In Vorbereitung auf die Lärmaktionswoche haben wir einige Ratschläge für Arbeitgeber zum Thema Lärm am Arbeitsplatz zusammengestellt.
Wie die Lärmaktionswoche die Lärmbelastung am Arbeitsplatz verringern will
Diese Woche, Lärmaktionswoche findet vom 19. bis 24. Mai statt. Lärmaktionswoche zielt darauf ab, das Bewusstsein zu schärfen für Lärmrisiken am Arbeitsplatz und Wohngebieten, um sicherzustellen, dass die Lärmteams der lokalen Behörden, Wohnungsanbieter, Mediationsdienste, Gesundheitsfachleute und alle anderen betroffenen Unternehmen wissen, welche Lösungen ihnen zur Verfügung stehen. Viele dieser Lösungen sind sehr einfach, aber leider, Lärm am Arbeitsplatz - Ratschläge für Arbeitgeber werden nur allzu oft übersehen.
Während LärmaktionswochePulsar Instruments ermutigt Arbeitgeber, sich mit der Lärmbelastung in ihrer Arbeitsumgebung auseinander zu setzen, und macht sie auf die verfügbaren Dienstleistungen zur Bekämpfung des Problems aufmerksam.
Ansprüche auf lärmbedingten Hörverlust nehmen zu
Über Hörverlust am Arbeitsplatz wurde bis vor kurzem relativ wenig berichtet, als nach einem plötzlichen Anstieg der Schadensfälle Pressemitteilungen von Versicherungsunternehmen auftauchten. Seit 2001 wurde eine beträchtliche Anzahl von Ansprüchen wegen lärmbedingter Schwerhörigkeit (NIHL) verzeichnet, mit 60.000 Schadensmeldungen allein im Vereinigten Königreich im Jahr 2013 (Quelle: Institute of Actuaries). Die meisten dieser Ansprüche werden von Arbeitnehmern gegen ihre Arbeitgeber geltend gemacht und beziehen sich auf Taubheit und Hörprobleme, die durch folgende Faktoren entstanden sind Lärmrisiken am Arbeitsplatz.
Übermäßiger Lärm kann die Gesundheit in mehrfacher Hinsicht schädigen. So kann zum Beispiel kurzzeitige Lärmbelastung unser Gehör genauso stark schädigen wie mäßig lauter Lärm über einen längeren Zeitraum hinweg. Daher kann es einige Zeit dauern, bis die Arbeitnehmer die langfristigen Schäden, die durch Lärmrisiken am Arbeitsplatz. Oft haben sie das Unternehmen zu diesem Zeitpunkt bereits verlassen.
Es ist wichtig, daran zu denken, dass die Auswirkungen von lärmbedingtem Hörverlust dauerhaft sind. Wenn er einmal da ist, ist er weg. Berichten zufolge sind über eine Million Briten täglich potenziell gefährlichen Lärmpegeln bei der Arbeit ausgesetzt, und jeder siebte Brite ist entweder taub oder schwerhörig.
Sensibilisierung für die Risiken von Lärm am Arbeitsplatz
Die Zunahme der Klagen wegen Taubheit hat dazu beigetragen, das Bewusstsein für die Gefahren der Lärmrisiken am Arbeitsplatz wenn diese nicht richtig kontrolliert werden. Obwohl das Gesetz die Arbeitnehmer vor lärmbedingten Gehörschäden schützt, wird die Schwere dieser Schäden oft übersehen.
Lärm am Arbeitsplatz Ratschläge für Arbeitgeber
Die Gesundheits- und Sicherheitsbehörde (HSE) bietet sechs wichtige Informationen Lärm am Arbeitsplatz - Ratschläge für Arbeitgeber um zu minimieren Lärmrisiken am Arbeitsplatz.
- Durchführung regelmäßiger Risikobewertungen unter Verwendung eines industriegeprüfter Schallpegelmesser Überwachung des Lärmpegels und Erörterung potenzieller Gefahren mit dem Personal
- Ergreifen Sie geeignete Maßnahmen zur Verringerung von Risiken, die durch übermäßige Lärmbelastung entstehen
- Wenn der Lärmpegel nicht auf ein sicheres Niveau gesenkt werden kann, ist den Mitarbeitern ein geeigneter Gehörschutz zur Verfügung zu stellen.
- Überschreiten Sie nicht die gesetzlichen Grenzwerte für die Lärmbelastung (80 - 87 dB, je nach Art des Lärms)
- Bereitstellung angemessener Informationen, Anweisungen und Schulungen für das Personal zu Lärmgefahren und zur Minimierung der Risiken
- Wenn ein Gesundheitsrisiko besteht, sollte eine regelmäßige Gesundheitsüberwachung durchgeführt werden.
Die Arbeitgeber werden dringend aufgefordert, die erforderlichen "gesetzlichen Grenzwerte" einzuhalten und benanntes Gesundheits- und Sicherheitspersonal zu ernennen, auszubilden und auszustatten, um den Lärmpegel in ihren Räumlichkeiten zu überwachen und zu steuern. Es liegt auch in ihrer Verantwortung zu entscheiden, ob weitere Maßnahmen erforderlich sind und, falls ja, zu bestimmen, ob ihre Mitarbeiter gefährdet sind oder nicht.
Sobald eine Strategie vorhanden ist, muss sie regelmäßig überprüft werden. Wenn in Zukunft neue Geräte zum Einsatz kommen oder das Unternehmen umzieht oder seine Räumlichkeiten umgestaltet, wird die Exposition jedes Mitarbeiters gegenüber Lärmrisiken am Arbeitsplatz müssen neu bewertet werden.
Für Mitarbeiter, die sich im Laufe eines Arbeitstages an schwer zugänglichen Orten bewegen müssen, persönliche Lärmmessgeräte verwendet werden können. Diese Mini-Monitore werden in der Regel am Körper getragen, z. B. an der Schulter, und können genaue Messungen der Lärmpegel vornehmen, denen die Arbeitnehmer täglich oder im Laufe einer Schicht ausgesetzt sind.
Es gibt eine Reihe allgemeiner Warnzeichen, auf die man achten sollte, wenn das Gehör potenziell gefährdet ist. Wenn Menschen sich gegenseitig anschreien müssen, um sich zu verständigen, ist dies ein guter Indikator dafür, dass der Lärmpegel wahrscheinlich zu hoch ist.
Obwohl wir alle im Laufe eines Arbeitstages in irgendeiner Form mit Lärm konfrontiert werden, ist es wichtig zu verstehen, dass einige Arbeitsplätze lauter sind als andere und dass die Arbeitgeber daher die notwendigen Vorsichtsmaßnahmen ergreifen müssen.
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