Semana de Acción contra el Ruido: Día 1 - Pulsar Instruments plc
Siendo el primer día de la Semana de Acción contra el Ruido, no hay mejor momento para analizar los distintos tipos de entornos de trabajo afectados por el ruido. Cada día de esta semana, Pulsar cubrirá un sector diferente y recomendará los mejores dispositivos y prácticas de control y medición del ruido para mantenerle a usted y a su empresa bajo control.
La pérdida de audición en el lugar de trabajo era relativamente desconocida hasta que en los últimos años empezaron a aparecer en la prensa informes de las compañías de seguros sobre un repentino aumento de las reclamaciones. La mayoría de las reclamaciones fueron presentadas por empleados contra sus empleadores en relación con la sordera y los problemas auditivos provocados por su entorno laboral.
Lo que muchos desconocemos es que el ruido puede causar daños de varias maneras. Por ejemplo, la exposición a ruidos fuertes en rachas cortas puede causar tanto daño como un ruido moderadamente alto durante un largo periodo de tiempo. En consecuencia, los trabajadores pueden tardar un tiempo en experimentar los efectos de los daños del ruido a largo plazo, a veces incluso después de haber dejado la empresa en la que la exposición a ruidos fuertes o constantes era un problema.
Es importante señalar que los efectos de la pérdida de audición inducida por el ruido son permanentes. Se ha informado de que más de un millón de británicos están expuestos diariamente a niveles de ruido potencialmente peligrosos en el trabajo y que 1 de cada 7 personas en el Reino Unido es sorda o tiene problemas de audición.
Concienciación sobre los riesgos del ruido
El aumento de las reclamaciones por sordera ha contribuido a sensibilizar a la opinión pública. ruido en el lugar de trabajo. Sin embargo, aunque la Ley protege a los trabajadores contra la pérdida de audición inducida por el ruido, su gravedad se pasa por alto con mucha frecuencia.
Por tanto, se insta a las empresas a que cumplan los "límites legales" necesarios y nombren, formen y equipen a personal designado en materia de salud y seguridad para controlar y gestionar los niveles de ruido en sus instalaciones. También es responsabilidad suya investigar si es necesario adoptar nuevas medidas y, en caso afirmativo, determinar si sus empleados corren algún riesgo.
Una vez implantado un sistema de control del ruido, será necesario revisarlo periódicamente. Por lo tanto, si en el futuro se dispone de nuevos equipos o la empresa se traslada o reorganiza la distribución de sus instalaciones actuales, será necesario volver a evaluar los riesgos del ruido para los empleados.
Para el personal cuyo trabajo implica desplazarse a lo largo del día, existen dispositivos personales de medición del ruido. Suelen llevarse en el cuerpo, por ejemplo en el hombro, y permiten obtener una lectura precisa de los niveles de ruido con los que entran en contacto cada día o a lo largo de un turno.
Hay una serie de señales de advertencia generales a las que hay que prestar atención cuando la audición está potencialmente en peligro, por ejemplo, si las personas tienen que gritarse unas a otras para comunicarse, lo cual es un buen indicio de que los niveles de ruido son probablemente demasiado altos.
Aunque experimentamos cierto nivel de ruido en el trabajo, es importante comprender que algunos lugares de trabajo son más ruidosos que otros y, por tanto, los empresarios deben tomar las precauciones necesarias.
Más información y recomendaciones sonómetros.
Puede encontrar información sobre la Semana de Acción contra el Ruido 2013 aquí: Semana de Acción contra el Ruido
