Bruit au travail : à quel point est-il trop fort ?
Le bruit excessif au travail peut être irritant, distrayant et potentiellement dangereux pour la santé physique et mentale des travailleurs. Le problème est que de nombreux employeurs ont du mal à déterminer exactement quel est le niveau de bruit acceptable au travail , ce qui n’est peut-être pas surprenant étant donné la subjectivité de termes comme « excessif » et « acceptable ». Par exemple, alors qu’une personne peut ne pas être particulièrement dérangée par les conversations incessantes au bureau, une autre peut avoir des difficultés à se concentrer, au détriment de sa concentration, de sa productivité et, potentiellement, de son bien-être mental.
Pour compliquer davantage les choses, les risques associés au bruit au travail varient grandement d’un employé à l’autre. Les facteurs contributifs comprennent l’intensité, la durée et la nature du bruit, la proximité du travailleur avec sa source et le temps qu’il passe à proximité – pour n’en nommer qu’une petite poignée.
Alors qu’est – ce que un niveau de bruit acceptable au travail ?
Ce qui est considéré comme des niveaux de bruit acceptables au travail dépend du fait que les risques pour la santé soient physiques, psychologiques ou les deux. Les indicateurs de bruit excessif au travail comprennent :
- Physique – acouphènes et perte auditive ; également une communication altérée, ce qui pourrait entraîner une incapacité à entendre les alarmes et les signaux d’avertissement en cas d’urgence.
- Psychologique – difficulté à se concentrer, productivité réduite, stress lié au travail et insomnie.
En outre, il existe également un élément juridique qui oblige les employeurs à prendre des mesures à certains niveaux de bruit et à s’assurer que les limites légales d’exposition au bruit ne sont pas dépassées pour protéger l’audition des travailleurs. Un mot d’avertissement ici. Les réclamations pour perte auditive due au bruit sont en augmentation depuis 2001. La plupart d’entre elles sont faites par le personnel contre leurs employeurs et concernent des problèmes de surdité et d’audition résultant de problèmes de bruit sur le lieu de travail.
Si vous pensez que le bruit sur le lieu de travail pourrait affecter la santé physique et la sécurité du personnel, vous devez adopter un régime strict de gestion des risques. Les réglementations sur le contrôle du bruit au travail (2005) au Royaume-Uni décrivent six étapes clés pour les employeurs :
- Évaluer le risque de bruit à l’aide d’un sonomètre
- Prendre des mesures pour réduire l’exposition au bruit qui présente ce risque
- Fournir au personnel une protection auditive si nécessaire
- Assurez-vous que le bruit ne dépasse pas les limites légales*
- Fournir au personnel une information et une formation suffisantes
- Effectuer une surveillance auditive régulière
* Niveaux de bruit acceptables au travail : Jusqu’à 80 ou 87dB, selon la nature du bruit.
Si vous êtes absolument certain – c’est-à-dire que vous avez vérifié qu’il n’y a pas de risque direct pour la santé et la sécurité physiques des travailleurs – c’est-à-dire que les facteurs de risque associés à le bruit au travail est de nature purement mentale ou psychologique, vous n’êtes pas légalement obligé de prendre les mesures indiquées ci-dessus.
Cependant, dans l’intérêt du bien-être mental et de la productivité de votre personnel ainsi que de votre devoir de diligence en tant qu’employeur, d’autres mesures sont fortement recommandées. Parlez directement avec chaque membre du personnel pour savoir s’ils trouvent généralement les niveaux de bruit au travail acceptables ou si cela les affecte de quelque manière que ce soit. Si le bruit est considéré comme un problème, organisez des réunions et installez des panneaux pour sensibiliser à ce problème. Déplacez le personnel affecté vers des zones plus calmes, remplacez les machines anciennes ou bruyantes et installez un panneau d’avertissement activé par le bruit , qui s’allumera lorsqu’un niveau de bruit choisi est dépassé.
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