Bruit au travail : à quel point est-il trop fort ?
Le bruit excessif au travail peut être irritant, gênant et potentiellement dangereux pour la santé physique et mentale des travailleurs. Le problème est que de nombreux employeurs ont du mal à déterminer exactement quel est un niveau de bruit acceptable au travail , ce qui n’est peut-être pas surprenant étant donné la subjectivité de termes comme « excessif » et « acceptable ». Par exemple, alors qu’une personne peut ne pas être particulièrement dérangée par les conversations incessantes au bureau, une autre peut avoir des difficultés à se concentrer, au détriment de sa concentration, de sa productivité et, potentiellement, de son bien-être mental.
Pour compliquer davantage les choses, les risques associés au bruit au travail varient grandement d’un employé à l’autre. Les facteurs contributifs comprennent l’intensité, la durée et la nature du bruit, la proximité du travailleur avec sa source et le temps qu’il passe à proximité et même son âge – pour n’en citer qu’une petite poignée.
Alors, qu’est – ce qu’un niveau de bruit acceptable au travail ?
Ce que l’on considère comme des niveaux de bruit acceptables au travail dépend du fait que les risques pour la santé soient physiques, psychologiques ou les deux. Les indicateurs de bruit excessif au travail comprennent :
- Physique – acouphènes et perte auditive ; également une communication altérée, ce qui pourrait entraîner une incapacité à entendre les alarmes et les signaux d’avertissement en cas d’urgence.
- Psychologique – difficulté à se concentrer, productivité réduite, stress lié au travail et insomnie.
En outre, il existe également un élément juridique qui oblige les employeurs au Royaume-Uni et dans le monde à prendre des mesures à certains niveaux de bruit et à s’assurer que les limites légales d’exposition au bruit ne sont pas dépassées pour protéger l’audition des travailleurs. Les réclamations pour perte auditive induite par le bruit sont en augmentation depuis 2001, bien qu’il y ait des rapports selon lesquels elles pourraient avoir atteint un sommet et sont actuellement en baisse. La plupart d’entre elles sont faites par le personnel contre leurs employeurs et concernent des problèmes de surdité et d’audition résultant de problèmes de bruit incontrôlé sur le lieu de travail.
Si vous pensez que le bruit sur le lieu de travail pourrait affecter la santé physique et la sécurité du personnel, vous devez adopter un régime strict d’évaluation des risques. Le Control of Noise at Work Regulations (2005) au Royaume-Uni décrit six étapes clés que les employeurs doivent suivre :
- Évaluer le risque sonore à l’aide d’un sonomètre
- Prendre des mesures pour réduire l’exposition au bruit qui présente le risque
- Fournir au personnel une protection auditive si nécessaire
- Assurez-vous que le bruit ne dépasse pas les limites légales*
- Fournir au personnel une information et une formation suffisantes
- Effectuer une surveillance auditive régulière
*Un niveau d’intervention est essentiellement un niveau d’exposition au bruit auquel les employeurs sont tenus de prendre certaines mesures pour réduire les effets nocifs du bruit sur l’audition. Veuillez noter qu’en vertu de la législation en vigueur, il existe également une valeur limite d’exposition de 87 dB(A), au-dessus de laquelle aucun travailleur ne peut être exposé (en tenant compte des protections auditives). En savoir plus ici sur les seuils d’intervention et les valeurs limites d’exposition .
Si votre entreprise génère des niveaux de bruit élevés, une surveillance régulière doit faire partie intégrante de votre stratégie de santé et de sécurité afin de maintenir le bien-être et la productivité de votre personnel. C’est aussi votre obligation légale en tant qu’employeur. Essayez de parler avec chaque membre du personnel pour savoir s’ils trouvent généralement les niveaux de bruit au travail acceptables ou si cela les affecte de quelque manière que ce soit. Si le bruit est considéré comme un problème, organisez des discussions sur la boîte à outils et installez des panneaux pour sensibiliser au problème. Déplacez le personnel affecté vers des zones plus calmes, remplacez les machines anciennes ou bruyantes et installez un panneau d’avertissement activé par le bruit , qui s’allumera lorsqu’un niveau de bruit prédéfini est dépassé.
Alors, à quel point est-il trop fort sur votre lieu de travail ?
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