La réglementation de 2005 sur le contrôle du bruit au travail reconnaît la musique comme un bruit délibéré créé à des fins de divertissement.
Bruit de divertissement, industrie de la musique et droit
Depuis avril 2008, le secteur du divertissement est soumis à la réglementation "Control of Noise at Work Regulations" (2005). Cette réglementation reconnaît la musique comme un bruit délibéré créé à des fins de divertissement. À ce titre, des directives solides et pratiques en matière d'exposition au bruit sont nécessaires pour garantir la sécurité des personnes se trouvant à proximité.
Offrir les moyens de protection adéquats aux travailleurs, aux employeurs et aux artistes de l'industrie de la musique et du divertissement les aidera non seulement à préserver leur audition, mais aussi leur carrière. Par conséquent, les propriétaires et les exploitants de salles sont légalement tenus de ne pas exposer leur personnel à des niveaux sonores excessifs et potentiellement dangereux.
Le règlement sur le bruit couvre une variété de secteurs de la musique et du divertissement où de la musique en direct est jouée ou enregistrée, y compris les pubs, les boîtes de nuit et d'autres lieux tels que les salles de concert. Les employés de ces environnements qui sont couverts comprennent le personnel du bar et de l'étage, comme les ramasseurs de verre, les musiciens, le personnel de sécurité ainsi que les travailleurs indépendants. Le public, en revanche, n'est pas soumis à la même législation.
Responsabilité de l'industrie du divertissement en matière de contrôle du bruit au travail
Il incombe à l'exploitant du lieu de nommer un membre du personnel qualifié pour s'assurer qu'il respecte les réglementations nécessaires à tout moment. Le facteur le plus important à prendre en compte n'est pas seulement le niveau sonore, mais aussi les conditions de travail. le temps passé par les employés' y sont soumis dans leur environnement de travail.
Le bruit est mesuré en décibels, ou dB, avec un filtre de fréquence pondéré "A" appliqué par l'instrument de mesure du son pour reproduire la réponse de l'oreille humaine.
Pour contrôler le bruit dans un environnement de travail, la première étape consiste à éliminer le danger. Si cela n'est pas possible, il faut essayer de réduire le volume ou le niveau de bruit avant de tenter de séparer les employés du bruit ou de limiter le nombre d'employés qui y sont soumis. La réduction du temps pendant lequel les employés sont soumis au bruit peut également être utilisée comme mesure préventive, de même que l'introduction d'une protection auditive sous la forme de bouchons d'oreille ou de protections auditives.
D'autres mesures peuvent être prises pour limiter l'exposition au bruit dans un lieu de divertissement, notamment l'utilisation de limiteurs électroniques sur l'équipement. L'orientation des haut-parleurs peut également faire une grande différence. Par exemple, des haut-parleurs montés au plafond à des volumes plus faibles peuvent aider à diriger le bruit vers la piste de danse et à l'éloigner des autres.
En outre, il est important d'améliorer la qualité du son généré afin qu'il ne soit pas déformé et d'éduquer les employés afin qu'ils puissent contribuer à empêcher le bruit d'atteindre des niveaux excessifs. Le filtrage, l'utilisation de systèmes d'alerte visuelle et l'isolation peuvent tous être trouvés dans les lieux de divertissement pour protéger l'ouïe des travailleurs et prévenir la perte auditive.
En savoir plus sur divertissement bruit le contrôle,
Cet article est rédigé en soutien à la Semaine d'action contre le bruit 2013 - pour plus d'informations sur cette initiative, veuillez consulter le site web ici.
