El uso de herramientas el\u00e9ctricas port\u00e1tiles que vibran durante largos periodos de tiempo y\/o su uso repetido y frecuente puede provocar una lesi\u00f3n permanente y dolorosa denominada s\u00edndrome de vibraci\u00f3n mano-brazo (HAVS). El HAVS es una afecci\u00f3n que cambia la vida de quien la padece y le provoca importantes problemas de salud.<\/p>\n\n\n\n
El HAVS es una lesi\u00f3n irreversible que afecta a vasos sangu\u00edneos, nervios y articulaciones, como el s\u00edndrome del t\u00fanel carpiano y el fen\u00f3meno de Raynaud inducido por vibraciones, m\u00e1s com\u00fanmente conocido como dedo blanco por vibraci\u00f3n (VWF).<\/p>\n\n\n\n
La enfermedad de Raynaud se produce cuando los peque\u00f1os vasos sangu\u00edneos de los dedos se vuelven hipersensibles al fr\u00edo o a los cambios de temperatura. Durante un episodio, los dedos pueden volverse blancos, luego azules, antes de volverse rojos y dolorosos cuando se restablece la circulaci\u00f3n. Estos ataques pueden hacerse m\u00e1s frecuentes y graves con la exposici\u00f3n continuada a las vibraciones.<\/p>\n\n\n\n
Existen dos tipos de Raynaud:<\/p>\n\n\n\n
Cuando la causa es la vibraci\u00f3n, suele denominarse dedo blanco por vibraci\u00f3n. Los primeros s\u00edntomas pueden ser hormigueo, entumecimiento, p\u00e9rdida de fuerza de agarre y sensibilidad al fr\u00edo. Con el tiempo, los dedos pueden volverse blancos o azules cuando hace fr\u00edo, ya que la circulaci\u00f3n se deteriora.<\/p>\n\n\n\n
En virtud de la Normativa sobre el control de las vibraciones en el trabajo de 2005<\/a> los empresarios deben evaluar y determinar medidas para eliminar o reducir los riesgos derivados de la exposici\u00f3n a vibraciones nocivas y, en caso necesario, proporcionar la formaci\u00f3n adecuada y una vigilancia permanente de la salud.<\/p>\n\n\n\n Si, como empresario, no lo hace, no s\u00f3lo pone a sus empleados en riesgo de sufrir una terrible lesi\u00f3n incapacitante, sino que tambi\u00e9n pone a su empresa en peligro por las importantes sanciones econ\u00f3micas y la p\u00e9rdida de reputaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Desde 2015 se han llevado a cabo con \u00e9xito varias acciones judiciales de gran repercusi\u00f3n contra empresas de todos los tama\u00f1os, por un total de m\u00e1s de 5 millones de libras. A diferencia de los casos de ruido en el trabajo, no hay l\u00edmite para las multas de HAVS, y algunas empresas han sido multadas con m\u00e1s de 500.000 libras. Adem\u00e1s, la investigaci\u00f3n del Health and Safety Executive (HSE) del Reino Unido indica que a una empresa le cuesta entre 7.000 y 36.000 libras procesar cada 1.000 libras pagadas en reclamaciones de indemnizaci\u00f3n, adem\u00e1s de la cantidad real pagada por la reclamaci\u00f3n y los honorarios legales incurridos.<\/p>\n\n\n\n En un estudio realizado en 1999 por el Consejo de Investigaci\u00f3n M\u00e9dica (MRC) del Reino Unido, se estim\u00f3 que 4,8 millones de personas en todo el mundo estaban en riesgo; de ellas, se esperaba que alrededor de 1,7 millones estuvieran expuestas por encima del Valor de Acci\u00f3n de Exposici\u00f3n a las Vibraciones (EAV) de 2,5 m\/s2 y 1 mill\u00f3n expuestas por encima del Valor L\u00edmite de Exposici\u00f3n (ELV) de 5,0 m\/s2. S\u00f3lo en el Reino Unido, el Health and Safety Executive (HSE) calcula que hay 2 millones de personas expuestas diariamente a las vibraciones.<\/p>\n\n\n\n De hecho, hay entre 600 y 900 casos <\/a>comunicado a la HSE <\/a>bajo el Normativa sobre notificaci\u00f3n de lesiones, enfermedades y sucesos peligrosos<\/a> (RIDDOR). Las reclamaciones por vibraci\u00f3n del dedo blanco (VWF) ahora representan 9% de todos los casos de responsabilidad de los empleadores, y hubo m\u00e1s de 400 nuevos casos de Industrial Injuries Disablement Benefit para \u00e9l y el s\u00edndrome del t\u00fanel carpiano en 2017. Los datos para el Reino Unido en 2018 mostraron que los niveles de reclamaciones segu\u00edan cayendo con alrededor de 325 casos reportados, pero 2019 vio un ligero aumento con 340 casos. Todav\u00eda no se han publicado estad\u00edsticas oficiales para 2020 o 2021.<\/p>\n\n\n\n La normativa sobre el control de las vibraciones en el trabajo de 2005 se introdujo para proteger mejor a los trabajadores de las vibraciones en el trabajo y entr\u00f3 en vigor en julio de 2005. Por ley, como empresario, debe evaluar e identificar medidas para eliminar o reducir los riesgos derivados de la exposici\u00f3n a las vibraciones transmitidas al sistema mano-brazo, de modo que pueda proteger a sus empleados de los riesgos para su salud.<\/p>\n\n\n\n Esto depender\u00e1 de si sus empleados trabajan habitual y frecuentemente con herramientas y equipos que vibran y\/o manipulan materiales que vibran. Tambi\u00e9n depender\u00e1 de cu\u00e1nto tiempo est\u00e9n expuestos sus empleados a las vibraciones y a qu\u00e9 nivel. A t\u00edtulo orientativo, probablemente tendr\u00e1 que hacer algo con respecto a la exposici\u00f3n a las vibraciones si se da alguno de los siguientes casos.<\/p>\n\n\n\nLa magnitud del problema de la HAVS<\/h2>\n\n\n\n
\u00bfNecesita controlar las vibraciones?<\/h2>\n\n\n\n
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