En preparación para la Semana de acción contra el ruido, hemos recopilado algunos consejos sobre el ruido en el trabajo para los empleadores.
Cómo la Semana de Acción contra el Ruido tiene como objetivo reducir los riesgos relacionados con el ruido en el lugar de trabajo
Esta semana, Noise Action Week se lleva a cabo entre el 19 y el 24 de mayo. La Semana de Acción contra el Ruido tiene como objetivo dar a conocer riesgos de ruido en el lugar de trabajo y áreas residenciales, asegurando que los equipos de ruido de las autoridades locales, los proveedores de vivienda, los servicios de mediación, los profesionales de la salud y todas las demás empresas interesadas sepan qué soluciones están disponibles para ellos. Muchos de estos son muy simples, pero desafortunadamente, los consejos sobre ruido en el trabajo para los empleadores pueden pasarse por alto con demasiada frecuencia.
Durante la Semana de Acción contra el Ruido , Pulsar Instruments anima a los empleadores a considerar el ruido producido en su entorno de trabajo y a crear conciencia sobre los servicios disponibles para ayudar a controlar el problema.
Aumentan las reclamaciones por pérdidas auditivas inducidas por ruido
La pérdida de audición en el lugar de trabajo no se informó relativamente hasta hace poco, cuando comenzaron a surgir comunicados de prensa de las compañías de seguros tras un aumento repentino de las reclamaciones. Se ha registrado un número significativo de reclamaciones por pérdida de audición inducida por ruido (NIHL) desde 2001, con 60.000 notificaciones de reclamaciones solo en el Reino Unido en 2013 (Fuente: Instituto de Actuarios). La mayoría de estos son hechos por empleados contra sus empleadores y se relacionan con problemas de sordera y audición que se han producido como resultado de los riesgos de ruido en el lugar de trabajo .
El ruido excesivo puede dañar la salud de varias formas. Por ejemplo, la exposición a ruidos fuertes en periodos cortos puede causar tanto daño a nuestra audición como un ruido moderadamente fuerte durante un período de tiempo prolongado. Como resultado, los trabajadores pueden tardar algún tiempo en experimentar por completo el daño a largo plazo causado por los riesgos de ruido en el lugar de trabajo . A menudo, ya han dejado la empresa en ese momento.
Es importante recordar que los efectos de la pérdida auditiva inducida por ruido son permanentes. Una vez que se ha ido, se ha ido. Se ha informado de que más de un millón de británicos están expuestos a niveles de ruido potencialmente peligrosos en el trabajo todos los días y que 1 de cada 7 personas en el Reino Unido es sorda o tiene problemas de audición.
Sensibilización sobre los riesgos del ruido en el lugar de trabajo
Sensibilización sobre los riesgos del ruido en el lugar de trabajoEl aumento de las reclamaciones por sordera ha ayudado a crear conciencia sobre los peligros de los riesgos de ruido en el lugar de trabajo donde estos no se controlan adecuadamente. Sin embargo, aunque la ley protege a los empleados contra la pérdida auditiva inducida por el ruido, a menudo se pasa por alto su gravedad.
Consejos sobre ruido en el trabajo para empleadores
El Health and Safety Executive (HSE) ofrece seis consejos clave sobre el ruido en el trabajo para los empleadores con el fin de minimizar los riesgos de ruido en el lugar de trabajo .
- Lleve a cabo evaluaciones de riesgo periódicas, utilizando un medidor de nivel de sonido aprobado por la industria para monitorear los niveles de ruido y discutir los peligros potenciales con el personal.
- Tomar las medidas adecuadas para reducir los riesgos causados por una exposición excesiva al ruido.
- Cuando los niveles de ruido no se puedan reducir a un nivel seguro, proporcione a los empleados protección auditiva adecuada
- No exceda los límites legales de exposición al ruido (80 – 87dB, dependiendo de la naturaleza del ruido)
- Brindar al personal información, instrucción y capacitación adecuadas sobre los peligros del ruido y cómo minimizar los riesgos.
- Cuando exista un riesgo para la salud, la vigilancia de la salud debe llevarse a cabo de forma periódica.
Se insta a los empleadores a cumplir con los ‘límites legales’ necesarios y designar, capacitar y equipar al personal designado de salud y seguridad para monitorear y manejar los niveles de ruido alrededor de sus instalaciones. También es su responsabilidad decidir si se requieren acciones adicionales y, de ser así, determinar si sus empleados están en riesgo o no.
Una vez que una estrategia está en su lugar, será necesario revisarla periódicamente. Si en el futuro entran en uso nuevos equipos o la empresa cambia o reorganiza su distribución física, será necesario reevaluar la exposición de cada empleado a los riesgos de ruido en el lugar de trabajo .
Para el personal cuyos trabajos implican moverse en lugares de difícil acceso durante la jornada laboral, se pueden utilizar dispositivos de medición de ruido personales . Usualmente usados en alguna parte del cuerpo, por ejemplo, en el hombro, estos mini monitores pueden tomar lecturas precisas de los niveles de ruido a los que están expuestos los trabajadores todos los días o durante el transcurso de un turno.
Hay una serie de señales de advertencia generales a las que se debe prestar atención cuando la audición está potencialmente en riesgo. Si las personas necesitan gritarse unas a otras para comunicarse, este es un buen indicador de que los niveles de ruido probablemente sean demasiado altos.
Aunque todos experimentamos algún tipo de ruido durante la jornada laboral, es importante entender que algunos lugares de trabajo son más ruidosos que otros y que los empresarios deben, por tanto, tomar las precauciones necesarias.
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