En préparation de la Semaine d’action contre le bruit, nous avons compilé des conseils sur le bruit au travail pour les employeurs.
Comment la Semaine d’action contre le bruit vise à réduire les risques de bruit sur le lieu de travail
Cette semaine, La semaine d’action contre le bruit se déroule du 19 au 24 mai. La Semaine d’action contre le bruit vise à sensibiliser risques sonores sur les lieux de travail et d’habitation, en veillant à ce que les équipes bruit des collectivités locales, les prestataires de logements, les services de médiation, les professionnels de santé et toutes les autres entreprises concernées connaissent les solutions qui s’offrent à eux. Beaucoup d’entre eux sont très simples, mais malheureusement, les conseils sur le bruit au travail pour les employeurs peuvent trop souvent être négligés.
Au cours de la Semaine d’action contre le bruit , Pulsar Instruments encourage les employeurs à prendre en compte le bruit produit dans leur environnement de travail et à faire connaître les services disponibles pour aider à contrôler le problème.
Les réclamations pour perte d’audition due au bruit sont en hausse
La perte auditive sur le lieu de travail était relativement peu signalée jusqu’à récemment, lorsque les communiqués de presse des compagnies d’assurance ont commencé à être publiés à la suite d’une augmentation soudaine des réclamations. Un nombre important de réclamations pour perte auditive due au bruit (NIHL) a été enregistrée depuis 2001, avec 60 000 notifications de réclamations rien qu’au Royaume-Uni en 2013 (Source : Institute of Actuaries). La majorité d’entre elles sont formulées par des salariés contre leurs employeurs et concernent des problèmes de surdité et d’audition résultant des risques de bruit sur le lieu de travail .
Un bruit excessif peut nuire à la santé de plusieurs façons. Par exemple, l’exposition à un bruit fort par à-coups peut causer autant de dommages à notre audition qu’un bruit modérément fort sur une longue période de temps. Par conséquent, les travailleurs peuvent mettre un certain temps à ressentir pleinement les dommages à long terme causés par les risques de bruit sur le lieu de travail . Souvent, ils ont déjà quitté l’entreprise à ce moment-là.
Il est important de se rappeler que les effets de la perte auditive due au bruit sont permanents. Une fois que c’est parti, c’est parti. Il a été rapporté que plus d’un million de Britanniques sont exposés chaque jour à des niveaux de bruit potentiellement dangereux au travail et qu’une personne sur sept au Royaume-Uni est sourde ou malentendante.
Sensibiliser aux risques liés au bruit sur le lieu de travail
Sensibiliser aux risques liés au bruit sur le lieu de travailL’augmentation des plaintes pour surdité a contribué à sensibiliser aux dangers des risques de bruit sur le lieu de travail où ceux-ci ne sont pas correctement contrôlés. Cependant, bien que la loi protège les employés contre la perte auditive induite par le bruit, la gravité de celle-ci est encore souvent négligée.
Conseils sur le bruit au travail pour les employeurs
Le Health and Safety Executive (HSE) propose six conseils clés sur le bruit au travail pour les employeurs afin de minimiser les risques de bruit sur le lieu de travail .
- Effectuer des évaluations régulières des risques, en utilisant un sonomètre approuvé par l’industrie pour surveiller les niveaux de bruit et discuter des dangers potentiels avec le personnel
- Prendre les mesures appropriées pour réduire les risques causés par une exposition excessive au bruit
- Lorsque les niveaux de bruit ne peuvent pas être réduits à un niveau sûr, fournir aux employés une protection auditive appropriée
- Ne pas dépasser les limites légales d’exposition au bruit (80 – 87dB, selon la nature du bruit)
- Fournir au personnel des informations, des instructions et une formation adéquates sur les dangers du bruit et sur la manière de minimiser les risques
- Lorsqu’il existe un risque pour la santé, une surveillance de la santé doit être effectuée régulièrement.
Les employeurs sont invités à se conformer aux «limites légales» nécessaires et à nommer, former et équiper du personnel de santé et de sécurité désigné pour surveiller et gérer les niveaux de bruit autour de leurs locaux. Il leur appartient également de décider si des mesures supplémentaires sont nécessaires et, le cas échéant, de déterminer si leurs employés sont ou non en danger.
Une fois qu’une stratégie est en place, elle devra être revue régulièrement. Si à l’avenir de nouveaux équipements sont mis en service ou si l’entreprise déménage ou réorganise son aménagement physique, l’exposition de chaque employé aux risques de bruit sur le lieu de travail devra être réévaluée.
Pour le personnel dont le travail implique de se déplacer dans des endroits difficiles d’accès pendant une journée de travail, des appareils de mesure du bruit personnels peuvent être utilisés. Habituellement portés quelque part sur le corps, par exemple l’épaule, ces mini moniteurs sont capables de prendre des mesures précises des niveaux de bruit auxquels les travailleurs sont exposés chaque jour ou tout au long d’un quart de travail.
Il existe un certain nombre de signes d’avertissement généraux à surveiller lorsque l’audition est potentiellement à risque. Si les gens ont besoin de se crier dessus pour communiquer, c’est un bon indicateur que les niveaux de bruit sont probablement trop élevés.
Bien que nous soyons tous confrontés à une sorte de bruit au cours d’une journée de travail, il est important de comprendre que certains lieux de travail sont plus bruyants que d’autres et que les employeurs doivent donc prendre les précautions nécessaires.
Si vous souhaitez obtenir d’autres conseils sur le bruit au travail pour les employeurs ou si vous souhaitez acheter un équipement de surveillance acoustique standard pour les professionnels de la santé et de la sécurité, parcourez notre site Web ou appelez le 01723 518011
