Como gerente de seguridad, su trabajo consiste en proteger a sus empleados de los niveles de ruido dañinos en el entorno de trabajo. Su primer paso es identificar si hay un problema o no, y si se han infringido los niveles de ruido recomendados que se especifican en el Reglamento. A menudo, las observaciones de sentido común serán suficientes. Pero, si se identifica un riesgo auditivo, su línea de defensa en el futuro es realizar una evaluación del ruido .
Aquí enumeramos 5 pasos básicos que debe seguir.
1. Observación simple: ¿Tiene un problema de ruido en el trabajo?
- El ruido es notable pero no interfiere con la conversación normal.
- Los trabajadores tienen que gritar para ser escuchados por sus compañeros si están a más de 1 metro de distancia
- Los trabajadores utilizan herramientas eléctricas o maquinaria ruidosa durante más de media hora al día.
- ¿Los trabajadores se ponen tensos cuando comienza el ruido?
- ¿Se relajan cuando cesa el ruido? ¿Se alejan?
- ¿Los trabajadores han informado de dolores de cabeza, pérdida de audición o estrés después de dejar el trabajo?
Si ha respondido “sí” a cualquiera de las opciones anteriores, debe investigar más a fondo y probar su entorno de trabajo en busca de niveles de ruido peligrosos con equipos de medición profesionales .
2. Evaluación del ruido: medir los niveles de sonido
El ruido se mide utilizando un sonómetro que lee los niveles de presión sonora en dB (A) y la presión sonora pico en dB, que es el nivel de ruido más alto alcanzado por el sonido. Hay tres tipos de medidores de ruido disponibles para este tipo de trabajo: nivel de presión sonora (SPL) o básico, que integra medidores de nivel de ruido promedio y medidores de exposición al sonido personales o dosímetros de ruido. Los medidores de nivel de sonido básicos tienden a costar menos y se utilizan mejor cuando los niveles de ruido son continuos a un valor casi constante. Los medidores de nivel de sonido integradores proporcionan un promedio (nivel de ruido continuo equivalente o LAeq ) durante un período de tiempo particular, lo cual es importante cuando hay grandes variaciones en los niveles de sonido. Finalmente, los medidores de exposición al sonido personales están integrando medidores de nivel de sonido diseñados de tal manera que pueden capturar la exposición diaria al ruido personal de un trabajador (Lep, d) medida durante la jornada laboral. Los dosímetros de ruido se llevan en el cuerpo o se fijan a un casco junto a la oreja.
3. Evaluación del ruido: niveles de acción del ruido
Esto es algo que mencionamos a menudo en este blog. En el Reino Unido, el Reglamento de Control del Ruido en el Trabajo (2005) impone a los empleadores el deber de reducir el riesgo de ruidos nocivos al nivel más bajo razonablemente posible. Las regulaciones del Reino Unido derivan de la legislación de la UE Directiva 2003/10 / EC – Agentes físicos – ruido. Por tanto, es aplicable a todos los estados miembros. Fuera de la UE, existen niveles de control similares. Debería investigar su propia legislación si no está seguro.
Para obtener más orientación sobre la evaluación del ruido y las encuestas, es posible que desee consultar el sitio web de HSE .
4. Evaluaciones de ruido: mejores prácticas
- Tome medidas con los brazos extendidos en las estaciones de trabajo de los empleados más cercanos a la fuente de ruido. El micrófono debe colocarse donde normalmente se encuentran los oídos de los trabajadores.
- Realice mediciones durante el mayor tiempo posible, especialmente si hay una variación en los niveles de ruido.
- Haga una estimación confiable de las exposiciones de sus empleados y compare la exposición con los valores de acción de exposición y los valores límite. Registre el valor pico LAeq y dB (C)
- Especifique qué medidor de nivel de sonido / medidor de exposición al sonido se utilizó y la fecha de su última calibración
- Indique cuántos empleados están utilizando el equipo, el uso y otras tareas laborales.
- Indique el estado de la máquina y su historial de mantenimiento.
- Indique el trabajo que se está realizando en el equipo en el momento de la evaluación .
- Incluya un plano del área de trabajo que muestre la ubicación de la máquina que se está evaluando
- Incluya otras fuentes de ruido que puedan ser relevantes
- Agregar recomendaciones para acciones futuras
5. Revise la situación
Por último, le recomendamos que revise continuamente su evaluación de riesgos si las circunstancias en su lugar de trabajo cambian y afectan la exposición al ruido.
Esperamos que este artículo le haya brindado una descripción general amplia de lo que implican las evaluaciones del ruido en el lugar de trabajo. Este es un resumen rápido, por supuesto, y el trabajo involucrado requerirá un alto nivel de detalle para actuar como referencia.
Para obtener más información sobre cómo gestionar el riesgo de ruido en el trabajo, el Reglamento de control del ruido en el trabajo (2005) y la pérdida auditiva inducida por el ruido, consulte lo siguiente:
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