L\u00e4rmbedingte Schwerh\u00f6rigkeit (NIHL) ist eine der h\u00e4ufigsten, aber oft ignorierten Gefahren am Arbeitsplatz. In allen Industriezweigen ist der industrielle H\u00f6rverlust nach wie vor die Berufskrankheit mit den meisten zivilrechtlichen Anspr\u00fcchen, die etwa 75% aller Berufskrankheitsanspr\u00fcche ausmachen (laut HSE).<\/p>\n\n\n\n
Es ist wichtig, dass Unternehmen ihren gesetzlichen Pflichten nachkommen, wie sie in den Vorschriften zur Bek\u00e4mpfung von L\u00e4rm am Arbeitsplatz von 2005 festgelegt sind. Mit diesen Vorschriften wurden die fr\u00fcheren Ausl\u00f6sewerte gesenkt und gesetzliche Grenzwerte f\u00fcr die t\u00e4gliche L\u00e4rmbelastung eingef\u00fchrt.<\/p>\n\n\n\n
Als Erstes m\u00fcssen Sie feststellen, ob an Ihrem Arbeitsplatz L\u00e4rmgefahren bestehen. Dies kann durch eine Kombination aus Ihren Kenntnissen der Arbeitspraktiken, einfachen Beobachtungen und einigen einfachen L\u00e4rmmessungen in Bereichen, von denen Sie vermuten, dass sie ein Risiko darstellen k\u00f6nnten, erreicht werden.<\/p>\n\n\n\n
Beginnen Sie mit einer einfachen Beobachtung.<\/strong> In vielen F\u00e4llen sind die ersten Warnzeichen f\u00fcr \u00fcberm\u00e4\u00dfigen L\u00e4rm offensichtlich. Beachten Sie Folgendes:<\/p>\n\n\n\n Wenn eine dieser Fragen mit \"Ja\" beantwortet wird, sollte eine formelle L\u00e4rmbewertung durchgef\u00fchrt werden.<\/p>\n\n\n\n Auch in diesem Stadium des Prozesses empfehlen wir Ihnen die Verwendung eines akustischer Kalibrator<\/a> zur Kalibrierung Ihres Schallpegelmesser<\/a> vor und nach jeder Messung und f\u00fchren Sie Buch \u00fcber Ihre Messungen.<\/p>\n\n\n\n Sobald Sie herausgefunden haben, welche Bereiche an Ihrem Arbeitsplatz eine L\u00e4rmgefahr darstellen, m\u00fcssen Sie herausfinden, welche Mitarbeiter von l\u00e4rmbedingtem H\u00f6rverlust bedroht sein k\u00f6nnten.<\/p>\n\n\n\n Sie sollten abw\u00e4gen, welche Sch\u00e4den auftreten k\u00f6nnen, z. B. H\u00f6rsch\u00e4den, Taubheit, Tinnitus, Kommunikationsst\u00f6rungen und die Unf\u00e4higkeit, akustische Alarme zu h\u00f6ren.<\/p>\n\n\n\n Wir empfehlen Ihnen, auch anf\u00e4llige Mitarbeiter oder solche, die bereits ein H\u00f6rproblem haben, in Betracht zu ziehen.<\/p>\n\n\n\n Um die typische L\u00e4rmbelastung der gef\u00e4hrdeten Personen zu ermitteln, sind detailliertere individuelle L\u00e4rmmessungen erforderlich, weshalb Sie mit Ihren Mitarbeitern sprechen sollten, um deren typischen Arbeitsablauf genau zu verstehen. Sie haben dann die Wahl zwischen verschiedenen Messmethoden.<\/p>\n\n\n\n Die Person, die die Messungen an Ihrem Arbeitsplatz durchf\u00fchrt, sollte kompetent sein und ein geeignetes Schallpegelmessger\u00e4t verwenden, z. B. das Nova Noise at Work Schallpegelmesser<\/a>. Idealerweise sollte dieses Messger\u00e4t der Norm BS EN 61672-1:2003 Klasse 1 oder Klasse 2 entsprechen und von einem renommierten Hersteller stammen.<\/p>\n\n\n\n Repr\u00e4sentative A-bewertete durchschnittliche L\u00e4rmpegelmessungen (LAeq) m\u00fcssen f\u00fcr jede von einem Arbeitnehmer ausgef\u00fchrte Aufgabe durchgef\u00fchrt werden, und dann sollten Sie den Expositionspegel einer Person mit Hilfe von Software, mathematischen Formeln oder dem HSE-Expositionsrechner bestimmen.<\/p>\n\n\n\n Der A-Frequenz-Filter wird von Schallmessger\u00e4ten angewendet, um die Reaktion des menschlichen Ohrs auf L\u00e4rm nachzubilden, so dass wir den Risikograd und nicht den tats\u00e4chlichen L\u00e4rmpegel selbst genau bestimmen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n Alternativ dazu kann eine L\u00e4rmdosimeter<\/a> kann von einem Arbeitnehmer w\u00e4hrend seiner gesamten Arbeitsschicht getragen werden und \u00fcberwacht und misst den L\u00e4rmpegel, dem er w\u00e4hrend seines Arbeitstages ausgesetzt ist.<\/p>\n\n\n\n Die L\u00e4rmdosimetrie ist besonders effektiv f\u00fcr Arbeitnehmer mit unvorhersehbaren Schichtpl\u00e4nen, f\u00fcr Personen, die st\u00e4ndig unterwegs sind, oder f\u00fcr Personen, die in engen oder schwer zug\u00e4nglichen Bereichen arbeiten.<\/p>\n\n\n\n Genaue Ergebnisse h\u00e4ngen nicht nur von der Art des verwendeten Ger\u00e4ts ab, sondern auch davon, wie die Messungen durchgef\u00fchrt und aufgezeichnet werden. Bei der Durchf\u00fchrung von L\u00e4rmmessungen am Arbeitsplatz sollten Sie die folgenden Grunds\u00e4tze der guten Praxis beachten:<\/p>\n\n\n\n Nachdem Sie Ihre Messungen durchgef\u00fchrt und ausgewertet haben, ist ein L\u00e4rmschutzaktionsplan erforderlich. Dieser Plan ist das am wichtigsten<\/strong> Teil des gesamten \u00dcberwachungsprozesses und sollte zeigen, dass Sie die notwendigen Schritte zur Kontrolle der ermittelten Risiken unternehmen.<\/p>\n\n\n\n Oft wird vergessen, dass das Risiko durch impulsiven L\u00e4rm bewertet werden muss. Die Ausl\u00f6sewerte f\u00fcr impulsiven L\u00e4rm liegen bei 135 dB(C) und 136 dB(C), der gesetzliche Grenzwert bei 140 dB(C).<\/p>\n\n\n\n Jeder Plan, den Sie aufstellen, sollte eine Liste von Ma\u00dfnahmen enthalten, die nach Priorit\u00e4ten geordnet sind, um unmittelbare Risiken zu beseitigen und Ihre allgemeine Pflicht zur Reduzierung des L\u00e4rmpegels am Arbeitsplatz zu ber\u00fccksichtigen. Wenn der L\u00e4rm nicht an der Quelle reduziert werden kann, ist ein geeigneter Geh\u00f6rschutz erforderlich, der allen gef\u00e4hrdeten Arbeitnehmern zur Verf\u00fcgung gestellt werden muss.<\/p>\n\n\n\n Die Mitarbeiter sollten Informationen, Anweisungen und Schulungen zu den Risiken und zur Minimierung und Kontrolle dieser Risiken erhalten.<\/p>\n\n\n\n Alle oben genannten Ergebnisse sollten in einen \u00fcbersichtlichen Bericht einflie\u00dfen, der in einem Stil und Format verfasst sein sollte, auf das in Zukunft leicht Bezug genommen werden kann. Dies wird ein st\u00e4ndiger Beweis daf\u00fcr sein, dass die von Ihnen getroffenen Entscheidungen mit dem Gesetz \u00fcbereinstimmen m\u00fcssen.<\/p>\n\n\n\n Sie sollten die Wirksamkeit Ihres Programms zur L\u00e4rmbek\u00e4mpfung am Arbeitsplatz regelm\u00e4\u00dfig \u00fcberpr\u00fcfen. Dies ist vor allem dann erforderlich, wenn neue Ger\u00e4te eingef\u00fchrt wurden oder sich die Gestaltung Ihres Betriebs oder die Arbeitszeiten Ihrer Mitarbeiter ge\u00e4ndert haben.<\/p>\n\n\n\n Erfahren Sie mehr \u00fcber die L\u00e4rm\u00fcberwachung am Arbeitsplatz<\/a> oder sprechen Sie mit einem Mitglied des Pulsar-Teams<\/a> um mehr dar\u00fcber zu erfahren, wie wir Ihnen helfen k\u00f6nnen.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Noise-Induced Hearing Loss (NIHL) is one of the most prevalent, but often ignored, risks in the workplace. Throughout all industries, industrial hearing loss remains the occupational disease with the highest number of civil claims accounting for about 75% of all occupational disease claims (according to the HSE). 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Schritt 2 - Identifizieren Sie gef\u00e4hrdete Mitarbeiter<\/h2>\n\n\n\n
Schritt 3 - Messung der L\u00e4rmbelastungspegel<\/h2>\n\n\n\n
Option 1 - Verwendung eines integrierenden, mittelwertbildenden Schallpegelmessers<\/h3>\n\n\n\n
Option 2 - Verwendung eines pers\u00f6nlichen L\u00e4rmdosimeters<\/h3>\n\n\n\n
Bew\u00e4hrte Verfahren bei der Durchf\u00fchrung von Messungen<\/h3>\n\n\n\n
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Schritt 4 - Erstellen eines Berichts zur Risikobewertung von L\u00e4rm am Arbeitsplatz<\/h2>\n\n\n\n
Schritt 5 - \u00dcberpr\u00fcfung und Aktualisierung Ihres L\u00e4rmschutzprogramms<\/h2>\n\n\n\n