La forte augmentation des demandes d'indemnisation de la part des employés a mis en évidence le fait que le risque de perte auditive due au bruit ne peut être ignoré.
Les récentes informations parues dans la presse concernant des groupes d'assurance se plaignant d'une forte augmentation des demandes d'indemnisation de la part de salariés pour des problèmes d'audition ont mis en lumière les risques réels de perte d'audition due au bruit et l'importance de la protection des salariés sur le lieu de travail.
Bien que les employés soient protégés par la loi, la perte auditive due au bruit est souvent ignorée. Et une fois que la perte auditive s'est produite, elle est irréversible. Il est important de se rappeler que la prévention est l'option la plus raisonnable et qu'en appliquant un bon programme de contrôle du bruit, le risque peut être maîtrisé.
L'augmentation de la "culture de la réclamation" impose aux entreprises de se conformer à leurs obligations légales telles qu'elles sont détaillées dans les "Control of Noise at Work Regulations 2005′" (réglementations sur le contrôle du bruit au travail). Cette réglementation a notamment introduit des "limites légales" pour l'exposition quotidienne au bruit et les changements qu'elle a entraînés ont été dictés par une directive européenne visant à éliminer la perte d'audition due au bruit sur le lieu de travail.
Qu'est-ce qu'une perte auditive ?
Avec une audition normale, nous entendons des sons à des niveaux sûrs qui n'affectent pas notre audition. Cependant, lorsque nous sommes exposés à des bruits nocifs - des sons trop forts ou des sons forts qui durent longtemps - les structures sensibles de notre oreille interne peuvent être endommagées, ce qui entraîne une perte auditive due au bruit (NIHL). Ces structures sensibles, appelées cellules ciliées, sont de petites cellules sensorielles qui convertissent l'énergie sonore en signaux électriques transmis au cerveau. Une fois endommagées, ces cellules ne peuvent pas repousser.
Qui est à risque ?
Selon le HSE, plus d'un million d'employés en Grande-Bretagne sont exposés à des niveaux de bruit qui mettent leur audition en danger.
Que doivent faire les employeurs ?
Pour se conformer aux obligations légales, les employeurs et les personnes responsables de la santé et de la sécurité du personnel dans les locaux doivent.. :
- Désigner une personne ayant les compétences suffisantes pour cette tâche et utiliser un outil de travail adapté. sonomètre
- Déterminer s'il existe des risques de bruit sur le lieu de travail, par exemple en effectuant des mesures simples du bruit à l'aide d'un sonomètre et d'un calibreur acoustique.
- Identifier tous les employés susceptibles d'être exposés à un risque
- Évaluer la façon dont le préjudice peut se produire
- Prendre des mesures individuelles plus détaillées mesure du bruit déterminer les expositions typiques des personnes à risque
- Établir un rapport clair de toutes les constatations pour référence ultérieure, élaborer un programme de lutte contre le bruit, le mettre en œuvre, le gérer et le réexaminer.
Comment Pulsar peut-il vous aider ?
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