En prévision de la semaine d'action contre le bruit, nous avons rassemblé quelques conseils sur le bruit au travail à l'intention des employeurs.
Comment la semaine d'action contre le bruit vise à réduire les risques liés au bruit sur le lieu de travail
Cette semaine, Semaine d'action contre le bruit a lieu du 19 au 24 mai. Semaine d'action contre le bruit vise à sensibiliser le public à l'importance de l'éducation et de la formation tout au long de la vie. les risques liés au bruit sur le lieu de travail et les zones résidentielles, en veillant à ce que les équipes de lutte contre le bruit des autorités locales, les fournisseurs de logements, les services de médiation, les professionnels de la santé et toutes les autres entreprises concernées connaissent les solutions qui s'offrent à eux. Beaucoup de ces solutions sont très simples, mais malheureusement.., le bruit au travail : conseils aux employeurs est trop souvent négligée.
Pendant Semaine d'action contre le bruitPulsar Instruments encourage les employeurs à prendre en compte le bruit produit dans leur environnement de travail et les sensibilise aux services disponibles pour aider à contrôler le problème.
Augmentation des demandes d'indemnisation pour perte auditive due au bruit
La perte auditive sur le lieu de travail était relativement peu signalée jusqu'à récemment, lorsque des communiqués de presse émanant de compagnies d'assurance ont commencé à être publiés à la suite d'une augmentation soudaine du nombre de demandes d'indemnisation. Un nombre important de demandes d'indemnisation pour perte auditive due au bruit (NIHL) a été enregistré depuis 2001, avec 60 000 notifications de demandes d'indemnisation rien qu'au Royaume-Uni en 2013 (Source : Institute of Actuaries). La majorité de ces réclamations sont faites par des employés contre leurs employeurs et concernent la surdité et les problèmes d'audition qui sont apparus à la suite de les risques liés au bruit sur le lieu de travail.
Le bruit excessif peut nuire à la santé de plusieurs manières. Par exemple, l'exposition à un bruit fort par à-coups peut être aussi nocive pour l'ouïe qu'un bruit modérément fort sur une longue période. Par conséquent, il peut s'écouler un certain temps avant que les travailleurs ne ressentent pleinement les dommages à long terme causés par le bruit. les risques liés au bruit sur le lieu de travail. Souvent, ils ont déjà quitté l'entreprise à ce moment-là.
Il est important de se rappeler que les effets d'une perte auditive due au bruit sont permanents. Une fois qu'ils ont disparu, ils disparaissent. Il a été rapporté que plus d'un million de Britanniques sont exposés à des niveaux de bruit potentiellement dangereux au travail chaque jour et qu'une personne sur sept au Royaume-Uni est soit sourde, soit malentendante.
Sensibilisation aux risques liés au bruit sur le lieu de travail
L'augmentation du nombre de demandes d'indemnisation pour surdité a contribué à sensibiliser le public aux dangers de la surdité. les risques liés au bruit sur le lieu de travail lorsque ceux-ci ne sont pas contrôlés correctement. Cependant, bien que la loi protège les employés contre les pertes auditives dues au bruit, la gravité de ces pertes est souvent négligée.
Le bruit au travail : conseils aux employeurs
Le Health and Safety Executive (HSE) propose six éléments clés de la politique de santé et de sécurité au travail. le bruit au travail : conseils aux employeurs afin de minimiser les risques liés au bruit sur le lieu de travail.
- Procéder à des évaluations régulières des risques, en utilisant un sonomètre approuvé par l'industrie contrôler les niveaux de bruit et discuter des risques potentiels avec le personnel
- Prendre des mesures appropriées pour réduire les risques causés par une exposition excessive au bruit
- Lorsque les niveaux de bruit ne peuvent être réduits à un niveau sûr, fournir aux employés une protection auditive appropriée
- Ne pas dépasser les limites légales d'exposition au bruit (80 - 87dB, en fonction de la nature du bruit).
- Fournir au personnel des informations, des instructions et une formation adéquates sur les dangers liés au bruit et sur la manière de minimiser les risques.
- Lorsqu'il existe un risque pour la santé, une surveillance sanitaire doit être exercée régulièrement.
Les employeurs sont invités à respecter les "limites légales" nécessaires et à désigner, former et équiper le personnel chargé de la santé et de la sécurité pour contrôler et gérer les niveaux de bruit dans leurs locaux. Il leur incombe également de décider si d'autres mesures sont nécessaires et, dans l'affirmative, de déterminer si leurs employés courent un risque.
Une fois la stratégie mise en place, elle devra être réexaminée régulièrement. Si, à l'avenir, de nouveaux équipements sont utilisés ou si l'entreprise déménage ou réaménage ses locaux, l'exposition de chaque employé aux les risques liés au bruit sur le lieu de travail devra être réévaluée.
Pour le personnel dont le travail implique de se déplacer dans des endroits difficiles d'accès au cours d'une journée de travail, dispositifs individuels de mesure du bruit peuvent être utilisés. Généralement portés sur le corps, par exemple sur l'épaule, ces mini-moniteurs sont capables de mesurer avec précision les niveaux de bruit auxquels les travailleurs sont exposés chaque jour ou au cours d'une période de travail.
Il existe un certain nombre de signes d'alerte généraux à observer lorsque l'audition est potentiellement menacée. Si les gens doivent crier pour communiquer, c'est un bon indicateur que les niveaux de bruit sont probablement trop élevés.
Bien que nous soyons tous confrontés à une certaine forme de bruit au cours d'une journée de travail, il est important de comprendre que certains lieux de travail sont plus bruyants que d'autres et que les employeurs doivent, par conséquent, prendre les précautions nécessaires.
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