¿Hace lo suficiente para proteger su empresa de las reclamaciones por pérdida de audición?
En nuestra línea de negocio, llegamos a trabajar estrechamente con empresarios y profesionales de la seguridad tanto en el Reino Unido como en el extranjero. A menudo recibimos llamadas de directivos que acuden a nosotros porque se les ha notificado una, y a menudo varias, demandas civiles. reclamaciones por pérdida de audición inducida por ruido (NIHL). Para cuando se pongan en contacto con nosotros, puede que sea demasiado tarde para reparar los daños, pero no es demasiado tarde para actuar a fin de salvaguardar la audición de los empleados actuales y evitar futuras reclamaciones.
Si es un lector habitual de este blog, estará familiarizado con el tema de la sordera profesional y el impacto que puede tener en una empresa. Ya en 2015, el Instituto de la Facultad de Actuarios predijo que el número de reclamaciones por sordera industrial en el Reino Unido alcanzaría otro máximo para ese año, superando el pico anterior de 50.000 reclamaciones en el primer semestre de 2013. Es importante señalar que las reclamaciones rara vez prosperan. Sin embargo, el proceso es caro, estresante y lento para los empresarios. Y lo que es más importante, hay costes empresariales ocultos -a menudo olvidados en el proceso-, como el aumento de las primas de seguros y el riesgo que supone el coste de las pérdidas no aseguradas. Es evidente el coste potencial y las implicaciones que una estrategia de conservación de la audición deficiente pueden tener en las empresas, especialmente en un clima económico difícil. La mejor manera de evitar exponerse a estas consecuencias financieras es reducir el riesgo de que se produzca una exposición perjudicial.
Si es usted directamente responsable de la salud y la seguridad de sus empleados, debe familiarizarse con la manera de mantenga a sus trabajadores a salvo de la exposición nociva al ruido y evitar ser notificado con reclamaciones NIHL. A continuación le indicamos algunos aspectos que puede tener en cuenta.
1. No ignore el ruido
Nuestra estructura auditiva es única y muy sensible. El ruido, en su forma más perjudicial, puede provocar lesiones auditivas temporales o permanentes. Sin embargo, si se controlan y supervisan periódicamente los niveles de ruido y la duración de la exposición de sus empleados al ruido ocupacional, la pérdida de audición es totalmente prevenible. Un entorno de trabajo ruidoso rara vez es cómodo o seguro, ya que puede provocar pérdida de concentración, tensión, dolores de cabeza, fatiga vocal y, en el peor de los casos, hipertensión.
2. Ser legalmente consciente
El pasado mes de abril se cumplieron diez años de la revisión de la normativa sobre control del ruido en el trabajo (2005) y de la introducción de nuevos niveles de acción acústica para los responsables de la seguridad auditiva en el lugar de trabajo. Es necesario que conozca a fondo este aspecto de la normativa. Existen 3 niveles de exposición al ruido que requieren su atención.
En primer lugar, 80 decibelios (exposición media diaria o semanal) es el nivel al que los empresarios deben evaluar el riesgo para la salud de los trabajadores y proporcionarles información y formación. 85 decibelios (exposición media diaria o semanal) es el nivel al que los empresarios deben proporcionar protección auditiva y zonas de protección auditiva. Los empresarios también deben proporcionar vigilancia sanitaria periódica a los trabajadores en situación de riesgo (incluye a todos los expuestos regularmente por encima del valor superior que da lugar a una acción). Por último, 87 decibelios (exposición media diaria o semanal) es el nivel de ruido máximo admisible para la exposición de un oído operativo (incluido el uso de protección auditiva) y no debe superarse.
3. Medir, medir, medir
La conclusión sobre si se ha infringido alguno de esos niveles se alcanza tras realizar una evaluación de los niveles de ruido. En pocas palabras, tendrá que medir los niveles de ruido en el lugar de trabajo para garantizar que la exposición de los empleados al ruido durante un periodo de tiempo sea mínima. La medición del ruido con dispositivos como un sonómetro o dosímetro de ruido personal ayuda a identificar las zonas en las que el ruido es un problema y los empleados que pueden verse afectados. Quien realice las mediciones de ruido deberá asegurarse de que se efectúan en los puestos de trabajo más cercanos a la fuente de ruido y durante un periodo lo más largo posible, sobre todo si se producen variaciones en los niveles de ruido durante la jornada laboral. No olvide llevar un registro de las mediciones para futuras consultas.
4. Tener el control
La medición del ruido es sólo una parte del proceso. La normativa sobre ruido prevé salvaguardias adicionales para que usted pueda alcanzar y mantener la plena conformidad en materia de salud, seguridad y medio ambiente:
- Proporcione protección auditiva correcta dispositivos
- Realice controles periódicos del ruido personal, especialmente si hay indicios de que un trabajador puede estar expuesto a riesgos acústicos.
- Aplicar controles técnicos del ruido
- Instalar sistemas de concienciación sobre peligros como señales de advertencia activadas por ruido en el lugar de trabajo
- Formar e informar a los empleados sobre la conservación de la audición
5. Estar al día
La legislación no ha cambiado mucho desde 2005. Sí lo han hecho las experiencias de las inspecciones del HSE y los controles del ruido en el lugar de trabajo, especialmente a medida que se introducen nuevas tecnologías. Para estar al día de la Ley y aprender de otros profesionales con un empleo similar al suyo, deberá vincularse y asistir a formación de reciclaje al menos una vez al año, si puede hacerlo.
¿Está haciendo lo suficiente para proteger su empresa de las reclamaciones por pérdida de audición?
Los instrumentos Pulsar ayudan a las empresas a salvaguardar la audición de sus trabajadores mediante la monitorización precisa de los niveles de ruido y la captura de datos probatorios esenciales para evitar costosas demandas de indemnización civil por pérdida de audición inducida por ruido (NIHL). Estaremos encantados de hablar con usted por teléfono o de visitar sus instalaciones para orientarle sobre la medición del ruido industrial y los instrumentos adecuados para su aplicación. Simplemente Contacto y nos pondremos en contacto con usted en breve.
Para conocer las mediciones de ruido en el trabajo, productos y consejos de buenas prácticas, suscríbase a nuestro Blog Pulsar
