Im April 2016 jährte sich das im April 2006 in Kraft getretene Gesetz zur Bekämpfung des Lärmsam Arbeitsplatz (2005) zum 10. Mal. Was die Sicherheitsvorschriften angeht, sind die Vorschriften zur Kontrolle des Lärms am Arbeitsplatz möglicherweise eine der weniger sichtbaren in einem umfangreichen Portfolio von Gesundheits- und Sicherheitsaufgaben. In den letzten zehn Jahren wurden enorme Fortschritte bei der Sensibilisierung für Arbeitsschwerhörigkeit oder lärmbedingten Hörverlust gemacht, und zweifellos haben viele von Ihnen eine Art Lärmbewusstseinstraining absolviert . In einer Erläuterung zu den Vorschriften im Vereinigten Königreich heißt es jedoch, dass „ The Health and Safety Executive ein strategisches Programm zur Verbesserung der Lärmbekämpfung mit dem Ziel entwickelt, Fälle von schwerem berufsbedingtem lärmbedingtem Hörverlust bis 2030 zu beseitigen “. Es ist klar, dass hierfür noch mehr Arbeit erforderlich ist.
Werkzeuge und Prozesse sind heutzutage viel leiser, aber unkontrollierter Lärm ist in industriellen Umgebungen immer noch vorhanden. Die schlimmsten Übeltäter sind die Fertigungs- und Bauindustrie, da sie einige der lautesten Werkzeuge verwenden. Der lärmbedingte Hörverlust ist trotz aller Bemühungen, ihn zu bekämpfen, immer noch eine der häufigsten Berufskrankheiten weltweit. Hörverlust ist das schlechte Verhältnis aller Krankheiten, da er unsichtbar ist und im Vergleich zu anderen Krankheiten oder Verletzungen als weniger wichtig angesehen werden kann. Für diejenigen, die darunter leiden, ist es eine Quelle von Stress und sozialer Isolation. Aus Anlass dieses bevorstehenden 10 -jährigen Jubiläums finden Sie hier 10 Fakten über die Lärmschutzverordnung (2005) – sehen Sie, an wie viele Sie sich erinnern!
Lärmschutzverordnung: 10 Jahre in 10 Fakten:
1. Die Vorschriften zur Kontrolle des Lärms am Arbeitsplatz (2005) verlangen von Arbeitgebern, Gesundheits- und Sicherheitsrisiken durch Lärm am Arbeitsplatz zu vermeiden oder zu verringern.
2. Die Bereitstellung und Wartung von Gehörschutz sollte das letzte Mittel sein.
3. Es gibt viele gesundheitsschädliche Auswirkungen im Zusammenhang mit Lärm, wie z. B. vorübergehende/permanente Schwellenverschiebung, Tinnitus, akutes akustisches Trauma und lärminduzierter Hörverlust.
4. Die Vorschriften zur Lärmbekämpfung am Arbeitsplatz legen Handlungsebenen fest, bei denen das Gehör der Arbeitnehmer geschützt werden muss.
5. Ein Aktionspegelwert ist ein Geräuschpegel, bei dem bestimmte Maßnahmen ergriffen werden müssen. Ein Expositionsgrenzwert ist ein Lärmpegel am Ohr, oberhalb dessen ein Arbeitnehmer nicht ausgesetzt werden darf.
6. Abschnitt 3 der Vorschriften zur Bekämpfung des Lärms am Arbeitsplatz legt fest, dass ein Selbständiger die Vorschriften auf die gleiche Weise einhalten muss wie jeder andere Arbeitgeber.
7. Um die Vorschriften einzuhalten, müssen Sie 6 Schritte ausführen:
- Schritt 1: Bewerten Sie die Gefährdung Ihrer Mitarbeiter durch Lärm am Arbeitsplatz;
- Schritt 2: Maßnahmen ergreifen, um die Lärmbelastung zu reduzieren, die diese Risiken mit sich bringt;
- Schritt 3: Stellen Sie Ihren Mitarbeitern Gehörschutz zur Verfügung, wenn Sie die Lärmbelastung mit anderen Methoden nicht ausreichend reduzieren können;
- Schritt 4: Stellen Sie sicher, dass die gesetzlichen Grenzwerte für die Lärmbelastung nicht überschritten werden;
- Schritt 5: Stellen Sie Ihren Mitarbeitern Informationen, Anweisungen und Schulungen zur Verfügung;
- Schritt 6: Gesundheitsüberwachung bei Gesundheitsrisiko durchführen
8. Die Nichteinhaltung der Lärmschutzbestimmungen am Arbeitsplatz kann zu Produktivitätseinbußen in Ihrem Unternehmen führen, Sie strafrechtlich verfolgt, einschließlich strafrechtlicher Verfolgung, und zivilrechtliche Ansprüche von Mitarbeitern sowie eine Beschädigung Ihres Rufs nach sich ziehen.
9. Schulungen zur Sensibilisierung für Lärm am Arbeitsplatz vermitteln Sicherheitsfachkräften ein Verständnis dafür, wie Lärmpegel das Gehör schädigen können, zusätzlich zu den grundlegenden akustischen Kenntnissen und der Definition von Expositionsgrenzwerten und relevanten Lärmmessprodukten.
10. Der HSE bietet ausführliche Informationen zum Thema Lärm und die Vorschriften zur Bekämpfung von Lärm am Arbeitsplatz erläutern die wichtigsten Botschaften zum Thema Lärm, wie Sie Risiken einschätzen, was zu messen ist und wie Sie Mitarbeiter schützen sollten.
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Lärmschutzverordnung: Wir freuen uns auf die nächsten 10 Jahre
Denken Sie daran, die HSE schätzt, dass weit über eine Million Arbeitnehmer in Großbritannien Lärmpegeln ausgesetzt sind, die ihr Gehör gefährden und Industrie, Gesellschaft und Einzelpersonen Millionen von Pfund kosten. Hoffen wir, dass sich diese Zahlen in den nächsten zehn Jahren enorm verbessern werden.
Für weitere zusätzliche Informationen zu Lärm am Arbeitsplatz, Gesetzgebung, Schulungen, Lärmmessprodukten und bewährten Verfahren melden Sie sich bitte in unserem wöchentlichen Lärmmess-Blog an. Alternativ rufen Sie unser freundliches Team unter +44 (0)1723 518011 an.
