Die Verwendung von handgef\u00fchrten vibrierenden Elektrowerkzeugen \u00fcber einen l\u00e4ngeren Zeitraum und\/oder die wiederholte und h\u00e4ufige Verwendung kann zu einer dauerhaften und schmerzhaften Verletzung f\u00fchren, die als Hand-Arm-Vibrationssyndrom (HAVS) bezeichnet wird. HAVS ist eine lebensver\u00e4ndernde Erkrankung, die bei den Betroffenen zu erheblichen gesundheitlichen Beeintr\u00e4chtigungen f\u00fchrt.<\/p>\n\n\n\n
HAVS ist eine irreversible Sch\u00e4digung von Blutgef\u00e4\u00dfen, Nerven und Gelenken wie das Karpaltunnelsyndrom und das vibrationsbedingte Raynaud-Ph\u00e4nomen, besser bekannt als Vibration White Finger (VWF).<\/p>\n\n\n\n
Die Raynaud-Krankheit tritt auf, wenn die kleinen Blutgef\u00e4\u00dfe in den Fingern \u00fcberempfindlich auf K\u00e4lte oder Temperaturschwankungen reagieren. W\u00e4hrend eines Anfalls k\u00f6nnen die Finger zun\u00e4chst wei\u00df und dann blau werden, bevor sie rot und schmerzhaft werden, wenn die Durchblutung zur\u00fcckkehrt. Diese Anf\u00e4lle k\u00f6nnen bei fortgesetzter Vibrationsexposition h\u00e4ufiger und schwerer werden.<\/p>\n\n\n\n
Es gibt zwei Arten des Raynaud-Syndroms:<\/p>\n\n\n\n
Wenn Vibrationen die Ursache sind, spricht man von einem Vibrations-Wei\u00dffinger. Zu den ersten Symptomen geh\u00f6ren Kribbeln, Taubheit, Verlust der Griffkraft und K\u00e4lteempfindlichkeit. Mit der Zeit k\u00f6nnen die Finger bei K\u00e4lte wei\u00df oder blau werden, da die Durchblutung beeintr\u00e4chtigt wird.<\/p>\n\n\n\n
Im Rahmen der Verordnung \u00fcber die Kontrolle von Vibrationen am Arbeitsplatz von 2005<\/a> Die Arbeitgeber m\u00fcssen die Risiken der Exposition gegen\u00fcber sch\u00e4dlichen Vibrationen bewerten und Ma\u00dfnahmen zur Beseitigung oder Verringerung dieser Risiken festlegen und, falls erforderlich, geeignete Schulungen und eine laufende Gesundheits\u00fcberwachung anbieten.<\/p>\n\n\n\n Wenn Sie als Arbeitgeber dies nicht tun, setzen Sie nicht nur Ihre Mitarbeiter dem Risiko einer schrecklichen, behindernden Verletzung aus, sondern auch Ihr Unternehmen durch erhebliche finanzielle Strafen und den Verlust von Ansehen.<\/p>\n\n\n\n Seit 2015 gab es mehrere \u00f6ffentlichkeitswirksame, erfolgreiche Strafverfolgungen gegen Unternehmen aller Gr\u00f6\u00dfen, die sich auf insgesamt \u00fcber 5 Millionen Pfund beliefen. Im Gegensatz zu F\u00e4llen von L\u00e4rm am Arbeitsplatz gibt es keine Obergrenze f\u00fcr HAVS-Bu\u00dfgelder, wobei einige Unternehmen mit Geldbu\u00dfen von \u00fcber 500.000 \u00a3 belegt wurden. Dar\u00fcber hinaus zeigen Untersuchungen der britischen Health and Safety Executive (HSE), dass es ein Unternehmen zwischen 7.000 und 36.000 Pfund kostet, jede ausgezahlte Entsch\u00e4digungssumme von 1.000 Pfund zu bearbeiten - zus\u00e4tzlich zu dem tats\u00e4chlich ausgezahlten Betrag und den anfallenden Anwaltskosten.<\/p>\n\n\n\n Eine Studie des britischen Medical Research Council (MRC) aus dem Jahr 1999 sch\u00e4tzt, dass weltweit 4,8 Millionen Menschen gef\u00e4hrdet sind; davon d\u00fcrften etwa 1,7 Millionen \u00fcber dem Ausl\u00f6sewert f\u00fcr Vibrationen (EAV) von 2,5 m\/s2 und 1 Million \u00fcber dem Expositionsgrenzwert (ELV) von 5,0 m\/s2 exponiert sein. Allein im Vereinigten K\u00f6nigreich sind nach Sch\u00e4tzungen der Health and Safety Executive (HSE) t\u00e4glich 2 Millionen Menschen dem Risiko einer Vibrationsexposition ausgesetzt.<\/p>\n\n\n\n In der Tat gibt es 600-900 F\u00e4lle <\/a>berichtet an den HSE <\/a>unter dem Verordnung \u00fcber die Meldung von Verletzungen, Krankheiten und gef\u00e4hrlichen Vorkommnissen<\/a> (RIDDOR). Anspr\u00fcche wegen Vibration White Finger (VWF) machen inzwischen 9% aller F\u00e4lle von Arbeitgeberhaftung aus, und 2017 gab es \u00fcber 400 neue F\u00e4lle von Invalidit\u00e4tsleistungen bei Arbeitsunf\u00e4llen wegen VWF und Karpaltunnelsyndrom. Die Daten f\u00fcr das Vereinigte K\u00f6nigreich f\u00fcr das Jahr 2018 zeigen, dass die Zahl der gemeldeten Schadensf\u00e4lle mit rund 325 F\u00e4llen weiterhin r\u00fcckl\u00e4ufig ist, aber 2019 ist mit 340 F\u00e4llen ein leichter Anstieg zu verzeichnen. F\u00fcr 2020 und 2021 wurde noch keine offizielle Statistik ver\u00f6ffentlicht.<\/p>\n\n\n\n Die Verordnung zur Kontrolle von Vibrationen am Arbeitsplatz von 2005 wurde eingef\u00fchrt, um Arbeitnehmer besser vor Vibrationen am Arbeitsplatz zu sch\u00fctzen, und trat im Juli 2005 in Kraft. Als Arbeitgeber sind Sie gesetzlich verpflichtet, Ma\u00dfnahmen zur Beseitigung oder Verringerung der Gef\u00e4hrdung durch Hand-Arm-Vibrationen zu ermitteln und zu bewerten, damit Sie Ihre Mitarbeiter vor Gesundheitsrisiken sch\u00fctzen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n Dies h\u00e4ngt davon ab, ob Ihre Mitarbeiter regelm\u00e4\u00dfig und h\u00e4ufig mit vibrierenden Werkzeugen und Ger\u00e4ten arbeiten und\/oder mit vibrierenden Materialien umgehen. Es h\u00e4ngt auch davon ab, wie lange und in welchem Umfang Ihre Mitarbeiter Vibrationen ausgesetzt sind. Als einfacher Richtwert gilt, dass Sie wahrscheinlich etwas gegen Vibrationsbelastungen unternehmen m\u00fcssen, wenn einer der folgenden Punkte zutrifft.<\/p>\n\n\n\nDas Ausma\u00df des HAVS-Problems<\/h2>\n\n\n\n
Brauchen Sie eine Vibrations\u00fcberwachung?<\/h2>\n\n\n\n
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