterliegen die Kneipen- und Unterhaltungsindustrie den gleichen Lärmschutzbestimmungen wie andere Branchen. Während jeder Arbeitnehmer verpflichtet ist, beim Lärmmanagement mitzuhelfen, ist der Arbeitgeber rechtlich für die Einhaltung der Lärmschutzverordnung (2005) verantwortlich. Gemäß der Verordnung müssen Arbeitgeber das Risiko für alle ihre Arbeitnehmer (Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigte und, wenn möglich, Freiberufler) bewältigen. Mitarbeiter, die in dieser Branche arbeiten, sind außerdem gesetzlich verpflichtet, gemäß den Anweisungen ihres Arbeitgebers einen Gehörschutz zu tragen und alle anderen Anweisungen zu befolgen, um vor übermäßigem Lärm „sicher“ zu bleiben.
Möglichkeiten zur Begrenzung der Lärmbelastung
- Bewerten Sie die Risiken für Mitarbeiter durch Lärm am Arbeitsplatz;
- Verwenden Sie ein Lärmmessgerät, um den Lärm zu messen, wie das Pulsar Model 14 , ideal für schnelle Geräuschpegelbewertungen, oder das Pulsar Nova Model 44 wurde speziell unter Berücksichtigung der Vorschriften zur Lärmbekämpfung am Arbeitsplatz entwickelt. Ein weiteres Gerät zur Überwachung der persönlichen Lärmbelastung wäre das Pulsar NoiseBadge oder NoisePen ; die perfekten Werkzeuge, um die Lärmbelastung von Arbeitern zu messen, die sich von einem Bereich in einen anderen bewegen, beispielsweise in einer großen Kneipe oder einem Club während der Schicht.
- Maßnahmen ergreifen, um die Lärmbelastung, die diese Risiken mit sich bringt, zu reduzieren;
- Stellen Sie den Mitarbeitern Gehörschutz (z. B. Ohrstöpsel) zur Verfügung, wenn die Lärmbelastung durch andere Maßnahmen nicht ausreichend reduziert werden kann; Verwenden Sie ein geräuschaktiviertes Warnschild, um das Personal zu informieren, wenn es den Schutz tragen muss.
- Reduzieren Sie die Dauer der Schichten für Mitarbeiter, die von Hörschäden bedroht sind.
- Stellen Sie sicher, dass die gesetzlichen Grenzwerte für die Lärmbelastung nicht überschritten werden;
- Bereitstellung von Informationen, Anweisungen und Schulungen für Mitarbeiter;
- Führen Sie bei Gesundheitsrisiken eine Gesundheitsüberwachung durch.
Sie können sich auch auf die spezielle Website des Health and Safety Executive namens „Sound Advice“ beziehen, die spezifische Ratschläge für diejenigen bietet, die in diesen Sektoren tätig sind.
Der wichtigste Punkt, an den Sie sich erinnern sollten, ist die allgemeine persönliche Lärmbelastung der Mitarbeiter, dh welchem Schallpegel sind sie ausgesetzt und wie lange arbeiten sie in dieser Umgebung. Es ist wichtig, diese Daten zu erfassen, aufzuzeichnen und auf eine tägliche oder wöchentliche Expositionszahl gegen die empfohlenen Expositionsaktionen und Grenzwerte zu normalisieren, die verwendet werden, um zu beweisen, ob Sie die Vorschriften einhalten oder nicht.
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