Infographie sur les niveaux d’action du bruit
Découvrez les niveaux d’action sonore et le contrôle du bruit au travail dans le cadre de la directive européenne sur le bruit au travail grâce à notre infographie utile sur le bruit au travail – Agissez maintenant .
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Cette infographie tente d’expliquer ces différentes valeurs et les valeurs en décibels (dB) qui s’y rapportent. Il s’adresse aux employeurs et à leurs conseillers pour fournir des conseils sur la façon de comprendre les valeurs et leur application dans la gestion des risques sonores et le contrôle du bruit, y compris l’utilisation de protections auditives.
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La perte auditive due au bruit (NIHL) est l’un des risques les plus répandus, mais souvent ignorés, sur le lieu de travail et les employés doivent, par la loi, être protégés. Une fois que la NIHL a eu lieu, elle est irréversible. De toute évidence, la prévention est l’option la plus judicieuse ici car, actuellement, 1 personne sur 7 au Royaume-Uni est soit décédée, soit malentendante.
Le règlement de 2005 sur le contrôle du bruit au travail est basé sur la directive européenne sur le bruit et a remplacé l’ancien règlement sur le bruit au travail de 1989 au Royaume-Uni. Les principales différences résident dans les valeurs d’action du bruit qui ont été réduites de 5 dB. Les deux valeurs d’action mises à jour pour l’exposition quotidienne au bruit ont été fixées à 80 dB (pondération A) (valeur d’action inférieure) et 85 dB (pondération A) (valeur d’action supérieure). Il existe également deux valeurs d’action pour le bruit de crête, à savoir 135 dB (pondération C) (valeur d’action inférieure) et 137 dB (pondération C) (valeur d’action supérieure). De plus, il existe de nouvelles valeurs limites d’exposition de 87 dB (A) et 140 dB (C) qui prennent en compte l’effet du port de protections auditives et qui ne doivent pas être dépassées ; cela signifie que si vous portez des EPI auditifs et que le bruit à votre oreille est de 87 dB (A) ou plus, vous dépassez le bruit autorisé et devez ajuster la protection auditive jusqu’à ce que vous puissiez amener la personne en dessous de ce niveau (et de préférence en dessous de 80 dB (A ).
La culture croissante des réclamations dicte que les employeurs doivent se conformer à leurs obligations légales telles que détaillées dans le « Règlement sur le contrôle du bruit au travail 2005 », qui comprend également désormais une exigence spécifique de surveillance de la santé lorsqu’il existe un risque pour la santé auditive.
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