Die Verordnung \u00fcber die Bek\u00e4mpfung von L\u00e4rm am Arbeitsplatz (Control of Noise at Work Regulations 2005) trat im April 2006 in Kraft und ersetzte die fr\u00fcheren L\u00e4rmschutzverordnungen von 1989. Sie wurden im Anschluss an die europ\u00e4ische Richtlinie 2003\/10\/EG eingef\u00fchrt und senkten die Expositionspegel, bei denen Arbeitgeber Ma\u00dfnahmen ergreifen m\u00fcssen.<\/p>\n\n\n\n
Die Verordnungen wurden entwickelt, um das Geh\u00f6r der Arbeitnehmer vor \u00fcberm\u00e4\u00dfiger L\u00e4rmbelastung am Arbeitsplatz zu sch\u00fctzen. Obwohl Werkzeuge und Prozesse heute leiser sind als fr\u00fcher, ist unkontrollierter Industriel\u00e4rm nach wie vor weit verbreitet, insbesondere in der Fertigung und im Baugewerbe.<\/p>\n\n\n\n
L\u00e4rminduzierter H\u00f6rverlust<\/a> ist nach wie vor eine der h\u00e4ufigsten Berufskrankheiten weltweit, und einmal entstandene H\u00f6rsch\u00e4den lassen sich nicht mehr r\u00fcckg\u00e4ngig machen.<\/p>\n\n\n\n Die Verordnungen gelten f\u00fcr Arbeitgeber in allen Wirtschaftszweigen, in denen Arbeitnehmer bei der Arbeit L\u00e4rm ausgesetzt sind. Dazu geh\u00f6ren Vollzeit- und Teilzeitbesch\u00e4ftigte und in vielen F\u00e4llen auch Freiberufler, die unter der Kontrolle des Arbeitgebers arbeiten.<\/p>\n\n\n\n Seit April 2008 ist der Musik- und Unterhaltungssektor ausdr\u00fccklich einbezogen. Arbeitspl\u00e4tze wie Live-Musikb\u00fchnen, Theater, Clubs und Restaurants fallen in den Geltungsbereich, wenn die Besch\u00e4ftigten berufsbedingtem L\u00e4rm ausgesetzt sind.<\/p>\n\n\n\n Auch Selbst\u00e4ndige m\u00fcssen die Verordnungen in gleicher Weise einhalten wie Arbeitgeber, wenn ihre Arbeit andere Personen einem Risiko aussetzt.<\/p>\n\n\n\n Die Verordnungen verpflichten die Arbeitgeber, Risiken f\u00fcr Gesundheit und Sicherheit durch L\u00e4rm am Arbeitsplatz zu vermeiden oder zu verringern.<\/p>\n\n\n\n In der Praxis bedeutet dies, dass die L\u00e4rmbelastung am Arbeitsplatz bewertet wird, dass Ma\u00dfnahmen zur L\u00e4rmbek\u00e4mpfung an der Quelle ergriffen werden, soweit dies vern\u00fcnftigerweise durchf\u00fchrbar ist, und dass sichergestellt wird, dass die gesetzlichen Expositionsgrenzen nicht \u00fcberschritten werden. Die Bereitstellung von Geh\u00f6rschutz sollte erst in Erw\u00e4gung gezogen werden, nachdem andere Kontrollma\u00dfnahmen erprobt worden sind.<\/p>\n\n\n\n Die Arbeitgeber m\u00fcssen auch Informationen, Unterweisungen und Schulungen zu den L\u00e4rmrisiken anbieten und, falls erforderlich, eine Gesundheits\u00fcberwachung f\u00fcr Arbeitnehmer durchf\u00fchren, die regelm\u00e4\u00dfig \u00fcber den festgelegten Grenzwerten liegen.<\/p>\n\n\n\n In den Verordnungen sind untere und obere Ausl\u00f6sewerte und ein Expositionsgrenzwert festgelegt.<\/p>\n\n\n\n Der untere Ausl\u00f6sewert liegt bei 80 dB(A), der obere Ausl\u00f6sewert bei 85 dB(A). Der Expositionsgrenzwert liegt bei 87 dB(A) am Ohr, wobei ein Geh\u00f6rschutz zu ber\u00fccksichtigen ist. Die Grenzwerte f\u00fcr den Spitzenschalldruck werden mit der C-Bewertung festgelegt.<\/p>\n\n\n\n Bei der Ermittlung der Exposition werden sowohl der L\u00e4rmpegel als auch die Dauer des L\u00e4rms w\u00e4hrend eines Arbeitstages oder einer Arbeitswoche ber\u00fccksichtigt.<\/p>\n\n\n\n Eine ausf\u00fchrliche Erkl\u00e4rung, was die 80-, 85- und 87-dB-Schwellenwerte in der Praxis bedeuten, finden Sie in unserem vollst\u00e4ndigen Leitfaden zu Ausl\u00f6sewerte f\u00fcr L\u00e4rm am Arbeitsplatz<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Um die Einhaltung der Vorschriften festzustellen, m\u00fcssen die Arbeitgeber ermitteln, wie laut der L\u00e4rm ist und wie lange die Arbeitnehmer ihm ausgesetzt sind. L\u00e4rm wird in Dezibel gemessen, wobei f\u00fcr Durchschnittspegel die A-Bewertung und f\u00fcr Spitzen- oder Impulsl\u00e4rm die C-Bewertung verwendet wird.<\/p>\n\n\n\n Die pers\u00f6nliche Exposition kann berechnet werden, indem der Schalldruckpegel an verschiedenen Arbeitspl\u00e4tzen und Aufgaben gemessen und dann ein Durchschnittswert auf der Grundlage der in jedem Bereich verbrachten Zeit berechnet wird.<\/p>\n\n\n\n Die Messungen werden in der Regel mit konformen Schallpegelmesser<\/a> oder pers\u00f6nlich L\u00e4rmdosimeter<\/a> die in der Lage sind, die t\u00e4glichen Expositionswerte zu berechnen.<\/p>\n\n\n\n Genaue, ordnungsgem\u00e4\u00df aufgezeichnete Daten sind ein wichtiger Nachweis f\u00fcr die Einhaltung der Vorschriften und k\u00f6nnen bei der Abwehr k\u00fcnftiger Anspr\u00fcche wegen H\u00f6rverlusts entscheidend sein.<\/p>\n\n\n\n Eine schrittweise Anleitung f\u00fcr die Durchf\u00fchrung einer konformen Risikobewertung von L\u00e4rm am Arbeitsplatz<\/a>, finden Sie in unserem ausf\u00fchrlichen Leitfaden.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n L\u00e4rmbewertungen am Arbeitsplatz sollten mit Ger\u00e4ten durchgef\u00fchrt werden, die anerkannten Normen wie der IEC 61672 entsprechen.<\/p>\n\n\n\n Kalibrierung vor und nach der Messung mit einem akustischer Kalibrator<\/a> gew\u00e4hrleistet Genauigkeit und Zuverl\u00e4ssigkeit.<\/p>\n\n\n\n Pers\u00f6nliche L\u00e4rmdosimeter sind eine praktische L\u00f6sung f\u00fcr Arbeitnehmer, die w\u00e4hrend einer Schicht zwischen verschiedenen Standorten wechseln.<\/p>\n\n\n\n Wenn Arbeitnehmer regelm\u00e4\u00dfig \u00fcber dem oberen Ausl\u00f6sewert exponiert sind, m\u00fcssen die Arbeitgeber eine Gesundheits\u00fcberwachung durchf\u00fchren, die auch H\u00f6rpr\u00fcfungen umfasst. Das Ziel ist die fr\u00fchzeitige Erkennung von Geh\u00f6rsch\u00e4den und die kontinuierliche Verbesserung der L\u00e4rmschutzma\u00dfnahmen.<\/p>\n\n\n\n In den letzten Jahren haben viele Sicherheitsfachleute von Besuchen der Gesundheits- und Sicherheitsbeh\u00f6rde (Health and Safety Executive, HSE) berichtet, die Nachweise f\u00fcr die \u00dcberwachung von L\u00e4rm am Arbeitsplatz verlangt haben. In diesen F\u00e4llen reicht es nicht aus, zu behaupten, dass eine Gef\u00e4hrdung der Arbeitnehmer unwahrscheinlich ist. Die Arbeitgeber m\u00fcssen eindeutig nachweisen k\u00f6nnen, dass sie die L\u00e4rmbelastung am Arbeitsplatz bewertet, die relevanten Ausl\u00f6sewerte f\u00fcr die Exposition ber\u00fccksichtigt und geeignete Kontrollma\u00dfnahmen gem\u00e4\u00df den Vorschriften ergriffen haben.<\/p>\n\n\n\n Die Vollzugsbeamten k\u00f6nnen die Dokumentation von Risikobewertungen, Messprotokollen, Kalibrierungsprotokollen und Belegen f\u00fcr durchgef\u00fchrte Kontrollma\u00dfnahmen verlangen. Sie k\u00f6nnen auch erwarten, dass sie Aufzeichnungen \u00fcber die Unterrichtung der Mitarbeiter, Schulungen und die Gesundheits\u00fcberwachung einsehen k\u00f6nnen, sofern dies erforderlich ist.<\/p>\n\n\n\n Wird kein angemessener Nachweis \u00fcber die Einhaltung der Vorschriften erbracht, kann dies zu Vollstreckungsbescheiden oder weiteren Untersuchungen f\u00fchren. Zus\u00e4tzlich zu den beh\u00f6rdlichen Ma\u00dfnahmen k\u00f6nnen Arbeitgeber mit zivilrechtlichen Klagen wegen l\u00e4rmbedingter Geh\u00f6rverluste konfrontiert werden. Einzelne Klagen wegen leichter Schwerh\u00f6rigkeit oder Tinnitus gingen in der Vergangenheit in die Tausende von Pfund, wobei zus\u00e4tzliche Rechts- und Versicherungskosten die finanziellen Auswirkungen auf das Unternehmen erh\u00f6hen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n Das F\u00fchren von genauen Messprotokollen und ein klarer Pr\u00fcfpfad f\u00fcr die ergriffenen Ma\u00dfnahmen ist daher nicht nur eine vorgeschriebene Formalit\u00e4t. Es ist ein wesentlicher Bestandteil des Schutzes sowohl der Mitarbeiter als auch der Organisation.<\/p>\n\n\n\n Weitere Hinweise zum Umgang mit L\u00e4rm am Arbeitsplatz finden Sie in der Website der HSE<\/a> f\u00fcr offizielle Informationen und Ressourcen. Sie k\u00f6nnen auch unser kostenloses Leitfaden f\u00fcr Arbeitgeber zur Kontrolle von L\u00e4rm am Arbeitsplatz<\/a> f\u00fcr praktische Ratschl\u00e4ge zum Verst\u00e4ndnis und zur Anwendung der Verordnungen in Ihrer Organisation.<\/p>\n\n\n\n Wir hoffen, dass dieser Leitfaden einen klaren \u00dcberblick \u00fcber Ihre Pflichten im Rahmen der L\u00e4rmschutzverordnung von 2005 gegeben hat. Wenn Sie \u00fcber L\u00e4rmmessungen am Arbeitsplatz, die Einhaltung der Vorschriften oder geeignete \u00dcberwachungsger\u00e4te sprechen m\u00f6chten, wenden Sie sich bitte an Kontakt zu unserem Team<\/a>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" The Control of Noise at Work Regulations 2005 came into force in April 2006, replacing the earlier 1989 Noise Regulations. They were introduced following European Directive 2003\/10\/EC and lowered the exposure levels at which employers must take action. 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Welche Ausr\u00fcstung ist f\u00fcr die Einhaltung der Vorschriften erforderlich?<\/h2>\n\n\n\n
Gesundheits\u00fcberwachung und laufendes Management<\/h2>\n\n\n\n
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Weitere Orientierungshilfen und Unterst\u00fctzung<\/h2>\n\n\n\n