Ruido puede ser muy molesto, sobre todo si se trabaja en una planta con maquinaria pesada y herramientas eléctricas y el trabajo implica el movimiento de vehículos y entregas de materiales. En Normativa sobre control del ruido en el trabajo (2005) en el Reino Unido y otros ruido Existen leyes en todo el mundo para garantizar que los trabajadores no sufran daños auditivos. Por ello, cualquier controlar el riesgo de ruido y la exposición al ruido en un entorno de trabajo deben centrarse en su enfoque y ser sistemáticos.
Siempre que haya ruido en un entorno de trabajo, usted, como empresario o persona responsable de la salud y la seguridad, debe buscar procesos, equipos o métodos de trabajo alternativos que hagan que el trabajo sea más silencioso o que las personas estén expuestas a niveles de ruido perjudiciales durante periodos de tiempo reducidos. También debe mantenerse al día de las buenas prácticas o las normas de control del ruido en su sector.
Cuando se puedan tomar medidas razonablemente viables para reducir los riesgos derivados del ruido, deberán aplicarse. Sin embargo, cuando la exposición al ruido está por debajo del valor inferior de exposición que da lugar a una acción de 80 dB(A), los riesgos se consideran bajos, por lo que sólo se espera que se tomen medidas que sean relativamente baratas y sencillas de llevar a cabo.
Cuando una evaluación del ruido muestre que es probable que los trabajadores estén expuestos a un nivel igual o superior al valor superior de exposición que da lugar a una acción de 85 dB(A), deberá aplicar un programa planificado de control del ruido.
La evaluación habrá aportado suficientes pruebas sobre los riesgos e información para elaborar un plan de acción para controlar el ruido.
Debe utilizar cualquier hallazgo para:
- Abordar el riesgo inmediato, por ejemplo proporcionando protección auditiva.
- Identifique las posibles soluciones disponibles para controlar el ruido, el nivel de reducción (en decibelios) que podría alcanzarse y lo que es razonablemente viable.
- Establecer prioridades de actuación y un calendario (por ejemplo, considerar en qué casos podría haber beneficios inmediatos, qué cambios pueden tener que introducirse a más largo plazo y el número de trabajadores expuestos al ruido en cada caso).
- Decidir quién, en el trabajo, ejecutará las distintas partes del plan.
- Verificar que el plan se lleva a cabo
- Revisar la eficacia del plan
Cualquier acción debe incluir consideraciones sobre:
- Otros métodos de trabajo
- Elección de equipos de trabajo adecuados que emitan el menor ruido posible, como los eléctricos frente a los diésel.
- El diseño y la disposición de los lugares de trabajo, los puestos de trabajo y las instalaciones de descanso.
- Información, instrucción y formación adecuadas y suficientes
- Reducción del ruido por medios técnicos como cerramientos
- Programas de mantenimiento adecuados
- Reducción del tiempo y la intensidad de la exposición
- Horarios de trabajo adecuados, incluida la rotación laboral con periodos de descanso definidos.
Más información sobre el control del ruido en el lugar de trabajo y la normativa sobre control del ruido en el trabajo
Para más información sobre cómo gestionar el ruido en el trabajo, visite la página Sitio web del HSE. También puede descargar nuestro guía del empresario para el control del ruido en el lugar de trabajo.
Esperamos que este artículo le haya proporcionado una buena visión general de lo que se requiere de usted como empresario o profesional de la seguridad para evitar que el ruido se convierta en un peligro. Póngase en contacto con nosotros en el 01723 339715 para hablar de sus necesidades de medición de ruido.
