À quel point est-il fort ? (et autres questions de mesure du bruit…)
Une exposition prolongée au bruit au travail peut endommager votre audition. C’est un fait. C’est aussi un fait que la perte auditive induite par le bruit est évitable, et en tant qu’employeur, c’est votre responsabilité.
Chaque jour, de nombreuses personnes dans le monde sont exposées à des niveaux de bruit potentiellement nocifs au travail, entraînant une perte auditive ou des acouphènes induits par le bruit. Et, pour ces groupes, une surveillance régulière de l’exposition au bruit et une protection auditive sont vitales. Simple n’est-ce pas ? Mais à quel point est-il fort ? Comment savoir à quel point votre lieu de travail est bruyant ? Quelles actions dois-je entreprendre ? Que se passe-t-il si mes employés ne sont pas protégés ?
Alors, à quel point est-il fort ?
Autrement dit, à quel niveau de bruit devez-vous intervenir ? La réponse rapide est tout ce qui dépasse 80 dB. La réponse plus longue et plus précise est que la réglementation sur le bruit vous oblige à prendre des mesures spécifiques à certaines valeurs, relatives à :
- les niveaux d’exposition au bruit des employés moyennés sur une journée ou une semaine de travail ; et
- et le maximum (pression acoustique de pointe) auquel les employés sont exposés.
Le bruit est mesuré en décibels (dB) par un sonomètre. Une ‘pondération A’ parfois écrite comme ‘dB(A)’, est utilisée pour mesurer les niveaux de bruit moyens, et une ‘pondération C’ ou ‘dB(C)’, est utilisée pour mesurer les bruits de pointe, d’impact ou d’explosion.
Valeurs d’action d’exposition inférieures :
- Exposition quotidienne ou hebdomadaire de 80 dB
- Pression acoustique maximale de 135 dB
Valeurs d’action d’exposition supérieures :
- Exposition quotidienne ou hebdomadaire de 85 dB
- Pression acoustique maximale de 137 dB
Comment savoir à quel point votre lieu de travail est bruyant ?
Vous pouvez savoir quelle est l’exposition de vos employés au bruit au travail en prenant régulièrement des mesures avec un sonomètre portable conforme à l’industrie (au moins classe 2/type 2). Quelque chose comme le Pulsar Nova Model 44 – qui a été utilisé pour surveiller efficacement le bruit des lieux de travail et de la construction depuis son lancement il y a 4 ans. Nous avons aidé des centaines d’entreprises à identifier l’importance d’une mesure précise du bruit sur le lieu de travail :
“En raison de la façon dont nos oreilles fonctionnent, nous pouvons remarquer un changement de 3 dB dans le niveau de bruit, mais pour chaque augmentation de 3 dB, nous entendons que le niveau de bruit a doublé, donc ce qui semble être une petite différence dans les chiffres peut avoir un impact très important sur quelqu’un qui entend.», déclare Sarah Brack, directrice générale de Pulsar Instruments
Nous avons récemment aidé Lentus tout au long du processus “En tant que gestionnaire responsable de la santé et de la sécurité de mon équipe, mais peu d’expérience dans le domaine de la surveillance du bruit, trouver et exploiter les connaissances et la sensibilisation de Pulsar Instruments m’a aidé à faire un bon choix pour notre entreprise qui assurera à la fois la sécurité de mon personnel , et s’assurer que l’entreprise reste conforme même si nos processus et nos configurations d’usine évoluent. Je suis ravi de pouvoir désormais faire mes propres évaluations avec un équipement en qui je peux avoir confiance et qui sera reconnu par les professionnels de l’industrie. A déclaré leur responsable de la santé et de la sécurité.
Une surveillance régulière de l’exposition individuelle au bruit des machines et des travailleurs est essentielle ; par exemple en utilisant des dosimètres de bruit personnels portés par les employés, pour capturer leur exposition aux niveaux de bruit fluctuants au cours d’une journée ou d’une semaine de travail. Cette mesure et ce suivi doivent être effectués par une personne compétente ayant une formation et une expérience suffisantes. Toute mesure doit également être répétée s’il y a des changements dans l’aménagement du lieu de travail, si de nouvelles machines sont installées ou s’il y a un changement dans le mode de travail des employés.
Si mon lieu de travail est trop bruyant, quelles actions dois-je prendre ?
Nous avons décrit ci-dessous les principales choses qu’un employeur doit faire s’il identifie que le bruit est un problème pour sa main-d’œuvre.
Mesures à prendre lorsque la valeur d’exposition est de 80 dB(A) ou plus
• Identifiez tous les employés concernés.
• Informer tous les employés du risque potentiel pour l’audition
• Publier les résultats
• Mettre en place des panneaux recommandant l’utilisation d’une protection auditive
• Fournir un choix de protections auditives appropriées sur demande
• Fournir une éducation/une formation adéquates pour répondre à ces exigences.
Mesures à prendre lorsque le niveau d’exposition est de 85dB(A) ou plus
• Les zones concernées doivent être délimitées et des panneaux d’avertissement appropriés doivent être affichés.
• Des protecteurs auditifs personnels doivent être portés dans ces zones.
• Un programme de surveillance audiométrique de la santé doit être établi.
• L’exposition des employés doit être réduite autant que raisonnablement possible.
• Le bruit doit être contrôlé à la source (solutions d’ingénierie, isolation, revêtement absorbant, boîtiers, etc.)
‘Valeur limite d’exposition’ Limite légale de 87dB(A) sur 8 heures.
• 87dB(A) est le niveau d’exposition au bruit maximum autorisé pour toucher réellement l’oreille de la personne exposée (y compris l’utilisation d’une protection auditive).
Avec Charles Wilson Engineers Ltd. Nous avons aidé leur responsable de la santé et de la sécurité à identifier le compteur dont ils avaient besoin pour identifier les domaines de préoccupation “Pulsar Instruments a pris la décision d’acheter l’un de ses compteurs de test Nova modèle 44 classe 2 avec enregistrement des données très simple. Les conseils de vente que j’ai reçus étaient vraiment excellents. On sentait vraiment qu’il y avait quelqu’un au bout du fil qui comprenait nos exigences et avait le bon produit pour les satisfaire. Le sonomètre Nova est un équipement brillamment conçu qui est très facile à utiliser et il s’interface parfaitement avec l’excellent logiciel d’enregistrement de données. C’est si bon de trouver une grande entreprise qui est si engagée envers ses produits et ses clients.”.
Que se passe-t-il si je ne protège pas mes employés ?
L’essentiel à retenir est que la perte auditive induite par le bruit dans un environnement de travail est totalement évitable. Avec l’aide de mesures de surveillance et de contrôle appropriées, vous pouvez réduire le risque pour vos employés de niveaux de bruit excessifs.
Ne pas surveiller les niveaux de bruit peut signifier que les employés sont exposés à des niveaux supérieurs aux niveaux recommandés. Et si un employé peut démontrer que son employeur a manqué à son devoir de le protéger, les entreprises peuvent payer jusqu’à six chiffres en compensation pour la perte auditive induite par le bruit.
Que dois-je faire ensuite concernant l’exposition au bruit au travail ?
Veuillez nous contacter au plus vite; nous vous expliquerons les meilleurs équipements de surveillance et de mesure du bruit pour surveiller votre lieu de travail, et nous pouvons également proposer une formation professionnelle et d’autres services de conseil en matière de bruit. Appelez-nous au 01723 518 011 ou envoyez-nous un e-mail.
En savoir plus sur le Règlement sur le bruit au travail .
