Dans cet article, nous examinons si cela est vrai et nous expliquons pourquoi il est toujours essentiel de protéger l'audition de vos employés.
[Première publication dans Questions de santé et de sécurité juillet/août 2018]
Après l'introduction par le gouvernement de frais d'indemnisation fixes pour les demandes d'indemnisation au titre du coup du lapin, les sociétés de gestion des sinistres (CMC) se sont tournées vers d'autres sources pour remplacer leur perte de revenus, à savoir la perte auditive due au bruit (NIHL). Entre 2011 et 2014, les demandes d'indemnisation pour perte auditive due au bruit notifiées aux assureurs ont augmenté de 189%, mais seules 30% environ ont abouti, le reste étant considéré comme fallacieux et frivole.
Depuis lors, les données du Health and Safety Executive (HSE) montrent une réduction générale du nombre de nouvelles demandes d'indemnisation pour surdité liée au travail au Royaume-Uni. Cela s'explique en partie par le fait que la majorité des cas historiques de surdité industrielle ont maintenant été signalés et aussi, en partie, par la menace de l'introduction de frais juridiques fixes pour le NIHL, ce qui signifie que les CMCs adeptes sont occupés à poursuivre leur prochain domaine de réclamation lucrative.
Pourquoi tant de demandes n'aboutissent-elles pas ?
Les demandeurs doivent être en mesure de prouver que leur perte auditive s'est produite au travail et d'apporter la preuve que leur employeur a été négligent. Les juges ont rejeté de nombreuses demandes d'indemnisation en raison de ce manque de preuves. Il semble qu'au fur et à mesure que les entreprises prennent conscience des risques que pose le bruit, elles commencent à mieux le contrôler et, ce faisant, à tenir de meilleurs registres, de sorte qu'il est de plus en plus difficile de trouver des preuves de négligence à cet égard.
Le taux d'échec élevé n'est pas de nature à décourager les avocats pour l'instant. Les honoraires disproportionnés que certains avocats "no-win no-fee" peuvent facturer à leurs clients (jusqu'à 50% de toute indemnité accordée) compensent largement les affaires qu'ils perdent. En moyenne, pour chaque livre sterling d'indemnisation versée, 3 livres sterling sont payées en frais de justice, ce qui en fait un secteur très lucratif.
Introduction probable d'honoraires fixes
En 2015, le Civil Justice Council a mis en place un groupe de travail chargé de formuler des recommandations au gouvernement britannique sur la manière d'améliorer le traitement des demandes d'indemnisation au titre du NIHL. Le rapport a été achevé en septembre 2017 et comprenait un examen de la manière dont un régime de coûts fixes pour les demandes pourrait être mis en œuvre. Dans le cadre des coûts fixes proposés, le montant maximal des frais de justice par défendeur serait fixé à 9 187 livres sterling.
Cela réduirait le nombre d'avocats qui encouragent les gens à déposer des plaintes, les empêcherait d'engager des frais de justice excessifs et poursuivrait la tendance à la baisse des plaintes déclarées.
Une réponse officielle du gouvernement est attendue, mais il est probable qu'il mette en œuvre les recommandations en 2019.
Que doivent faire les employeurs ?
Bien qu'il s'agisse d'une bonne nouvelle à première vue, les employeurs n'en tirent pas pour autant un avantage concurrentiel. carte blanche d'ignorer les problèmes de bruit et la menace qui pèse sur la santé auditive de leurs employés. En tant qu'employeur, vous êtes toujours légalement et moralement responsable du contrôle du bruit sur le lieu de travail et de la protection de l'ouïe de vos employés. En effet, la perte de l'audition d'une personne est un problème de santé et de sécurité très grave et ces réformes garantiront que les véritables demandeurs reçoivent une compensation équitable pour toute perte de manière plus efficace.
À titre indicatif, les employeurs doivent
- Former le personnel de santé et de sécurité à la mesure et à la notification correctes du bruit
- Effectuer des études de bruit à l'aide d'un appareil de mesure du bruit conforme (tel que le Pulsar Nova) pour identifier les zones à problèmes.
- Démontrer qu'ils font tout pour réduire le bruit à la source
- Identifier le personnel à risque en utilisant des dosimètres individuels de bruit (tels que le Pulsar NoisePen).
- Examiner la santé auditive des employés à risque
- Fournir un niveau correct de protection auditive, et
- Tenir des registres appropriés.
Un guide gratuit pour les employeurs "5 étapes pour contrôler le bruit au travail". est disponible sur le site web de Pulsar Instruments pour aider les entreprises à mieux comprendre et assumer leurs responsabilités légales.
S'il vous plaît contact Pulsar Instruments pour obtenir des informations et des conseils sur la mesure du bruit au travail et pour savoir de quel équipement de mesure du bruit ou de quelle formation vous pourriez avoir besoin.
