Infografía de niveles de acción de ruido.
Obtenga más información sobre los Niveles de acción del ruido y el control del ruido en el trabajo según la Directiva de la UE sobre ruido en el trabajo con nuestra útil infografía Ruido en el trabajo: Actúe ahora .
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Esta infografía intenta explicar estos diferentes valores y los valores de decibelios (dB) relacionados con ellos. Está dirigido a los empleadores y sus asesores para proporcionar orientación sobre cómo comprender los valores y su aplicación en la gestión de los riesgos de ruido y el control del ruido, incluido el uso de protección auditiva.
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La pérdida de audición inducida por ruido (NIHL) es uno de los riesgos más frecuentes, pero a menudo ignorado, en el lugar de trabajo y los empleados deben, por ley, estar protegidos. Una vez que se ha realizado la NIHL, es irreversible. Claramente, la prevención es la opción más sensata aquí ya que, actualmente, 1 de cada 7 de la población del Reino Unido está muerta o tiene problemas de audición.
El Reglamento de Control de Ruido en el Trabajo de 2005 se basa en la Directiva de Ruido de la UE y reemplazó al antiguo Reglamento de Ruido en el Trabajo de 1989 en el Reino Unido. Las principales diferencias están en los valores de acción del ruido, que se han reducido en 5 dB. Los dos valores de acción actualizados para la exposición diaria al ruido se han establecido en 80 dB (ponderado A) (valor de acción inferior) y 85 dB (ponderado A) (valor de acción superior). También hay dos valores de acción para el ruido máximo, estos son 135dB (ponderado C) (valor de acción inferior) y 137dB (ponderado C) (valor de acción superior). Además, hay nuevos valores límite de exposición de 87dB (A) y 140dB (C) que tienen en cuenta el efecto del uso de protección auditiva y que no deben superarse; Esto significa que si está usando PPE auditivo y el ruido en su oído es de 87 dB (A) o más, está excediendo el ruido permitido y debe ajustar la protección auditiva hasta que pueda llevar a la persona por debajo de este nivel (y preferiblemente por debajo de 80dB (A). ).
La creciente cultura de reclamos dicta que los empleadores deben cumplir con sus deberes legales como se detalla en el ‘Reglamento de Control de Ruido en el Trabajo de 2005’, que ahora también incluye un requisito específico para la vigilancia de la salud cuando existe un riesgo para la salud auditiva.
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