La forte augmentation des réclamations des employés a mis en évidence pourquoi le risque de perte auditive induite par le bruit ne peut être ignoré
Les récents articles de presse concernant des groupes d’assurance se plaignant d’une forte augmentation des réclamations de salariés demandant réparation pour des problèmes auditifs ont mis en évidence les risques réels de perte auditive induite par le bruit et l’importance de protéger les salariés sur le lieu de travail.
Bien que les employés soient protégés par la loi, la perte auditive due au bruit est souvent ignorée. Et une fois la perte auditive survenue, elle est irréversible. Il est important de se rappeler que la prévention est l’option la plus judicieuse et qu’en appliquant un bon programme de contrôle du bruit, le risque peut être contrôlé.
L’augmentation de la « culture des réclamations » dicte que les entreprises doivent se conformer à leurs obligations légales telles que décrites dans le « Règlement de 2005 sur le contrôle du bruit au travail ». Ces réglementations ont introduit en partie des « limites légales » pour l’exposition quotidienne au bruit et les changements qu’elle a entraînés ont été motivés par une directive européenne en vue d’éliminer la perte auditive induite par le bruit sur le lieu de travail.
Qu’est-ce que la perte auditive ?
Avec une audition normale, nous entendons des sons à des niveaux sûrs qui n’affectent pas notre audition. Cependant, lorsque nous sommes exposés à des bruits nocifs – des sons trop forts ou des sons forts qui durent longtemps – les structures sensibles de notre oreille interne peuvent être endommagées, provoquant une perte auditive induite par le bruit (NIHL). Ces structures sensibles, appelées cellules ciliées, sont de petites cellules sensorielles qui convertissent l’énergie sonore en signaux électriques qui se rendent au cerveau. Une fois endommagées, ces cellules ne peuvent pas repousser.
Qui est à risque ?
Selon le HSE, plus d’un million de salariés en Grande-Bretagne sont exposés à des niveaux de bruit mettant leur audition en danger.
Que doivent faire les employeurs ?
Pour se conformer aux obligations légales, les employeurs et les personnes responsables de la santé et de la sécurité du personnel dans les locaux doivent :
- Désigner une personne ayant les compétences suffisantes pour la tâche et utiliser un sonomètre adapté
- Établir s’il existe des risques de bruit sur le lieu de travail, par exemple en prenant des mesures simples du bruit à l’aide d’un sonomètre et d’un calibreur acoustique
- Identifier tous les employés qui pourraient être à risque
- Évaluer comment un préjudice peut survenir
- Prendre des mesures individuelles plus détaillées du bruit pour déterminer les expositions typiques des personnes à risque
- Signaler clairement toutes les conclusions pour référence future, produire un programme de contrôle du bruit, mettre en œuvre, gérer et examiner
Comment Pulsar peut-il vous aider ?
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