Wenn Sie f\u00fcr Gesundheit und Sicherheit verantwortlich sind, sind die wichtigsten Zahlen f\u00fcr den L\u00e4rmschutz am Arbeitsplatz 80, 85 und 87 Dezibel.<\/p>\n\n\n\n
Diese Werte sind in Verordnung 6 der Verordnung \u00fcber L\u00e4rmschutz am Arbeitsplatz von 2005<\/a> und bestimmen, wann Arbeitgeber Ma\u00dfnahmen ergreifen m\u00fcssen, um das L\u00e4rmrisiko zu verringern, Geh\u00f6rschutz bereitzustellen und sicherzustellen, dass die gesetzlichen Expositionsgrenzwerte nicht \u00fcberschritten werden.<\/p>\n\n\n\n F\u00fcr viele Menschen haben diese Zahlen nur eine geringe Bedeutung. Am Arbeitsplatz jedoch l\u00f6sen sie bestimmte gesetzliche Pflichten aus.<\/p>\n\n\n\n Die Verordnungen verpflichten die Arbeitgeber, Risiken durch L\u00e4rmbelastung zu vermeiden oder auf das niedrigste vern\u00fcnftigerweise durchf\u00fchrbare Niveau zu reduzieren. Die drei wichtigsten Expositionsschwellenwerte definieren, wann Ma\u00dfnahmen ergriffen werden m\u00fcssen und welche Art von Ma\u00dfnahmen erforderlich ist.<\/p>\n\n\n\n Wird die L\u00e4rmbelastung nicht angemessen gehandhabt, kann dies zu Durchsetzungsma\u00dfnahmen und zivilrechtlichen Anspr\u00fcchen wegen L\u00e4rminduzierter H\u00f6rverlust (NIHL)<\/a>, eine der h\u00e4ufigsten Berufskrankheiten weltweit.<\/p>\n\n\n\n Die britischen Verordnungen traten 2006 in Kraft, ersetzten fr\u00fchere Rechtsvorschriften und setzen die europ\u00e4ische Richtlinie 2003\/10\/EG um. Sie sind rechtsverbindlich und gelten f\u00fcr alle Industriezweige, in denen Arbeitnehmer bei der Arbeit L\u00e4rm ausgesetzt sein k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n Die Verordnungen definieren:<\/p>\n\n\n\n Diese Werte basieren auf der durchschnittlichen t\u00e4glichen oder w\u00f6chentlichen L\u00e4rmbelastung, nicht auf dem momentanen Schallpegel.<\/p>\n\n\n\n Eine t\u00e4gliche oder w\u00f6chentliche Exposition von 80 dB(A)<\/strong> ist der Zeitpunkt, an dem die Arbeitgeber mit den Pr\u00e4ventionsma\u00dfnahmen beginnen m\u00fcssen.<\/p>\n\n\n\n Auf dieser Ebene m\u00fcssen die Arbeitgeber:<\/p>\n\n\n\n Diese Stufe ist oft der Punkt, an dem Organisationen zum ersten Mal erkennen, dass ein formelles L\u00e4rmmanagement erforderlich ist.<\/p>\n\n\n\n Unter 85 dB(A)<\/strong>, werden die rechtlichen Anforderungen erheblich versch\u00e4rft.<\/p>\n\n\n\n Die Arbeitgeber m\u00fcssen:<\/p>\n\n\n\n Dies ist die Schwelle, an der das L\u00e4rmmanagement zu einem aktiven Kontrollprogramm und nicht mehr zu einer vorbeugenden Ma\u00dfnahme wird.<\/p>\n\n\n\n Praktische Hinweise zur L\u00e4rmminderung am Arbeitsplatz und zur Anwendung der Kontrollhierarchie finden Sie in unserem ausf\u00fchrlichen Leitfaden zu Ma\u00dfnahmen zur L\u00e4rmbek\u00e4mpfung am Arbeitsplatz<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Die 87 dB(A) Expositionsgrenzwert<\/strong> ist die absolut h\u00f6chstzul\u00e4ssige L\u00e4rmbelastung.<\/p>\n\n\n\n Diese Grenze:<\/p>\n\n\n\n Wenn die Exposition diesen Grenzwert \u00fcberschreitet, sind sofortige Ma\u00dfnahmen erforderlich, um das Risiko zu verringern und eine weitere Exposition zu verhindern.<\/p>\n\n\n\n Die Verordnungen legen auch Grenzwerte fest f\u00fcr Spitzen- oder Impulsl\u00e4rm<\/strong>, gemessen mit C-Bewertung<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Impulsl\u00e4rm von Ger\u00e4ten wie Kartuschenwerkzeugen, Schlagwerkzeugen, H\u00e4mmern oder Bohrmaschinen kann sowohl kurz- als auch langfristige H\u00f6rsch\u00e4den verursachen.<\/p>\n\n\n\n Es gibt Spitzenwerte, weil sehr laute, kurz andauernde Ger\u00e4usche ebenso sch\u00e4dlich sein k\u00f6nnen wie Dauerl\u00e4rm.<\/p>\n\n\n\n Die L\u00e4rmbelastung wird normalerweise \u00fcber einen 8-Stunden-Arbeitstag<\/strong>. Wenn jedoch die Exposition w\u00e4hrend der Woche erheblich schwankt, erlauben die Verordnungen eine w\u00f6chentlicher Expositionswert (LEP,w)<\/strong> verwendet werden.<\/p>\n\n\n\n Dies ist in der Regel angebracht, wenn:<\/p>\n\n\n\n Wenn die Exposition w\u00f6chentlich erfolgt:<\/p>\n\n\n\n Bei Schichten, die l\u00e4nger als 8 Stunden dauern, steigt die Exposition unter der 3-dB-Austauschrate, d. h. die Ausl\u00f6sewerte werden bei niedrigeren gemessenen Schallpegeln erreicht.<\/p>\n\n\n\n Wenn Arbeitgeber nicht nachweisen k\u00f6nnen, dass sie die Vorschriften einhalten, drohen ihnen Konsequenzen:<\/p>\n\n\n\n Genaue Messprotokolle und ein klarer Pr\u00fcfpfad sind unerl\u00e4sslich, um die Einhaltung der Vorschriften nachzuweisen und die Organisation zu sch\u00fctzen.<\/p>\n\n\n\n Die L\u00e4rmbelastung am Arbeitsplatz wird gemessen:<\/p>\n\n\n\n Moderne Ger\u00e4te k\u00f6nnen die t\u00e4glichen Expositionswerte automatisch berechnen und die zum Nachweis der Einhaltung der Vorschriften erforderlichen Daten liefern.<\/p>\n\n\n\nWarum 80, 85 und 87 dB am Arbeitsplatz wichtig sind<\/h2>\n\n\n\n
Woher kommen die 80, 85 und 87 dB-Werte?<\/h2>\n\n\n\n
\n
Was ist der untere Ausl\u00f6sewert von 80 dB?<\/h2>\n\n\n\n
\n
Was ist der obere Ausl\u00f6sewert von 85 dB?<\/h2>\n\n\n\n
\n
Was ist der 87-dB-Grenzwert f\u00fcr die Exposition?<\/h2>\n\n\n\n
\n
Ausl\u00f6sewerte f\u00fcr die Spitzenexposition<\/h2>\n\n\n\n
T\u00e4gliche vs. w\u00f6chentliche Exposition: Wann ist eine w\u00f6chentliche Exposition sinnvoll?<\/h2>\n\n\n\n
\n
\n
Was passiert, wenn diese Werte \u00fcberschritten werden?<\/h2>\n\n\n\n
\n
Wie wird der L\u00e4rmpegel am Arbeitsplatz gemessen?<\/h2>\n\n\n\n
\n