El fuerte aumento de las reclamaciones de los empleados ha puesto de relieve por qué no se puede ignorar el riesgo de pérdida auditiva inducida por ruido
Los informes recientes en la prensa sobre grupos de seguros que se quejan de un fuerte aumento en las reclamaciones de los empleados que buscan compensación por problemas de audición han puesto de relieve los riesgos reales de la pérdida auditiva inducida por el ruido y la importancia de proteger a los empleados en el lugar de trabajo.
Aunque los empleados están protegidos por la ley, a menudo se ignora la pérdida de audición inducida por ruido. Y una vez que se ha producido la pérdida de audición, es irreversible. Es importante recordar que la prevención es la opción más sensata y que aplicando un buen programa de control del ruido se puede controlar el riesgo.
La creciente ‘cultura de reclamo’ dicta que las empresas deben cumplir con sus deberes legales como se detalla en el ‘Reglamento de Control de Ruido en el Trabajo de 2005’. Estas regulaciones en partes introdujeron ‘límites legales’ para la exposición diaria al ruido y los cambios que trajo consigo fueron impulsados por una directiva europea con el fin de eliminar la pérdida auditiva inducida por el ruido en el lugar de trabajo.
¿Qué es la pérdida auditiva?
Con una audición normal, escuchamos sonidos a niveles seguros que no afectan nuestra audición. Sin embargo, cuando estamos expuestos a ruidos dañinos, sonidos que son demasiado fuertes o sonidos fuertes que duran mucho tiempo, las estructuras sensibles de nuestro oído interno pueden dañarse y causar pérdida auditiva inducida por ruido (NIHL, por sus siglas en inglés). Estas estructuras sensibles, llamadas células ciliadas, son pequeñas células sensoriales que convierten la energía del sonido en señales eléctricas que viajan al cerebro. Una vez dañadas, estas células no pueden volver a crecer.
¿Quién está en riesgo?
Según el HSE, más de 1 millón de empleados en Gran Bretaña están expuestos a niveles de ruido que ponen en riesgo su audición.
¿Qué deben hacer los empleadores?
Para cumplir con los deberes legales, los empleadores y aquellos con responsabilidades por la salud y seguridad del personal en las instalaciones deben:
- Designar a una persona con habilidades suficientes para la tarea y utilizar un sonómetro adecuado.
- Determine si existe algún peligro de ruido en el lugar de trabajo, por ejemplo, tomando algunas medidas simples de ruido con un medidor de nivel de sonido y un calibrador acústico.
- Identificar a todos los empleados que podrían estar en riesgo.
- Evaluar cómo puede ocurrir el daño
- Realice mediciones de ruido individuales más detalladas para determinar las exposiciones típicas de las personas en riesgo.
- Informe claramente cualquier hallazgo para referencia futura, elabore un programa de control de ruido, implemente, gestione y revise
¿Cómo puede ayudar Pulsar?
Con más de 40 años en medición de ruido, proporcionamos equipos de medición de ruido que cumplen con las normas, prácticos y asequibles para adaptarse a sus propios problemas de ruido en el lugar de trabajo:
- Sonómetros y calibradores acústicos
- Dosímetros de ruido
- Asesoramiento y soporte básicos de Noise At Work
- Cursos de formación sobre conciencia del ruido
- Servicios de recalibración
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