In den letzten Monaten haben wir in diesem Blog ausführlich über den 10. Jahrestag der Lärmschutzverordnung (2005) berichtet. Tatsächlich sind die Verordnungen das Herzstück von allem, was wir als Unternehmen tun, und die Kernaussagen dahinter sind heute genauso relevant wie vor 10 Jahren. Unter der Kontrolle des Lärms am Arbeitsplatz Verordnungen (2005) liegt es in der Verantwortung des Arbeitgebers, Gesundheits- und Sicherheitsrisiken durch Lärm in der Arbeitsumgebung zu beseitigen oder zu verringern. Die Verordnungen bestehen aus verschiedenen Handlungsebenen und Verantwortlichkeiten, die dem Arbeitgeber oder der für Gesundheit und Sicherheit verantwortlichen Person auferlegt werden.
Als Verantwortlicher wird von Ihnen erwartet, dass Sie bei bestimmten Lärmpegeln entsprechende Maßnahmen ergreifen, um die Vorschriften einzuhalten und Hörverlust zu vermeiden. Ausführliche Ratschläge der Health and Safety Executive im Vereinigten Königreich finden Sie auf deren Website im Abschnitt Lärm.
Also, wessen Verantwortung ist es?
Arbeitgeber sind verantwortlich für:
- Bewertung der Risiken für Ihre Mitarbeiter durch Lärm;
- Ergreifen von Maßnahmen zur Verringerung der Lärmbelastung, die diese Risiken verursacht;
- Bereitstellung von Gehörschutz für das Personal, wenn Sie die Lärmbelastung durch andere Maßnahmen nicht ausreichend reduzieren können;
- Sicherstellen, dass die gesetzlichen Grenzwerte für die Lärmbelastung nicht überschritten werden;
- Bereitstellung von Informationen, Anweisungen und Schulung für das Personal;
- Durchführung einer Gesundheitsüberwachung bei Gesundheitsgefährdung.
Bitte beachten Sie, dass es andere Personen gibt, die dafür verantwortlich sind, dass die Geräuschemissionen der von ihnen konstruierten, hergestellten oder gelieferten Anlagen, Ausrüstungen für den Einsatz in einer Arbeitsumgebung so gering wie möglich sind:
- Designer, Hersteller und Zulieferer.
Vergessen wir auch nicht:
- Die Mitarbeiter sind für die Anwendung von Lärmschutzmethoden gemäß den gegebenen Informationen, Anweisungen und Schulungen verantwortlich.
Gibt es Ausnahmen von der Verantwortung des Arbeitgebers?
Diese Frage wird uns regelmäßig von Kunden gestellt. Es ist erwähnenswert, dass Folgendes nicht in der Verordnung enthalten ist:
- Mitglieder der Öffentlichkeit, die durch ihre Freizeitaktivitäten Lärm ausgesetzt sind oder eine bewusste Entscheidung treffen, laute Orte wie Konzerte zu besuchen;
- Lärm mit niedrigem Pegel, der störend ist, aber keine Gefahr von Gehörschäden verursacht.
Was verstehen wir unter Aktionsstufen und Grenzwerten?
Die Vorschriften zur Kontrolle des Lärms am Arbeitsplatz (2005) verlangen von Ihnen als Arbeitgeber, dass Sie die Situation überwachen, die erforderlichen Parameter zusammentragen und entsprechende Maßnahmen ergreifen. Diese beziehen sich auf:
- die über einen Arbeitstag oder eine Woche gemittelte Lärmbelastung Ihrer Arbeitnehmer; und
- der maximale Lärm (Spitzenschalldruck), dem Arbeitnehmer an einem Arbeitstag ausgesetzt sind.
Die Dezibelwerte, die Sie in der Arbeitsumgebung jederzeit beachten sollten, sind:
- niedrigere Auslösewerte:
- tägliche oder wöchentliche Exposition von 80 dB(A);
- Spitzenschalldruck von 135dB(A);
- obere Auslösewerte:
- tägliche oder wöchentliche Exposition von 85 dB(A);
- Spitzenschalldruck von 137dB(A)
Es gibt auch Lärmbelastungen, die nicht überschritten werden dürfen. Diese werden Expositionsgrenzwerte genannt:
- tägliche oder wöchentliche Exposition von 87 dB(A)
- Spitzenschalldruck von 140 dB(A)
Erfahren Sie mehr darüber in unserem kostenlosen Leitfaden für Arbeitgeber: 5 Schritte zur Bekämpfung von Lärm am Arbeitsplatz . Wir haben auch eine Infografik erstellt, um den Menschen zu helfen, die verschiedenen Lärmpegel und -grenzen zu verstehen.
Die Bedeutung zuverlässiger Messwerte
Wenn es darum geht, die Einhaltung der Lärmschutzverordnung (2005) in einem industriellen Umfeld wie einer Fabrik, einer Maschinenwerkstatt, einem Lager oder einer Baustelle sicherzustellen, ist eines sicher: Sie brauchen vertrauenswürdige Lärmprüfungs- und Lärmüberwachungstechnologie zuverlässige Messwerte zu erhalten.
Der einzige Weg, um sicherzustellen, dass Sie ein Problem mit Lärm am Arbeitsplatz haben oder nicht, besteht darin, ihn zu messen und Beweise zu sammeln. Vereinfacht gesagt beziehen sich die Lärmmessdaten, die Sie bei einer Sicherheitsinspektion oder im Rahmen der Abwehr eines Anspruchs auf lärmbedingten Hörverlust vorlegen müssen, auf die Lärmbelastung Ihrer Mitarbeiter im Laufe der Zeit.
Wie bereits erwähnt, sind bei der Lärmbewertung zwei wesentliche Parameter zu beachten.
Diese sind:
- Kontinuierlicher ‘A-bewerteter’ Schalldruckpegel (LAeq). Dies ist der Lärm, dem ein Mitarbeiter während einer Schicht oder eines Arbeitstages ausgesetzt ist.
- Maximaler „C-bewerteter“ Spitzenschalldruckpegel, dem ein Mitarbeiter ausgesetzt ist (kann als LCPeak angezeigt werden). Dies können laute Knallgeräusche in einer Arbeitsumgebung sein.
Wählen Sie das richtige Messgerät
Derzeit gibt es viele Lärmmessgeräte auf dem Markt, wie beispielsweise Schallpegelmesser oder persönliche Lärmdosimeter , die Ihnen helfen, diese Daten effektiv zu erfassen. Im Vereinigten Königreich wird gemäß den Control of Noise at Work Regulations (2005) ein Schallpegelmesser der Klasse 2 für die Messung des allgemeinen Lärms in einer beruflichen Umgebung als ausreichend angesehen. Ein Messgerät der Klasse 1 erfüllt eine höhere Leistungsspezifikation als ein Messgerät der Klasse 2 und misst normalerweise einen breiteren Frequenzbereich des Rauschens. Ein Lärmmessgerät der Klasse 1 kann in Strafverfolgungs-, Forschungs- und Umweltanwendungen verwendet werden. Geben Sie jedoch nicht in Panik nach und kaufen Sie einen Schallpegelmesser der Klasse 1 oder Sie geben am Ende mehr Geld aus als nötig. Denken Sie daran, dass für die Messung von Lärm am Arbeitsplatz ein Schallpegelmesser der Klasse 2 durchaus akzeptabel ist.
Kaufen Sie bei einem vertrauenswürdigen Hersteller
Kaufen Sie bei einem seriösen Hersteller. Es gibt Ihnen die Gewissheit, dass Ihr Schallpegelmesser oder Ihr persönliches Lärmdosimeter nicht nur die Zeit überdauert, sondern auch die von Ihnen geforderten Kriterien erfüllt. Entscheiden Sie sich auch für einen Hersteller, der Telefonsupport, Produkt- und Gesetzesschulungen sowie After-Sales-Service anbietet.
Zusammenfassend
Wenn Sie den Lärmpegel am Arbeitsplatz messen möchten, um die Lärmschutzbestimmungen einzuhalten, sind Sie bei Pulsar Instruments genau richtig. Wenn Sie weitere Hilfe und Beratung benötigen, rufen Sie uns unter 01723 518011 an oder durchsuchen Sie unsere Website, um mehr zu erfahren.
Die HSE-Website im Vereinigten Königreich bietet weitere Informationen zu den Vorschriften zur Bekämpfung von Lärm am Arbeitsplatz (2005).
