Au cours des derniers mois, nous avons longuement présenté le 10 e anniversaire de la réglementation sur le bruit au travail (2005) dans ce blog. En fait, les règlements sont au cœur de tout ce que nous faisons en tant qu’entreprise et les messages clés qui les sous-tendent sont aussi pertinents aujourd’hui qu’ils l’étaient il y a 10 ans. Sous le contrôle du bruit au travail Règlements (2005), il est de la responsabilité des employeurs d’éliminer ou de réduire les risques pour la santé et la sécurité dus au bruit dans l’environnement de travail. Le Règlement est composé de différents niveaux d’action et de responsabilités confiés à l’employeur ou à la personne responsable de la santé et de la sécurité.
En tant que personne responsable, vous devez prendre les mesures appropriées à des niveaux de bruit spécifiques afin d’être conforme et d’éviter la perte auditive. Des conseils détaillés du Health and Safety Executive au Royaume-Uni peuvent être consultés sur leur site Web dans la section Bruit.
Alors, quelle en est la responsabilité ?
Les employeurs sont responsables de :
- Évaluer les risques du bruit pour votre personnel ;
- Prendre des mesures pour réduire l’exposition au bruit qui produit ces risques ;
- Fournir au personnel une protection auditive si vous ne pouvez pas réduire suffisamment l’exposition au bruit en utilisant d’autres méthodes ;
- Veiller à ce que les limites légales d’exposition au bruit ne soient pas dépassées ;
- Fournir au personnel des informations, des instructions et une formation ;
- Effectuer une surveillance de la santé lorsqu’il y a un risque pour la santé.
Veuillez noter que d’autres personnes sont chargées de s’assurer que les émissions de niveau sonore de l’usine, des équipements qu’elles conçoivent, produisent ou fournissent pour une utilisation dans un environnement de travail sont aussi faibles que possible :
- Concepteurs, fabricants et fournisseurs.
N’oublions pas aussi :
- Les employés sont tenus d’utiliser des méthodes de contrôle du bruit conformément aux informations, aux instructions et à la formation fournies.
Existe-t-il des exceptions à la responsabilité de l’employeur ?
C’est une question que les clients nous posent régulièrement. Il convient de noter que les éléments suivants ne sont pas inclus dans le Règlement :
- les membres du public exposés au bruit de leurs activités non professionnelles, ou faisant un choix éclairé d’aller dans des endroits bruyants tels que des concerts ;
- bruit de faible niveau qui est gênant mais ne cause aucun risque de dommages auditifs.
Qu’entendons-nous par seuils d’intervention et valeurs limites ?
Le règlement sur le contrôle du bruit au travail (2005) vous oblige, en tant qu’employeur, à montrer que vous surveillez la situation, à rassembler les paramètres requis et à prendre des mesures en conséquence. Ceux-ci concernent :
- les niveaux d’exposition au bruit de vos travailleurs moyennés sur une journée ou une semaine de travail ; et
- le bruit maximal (pression acoustique de pointe) auquel les travailleurs sont exposés au cours d’une journée de travail.
Les valeurs de décibels à connaître à tout moment dans l’environnement de travail sont :
- valeurs d’action d’exposition inférieures :
- exposition journalière ou hebdomadaire de 80dB(A) ;
- pression acoustique maximale de 135dB(A) ;
- valeurs d’action d’exposition supérieures :
- exposition journalière ou hebdomadaire de 85dB(A) ;
- pression acoustique maximale de 137dB(A)
Il existe également des niveaux d’exposition au bruit qui ne doivent pas être dépassés. Celles-ci sont appelées valeurs limites d’exposition :
- exposition quotidienne ou hebdomadaire de 87dB(A)
- Pression acoustique maximale de 140dB(A)
Découvrez-en plus à ce sujet avec notre Guide gratuit pour les employeurs : 5 étapes pour contrôler le bruit au travail . Nous avons également produit une infographie pour aider les gens à comprendre les différents niveaux et limites d’action du bruit.
L’importance de lectures fiables
Lorsqu’il s’agit de garantir la conformité avec la réglementation sur le contrôle du bruit au travail (2005) dans un environnement industriel tel qu’une usine, un atelier d’ingénierie, un entrepôt ou un chantier, une chose est sûre : vous avez besoin d’une technologie de test et de surveillance du bruit fiable. pour obtenir des lectures fiables.
La seule façon de s’assurer que vous avez ou non un problème de bruit au travail est de le mesurer et de rassembler des preuves. En termes simples, les données de mesure du bruit que vous devrez présenter lors d’une inspection de sécurité ou dans le cadre d’une défense contre une réclamation pour perte auditive due au bruit concernent l’exposition de votre personnel au bruit au fil du temps.
Comme nous l’avons déjà mentionné, deux paramètres principaux doivent être pris en compte lors de la réalisation d’une évaluation du bruit.
Ceux-ci sont:
- Niveau de pression acoustique continu « pondéré A » (LAeq). Il s’agit du bruit auquel un employé est exposé pendant un quart de travail ou une journée de travail.
- Niveau(x) de pression acoustique de crête maximal « pondéré C » auquel un employé est exposé (peut être affiché comme LCPeak). Il peut s’agir de fortes détonations dans un environnement de travail.
Choisir le bon instrument de mesure
Actuellement, il existe de nombreux appareils de mesure du bruit sur le marché tels que les sonomètres ou les dosimètres de bruit personnels qui vous aideront à collecter efficacement ces données. Au Royaume-Uni, en vertu de la réglementation sur le contrôle du bruit au travail (2005), un sonomètre de classe 2 est considéré comme suffisant pour mesurer le bruit général dans un environnement professionnel. Un compteur de classe 1 répond à des spécifications de performances plus élevées qu’un compteur de classe 2 et mesurera généralement une plage de fréquences de bruit plus large. Un sonomètre de classe 1 peut être utilisé dans des applications d’application de la loi, de recherche et environnementales. Cependant, ne cédez pas à la panique et achetez un sonomètre de classe 1 ou vous finirez par dépenser plus d’argent que nécessaire. N’oubliez pas que pour la mesure du bruit au travail , un sonomètre de classe 2 est parfaitement acceptable.
Acheter auprès d’un fabricant de confiance
Achetez chez un fabricant réputé. Cela vous donnera l’assurance que votre sonomètre ou dosimètre de bruit personnel résistera non seulement à l’épreuve du temps, mais sera également conforme aux critères que vous exigez. Optez également pour un constructeur qui propose une assistance téléphonique, une formation produit et législation et un service après-vente.
En résumé
Si vous souhaitez mesurer les niveaux de bruit au travail pour vous conformer à la réglementation sur le bruit au travail, ne cherchez pas plus loin que Pulsar Instruments. Si vous avez besoin d’aide et de conseils supplémentaires, appelez-nous au 01723 518011 ou parcourez notre site Web pour en savoir plus.
Le site Web HSE au Royaume-Uni contient plus d’informations sur les réglementations relatives au contrôle du bruit au travail (2005).
