Semaine d'action contre le bruit : Jour 1 - Pulsar Instruments plc
En ce premier jour de la semaine d'action contre le bruit, il n'y a pas de meilleur moment pour examiner les différents types d'environnements de travail affectés par le bruit. Chaque jour de cette semaine, Pulsar couvrira un secteur différent et recommandera les meilleurs dispositifs et pratiques de surveillance et de mesure du bruit pour vous permettre de garder le contrôle sur votre entreprise.
La perte d'audition sur le lieu de travail était relativement peu connue jusqu'à ce que des rapports de compagnies d'assurance commencent à apparaître dans la presse ces dernières années concernant une augmentation soudaine des demandes d'indemnisation. La majorité des demandes d'indemnisation étaient formulées par des employés à l'encontre de leurs employeurs en raison de la surdité et des problèmes d'audition causés par leur environnement de travail.
Ce que beaucoup d'entre nous ignorent, c'est que le bruit peut causer des dommages de différentes manières. Par exemple, l'exposition à un bruit fort par à-coups peut être tout aussi nocive qu'un bruit modérément fort sur une longue période. Par conséquent, il peut s'écouler un certain temps avant que les travailleurs ne ressentent les effets des dommages causés par le bruit à long terme - parfois même après qu'ils aient quitté l'entreprise où l'exposition à un bruit fort ou constant posait problème.
Il est important de noter que les effets de la perte auditive due au bruit sont permanents. Il a été rapporté que plus d'un million de Britanniques sont exposés à des niveaux de bruit potentiellement dangereux au travail chaque jour et qu'une personne sur sept au Royaume-Uni serait soit sourde, soit malentendante.
Sensibilisation au bruit en tant que risque
L'augmentation du nombre de demandes d'indemnisation pour surdité a contribué à sensibiliser le public à la question de la surdité. bruit sur le lieu de travail. Cependant, bien que la loi protège les employés contre les pertes auditives dues au bruit, la gravité de ces pertes est plus que souvent négligée.
Les entreprises sont donc invitées à respecter les "limites légales" nécessaires et à nommer, former et équiper des personnes désignées en matière de santé et de sécurité pour contrôler et gérer les niveaux de bruit dans leurs locaux. Il leur incombe également de déterminer si d'autres mesures sont nécessaires et, le cas échéant, si leurs employés courent un risque.
Une fois qu'un système de contrôle du bruit a été mis en place, il doit être revu régulièrement. Par conséquent, si à l'avenir de nouveaux équipements sont disponibles ou si l'entreprise déménage ou réaménage ses locaux actuels, les risques de bruit pour les employés devront être réévalués.
Pour le personnel dont le travail implique des déplacements tout au long de la journée, des appareils de mesure du bruit personnel sont disponibles. Généralement portés sur le corps, par exemple sur l'épaule, ces appareils permettent d'obtenir une lecture précise des niveaux de bruit avec lesquels le personnel est en contact chaque jour ou au cours d'une période de travail.
Il existe un certain nombre de signes d'alerte généraux à surveiller lorsque l'audition est potentiellement menacée, par exemple si les gens doivent crier pour communiquer, ce qui est une bonne indication que les niveaux de bruit sont probablement trop élevés.
Bien que nous subissions un certain niveau de bruit au travail, il est important de comprendre que certains lieux de travail sont plus bruyants que d'autres et que, par conséquent, les employeurs doivent prendre les précautions nécessaires.
Pour en savoir plus et connaître nos recommandations sonomètres.
Des informations sur la Semaine d'action contre le bruit 2013 sont disponibles ici : Semaine d'action contre le bruit
