Immer mehr Frauen im gebärfähigen Alter sind berufstätig, sodass immer mehr Schwangerschaften potentiellen Arbeitsschutzproblemen ausgesetzt sind.
Arbeitgeber sollten anerkennen, dass der Einsatz von Gehörschützern für schwangere Frauen, die in Umgebungen mit hohem Lärmpegel arbeiten, ihr ungeborenes Kind nicht vor Gehörschäden schützt.
Ist Lärm während der Schwangerschaft ein Problem?
Man könnte meinen, dass die Gebärmutter den Fötus vor Lärm schützt, aber verschiedene Studien haben gezeigt, dass Lärm, obwohl er im Mutterleib gedämpft wird, den Fötus erreichen und das Gehör eines ungeborenen Kindes schädigen kann.
Eine schwedische Studie des Instituts für Umweltmedizin am Karolinska Institutet, Stockholm, an der 1,4 Millionen Kinder teilnahmen, die zwischen 1986 und 2008 in Schweden geboren wurden, liefert neue Beweise dafür, dass Frauen während ihres Aufenthalts hohen Lärmpegeln vermeiden sollten schwanger.
Es ist eine bekannte Tatsache, dass Schall relativ leicht in den Mutterleib gelangt, wobei Schall oft als Test für das Wohlbefinden eines Fötus und von zukünftigen Eltern verwendet wird, um eine Bindung aufzubauen.
Die Wirkung von Lärm auf die Schwangerschaft
Die obige schwedische Studie untersuchte den Beruf der werdenden Mutter, das Schichtprofil, das Alter, die Körpermasse, das Rauchverhalten und sozioökonomische Faktoren. Die Forschungsergebnisse zeigten, dass die längere Exposition des ungeborenen Kindes während der Schwangerschaft sowohl bei Voll- als auch bei Teilzeitbeschäftigten das Gehör des Kindes beeinträchtigte.
In dieser Studie wurde nicht nur empfohlen, dass die Lärmgrenzwerte für schwangere Frauen niedriger sein sollten als die anderer Arbeitnehmerinnen, sondern auch, dass werdende Mütter keinen Arbeitsumgebungen ausgesetzt sein sollten, in denen die Gefahr von plötzlichen lauten Stößen oder Impulslärm besteht.
Weitere Beweise dafür stammen aus einer experimentellen Studie, die in der kanadischen Provinz Quebec durchgeführt wurde. Diese Studie mit 131 Kindern, deren Mütter während der Schwangerschaft unter Lärmbedingungen im Bereich von 65-95 dB(A) arbeiteten, zeigte eine dreifache Erhöhung des Risikos, dass die Kinder einen Hochfrequenzhörverlust erleiden.
Andere gesundheitliche Auswirkungen sind erhöhter Blutdruck, Stress und Müdigkeit, Herzerkrankungen und Diabetes.
Arbeitslärmgesetz und schwangere Arbeitnehmerinnen
Experimentelle Hinweise aus mehreren Studien deuten darauf hin, dass eine längere Exposition des ungeborenen Kindes gegenüber lauten Geräuschen während der Schwangerschaft Auswirkungen auf das spätere Hören haben kann und dass niedrigere Geräuschfrequenzen ein größeres Schadenspotenzial haben (1).
Gemäß der EU-Lärmverordnung von 2005 und der britischen Verordnung zur Kontrolle des Lärms am Arbeitsplatz sind Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, die allgemeinen Risiken am Arbeitsplatz, einschließlich der Lärmbelastung, regelmäßig zu überprüfen, um sicherzustellen, dass ihren Arbeitnehmern kein Schaden zugefügt wird. Getrennte Risikobewertungen für Frauen im gebärfähigen Alter und werdende Mütter sind gesetzlich nicht vorgeschrieben, sollten jedoch in Erwägung gezogen werden.
Wenn für eine junge oder werdende Mutter ein erhebliches Gesundheits- und Sicherheitsrisiko festgestellt wird, empfiehlt der HSE den Arbeitgebern, die folgenden Maßnahmen zu ergreifen:
- Die Arbeitsbedingungen und/oder Arbeitszeiten der werdenden Mutter vorübergehend anpassen; oder wenn das nicht möglich ist
- Biete ihr eine geeignete alternative Arbeit an, falls verfügbar, oder als letzten Ausweg
- Sie dürfen sie im bezahlten Urlaub so lange wie nötig von der Arbeit ausschließen, um ihre Gesundheit und Sicherheit und die ihres Kindes zu schützen.
Unser weiterer praktischer Rat ist, dass Sie, wenn eine Mitarbeiterin Sie über ihre Schwangerschaft informiert, Ihre Gefährdungsbeurteilung am Arbeitsplatz überprüfen sollten, um zu sehen, ob neue Risiken aufgetreten sind. Wenn solche Risiken während der Schwangerschaft festgestellt werden, müssen Sie geeignete und vernünftige Maßnahmen ergreifen, um sie gemäß den üblichen Richtlinien zu reduzieren, zu beseitigen oder zu kontrollieren, zum Beispiel kann dies die Einschränkung des Zugangs zu Bereichen umfassen, in denen die Gefahr von plötzlichen lauten oder impulsiven Geräuschen besteht, oder sicherzustellen, dass schwangere Frauen während ihrer Schwangerschaft nicht in direkten Kontakt mit einer Lärmquelle kommen müssen.
Beispiele für Maßnahmen zur Gefahrenabwehr
- Finden Sie mit einem Schall- und/oder Lärmdosimeter heraus, wie hoch der Lärmpegel am Arbeitsplatz der werdenden Mutter ist und wie viel Lärm sie während einer normalen Arbeitsschicht ausgesetzt ist.
- Schützen Sie den Arbeiter vor Lärm, um potenzielle Stresspegel und andere Lärmbelastungen zu reduzieren. Verwenden Sie einen Gehörschutz, um das Gehör der Mutter zu schützen, wenn sie lauten Lärm ausgesetzt ist (zB über dem oberen Auslösewert (85 dB(A)) oder sogar dem unteren Auslösewert von 80 dB(A)).
- Bringen Sie die Mutter so weit wie möglich von Lärmquellen weg oder weisen Sie sie einer ruhigeren Arbeit zu. Bestimmtes:
- Vermeiden Sie Bereiche mit mehr als 115 dB(A) (ungefähr so laut wie eine Kettensäge), auch wenn die Mutter einen Gehörschutz trägt;
- Vermeiden Sie Bereiche, in denen Geräusche als Rumpeln oder Vibration wahrgenommen werden können, da diese sehr niederfrequenten Geräusche leichter durch den Körper wandern; und,
- Vermeiden Sie Bereiche, in denen die Gefahr von plötzlichen oder impulsiven Geräuschen besteht, die laut genug sind, dass jemand einen Gehörschutz benötigt oder die Mutter erschreckt (zB über dem unteren Auslösewert von 135 dB(A)).
- Verwenden Sie lärmaktivierte Warnschilder , um Lärmschutzzonen zu schaffen, die Menschen vor hohem Lärmpegel warnen.
- Die Geräusche sind stärker, wenn das sich entwickelnde Baby wächst, da sich der Bauch näher an der Geräuschquelle befindet. Werdende Mütter sollten sich nicht an eine Geräuschquelle (oder Vibrationsquelle) lehnen oder mit ihrem Körper in Kontakt kommen.
- Wenden Sie sich an einen Betriebsarzt, wenn Sie sich Sorgen über besondere Aspekte ihrer Rolle machen, die sie oder das ungeborene Kind betreffen.
Für weitere Informationen zum Verständnis der Auswirkungen von Lärm am Arbeitsplatz und der Auswirkungen auf Ihre Mitarbeiter wenden Sie sich bitte an Pulsar Instruments.
1. Mitteilung der Kommission über die Leitlinien für die Bewertung chemischer, physikalischer und biologischer Arbeitsstoffe und industrieller Verfahren, die als gefährlich für die Sicherheit oder Gesundheit von schwangeren Arbeitnehmerinnen, Wöchnerinnen und stillenden Arbeitnehmerinnen gelten (Richtlinie 92/85 des Rates) /EWG
