Faites-vous assez d'efforts pour protéger votre entreprise contre les sinistres liés à la perte d'audition ?
Dans notre secteur d'activité, nous sommes amenés à travailler en étroite collaboration avec des employeurs et des professionnels de la sécurité, tant au Royaume-Uni qu'à l'étranger. Nous recevons souvent des appels de cadres qui viennent nous voir parce qu'ils ont été assignés à une, voire à plusieurs reprises, procédures civiles. les demandes d'indemnisation pour perte auditive due au bruit (NIHL). Lorsqu'ils nous contactent, il est peut-être trop tard pour réparer les dommages, mais il n'est pas trop tard pour agir afin de protéger l'audition des employés existants et d'éviter de futures réclamations.
Si vous êtes un lecteur régulier de ce blog, vous aurez l'habitude de nous voir parler des NIHL et de l'impact qu'ils peuvent avoir sur une entreprise. En 2015, l'Institute of Faculty of Actuaries a prédit que le nombre de demandes d'indemnisation pour surdité professionnelle au Royaume-Uni atteindrait un nouveau record cette année-là, dépassant le précédent pic de 50 000 demandes enregistré au premier semestre 2013. Il est important de noter que les demandes d'indemnisation aboutissent rarement. Cependant, le processus est coûteux, stressant et chronophage pour les employeurs. Il est important de noter qu'il existe des coûts cachés pour les entreprises - souvent oubliés dans le processus - tels que l'augmentation des primes d'assurance et le risque posé par le coût des pertes non assurées. Il est évident que les coûts potentiels et les implications d'une mauvaise stratégie de conservation de l'audition peuvent avoir un impact sur les entreprises, en particulier dans un climat économique difficile. La meilleure façon d'éviter de telles conséquences financières est de réduire le risque d'exposition nocive.
Si vous êtes directement responsable de la santé et de la sécurité de vos employés, vous devez vous familiariser avec les méthodes suivantes protégez vos travailleurs d'une exposition nocive au bruit et éviter de se voir signifier des demandes d'indemnisation au titre de la LNIH. Voici quelques éléments à prendre en compte.
1. Ne pas ignorer le bruit
Notre structure auditive est unique et très sensible. Le bruit, sous sa forme la plus nocive, peut entraîner des lésions auditives temporaires ou permanentes. Cependant, si les niveaux de bruit et la durée d'exposition de vos employés au bruit professionnel sont contrôlés et régulièrement surveillés, la perte d'audition est totalement évitable. Un environnement de travail bruyant est rarement confortable ou sûr, car il peut entraîner une perte de concentration, des tensions, des maux de tête, des troubles de la voix et, dans le pire des cas, une hypertension artérielle.
2. Être conscient de la situation juridique
Il y a dix ans, en avril dernier, la réglementation sur le contrôle du bruit au travail (2005) a été révisée et de nouveaux niveaux d'action ont été introduits pour les personnes responsables de la sécurité auditive sur le lieu de travail. Vous devez être pleinement conscient de cet aspect de la réglementation. Il existe trois niveaux d'exposition au bruit qui requièrent votre attention.
Premièrement, 80 décibels (exposition moyenne quotidienne ou hebdomadaire) est le niveau auquel les employeurs doivent évaluer le risque pour la santé des travailleurs et leur fournir des informations et une formation. 85 décibels (exposition moyenne quotidienne ou hebdomadaire) est le niveau auquel les employeurs doivent fournir une protection auditive et des zones de protection auditive. Les employeurs doivent également assurer une surveillance régulière de la santé des employés à risque (y compris toute personne régulièrement exposée à un niveau supérieur à la valeur d'action supérieure). Enfin, 87 décibels (exposition moyenne quotidienne ou hebdomadaire) est le niveau de bruit maximal admissible pour une oreille active (y compris l'utilisation d'une protection auditive) et ne doit pas être dépassé.
3. Mesure, mesure, mesure
La conclusion quant à la violation de l'un ou l'autre de ces niveaux est tirée après une évaluation des niveaux de bruit. En d'autres termes, vous devrez mesurer les niveaux de bruit sur le lieu de travail afin de vous assurer que l'exposition des employés au bruit sur une période donnée est maintenue à un niveau minimum. La mesure du bruit à l'aide d'appareils tels qu'un sonomètre ou dosimètre personnel de bruit permet d'identifier les zones où le bruit pose problème et les travailleurs susceptibles d'être affectés. La personne qui effectue les mesures de bruit doit s'assurer qu'elles sont prises aux postes de travail les plus proches de la source de bruit et sur une période aussi longue que possible, en particulier si les niveaux de bruit varient au cours de la journée de travail. N'oubliez pas de conserver un enregistrement de vos mesures pour pouvoir vous y référer ultérieurement.
4. Maîtriser la situation
La mesure du bruit n'est qu'une partie du processus. La réglementation sur le bruit prévoit des mesures de protection supplémentaires afin que vous puissiez atteindre et maintenir une conformité totale en matière de santé, de sécurité et d'environnement :
- Fournir une protection auditive correcte dispositifs
- Procéder à une surveillance régulière du bruit au niveau personnel, en particulier s'il y a des indications qu'un travailleur pourrait être exposé à des risques sonores.
- Mettre en œuvre des mesures d'ingénierie du bruit
- Installer des dispositifs de sensibilisation aux dangers tels que panneaux d'avertissement activés par le bruit autour du lieu de travail
- Former et informer les employés sur la préservation de l'ouïe
5. Rester à jour
La législation n'a pas beaucoup changé depuis 2005. L'expérience des inspections HSE et des contrôles du bruit sur le lieu de travail, elle, a changé, en particulier avec l'introduction de nouvelles technologies. Pour rester au fait de la législation et apprendre d'autres professionnels exerçant un emploi similaire au vôtre, vous devrez vous connecter et assister aux réunions suivantes formation de remise à niveau au moins une fois par an si vous êtes en mesure de le faire.
En faites-vous assez pour protéger votre entreprise contre les sinistres liés à la perte d'audition ?
Les instruments Pulsar aident les employeurs à protéger l'audition de leurs employés en contrôlant avec précision les niveaux de bruit et en capturant des données probantes essentielles afin d'éviter des demandes d'indemnisation civiles coûteuses. perte auditive due au bruit (NIHL). Nous sommes heureux de discuter de vos besoins par téléphone ou de nous rendre dans vos locaux pour vous donner des conseils sur la mesure du bruit industriel et l'instrumentation adaptée à votre application. Tout simplement nous contacter et nous vous répondrons dans les plus brefs délais.
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