La perte auditive est une plainte fréquente qui peut affecter de manière significative la qualité de vie des individus. On connaît tous quelqu’un qui en souffre et on le prend peut-être comme quelque chose à quoi on peut s’attendre selon l’âge ou le type de travail effectué au cours d’une longue carrière. La perte auditive induite par le bruit est souvent ignorée et reste une maladie industrielle oubliée malgré les efforts continus de sensibilisation. Le pire, c’est que cela n’a pas besoin d’être le cas car c’est totalement évitable. En tant que propriétaire d’entreprise, il est de votre responsabilité légale de vous assurer que vos employés sont en sécurité dans leur environnement de travail. Cela inclut également les visiteurs de vos locaux, tels que les clients, les fournisseurs et le grand public. Nous examinons ici les raisons pour lesquelles vous devriez donner la priorité à la surveillance du bruit au travail .
Chez Pulsar, nous travaillons avec des propriétaires d’entreprise et des professionnels de la sécurité depuis près de 50 ans. Nous savons à quel point vous êtes occupé et nous sommes tout à fait conscients que la surveillance du bruit n’est qu’une des nombreuses tâches qui doivent être mises en œuvre. Cependant, garantir que votre entreprise est un environnement de travail juridiquement sûr aura de nombreux avantages tels que le bien-être de votre personnel, améliorer le moral et montrer que vous respectez les exigences de votre police d’assurance.
Privilégiez-vous la surveillance du bruit au travail ?
1) Comprendre le processus de la perte auditive induite par le bruit
La surexposition à des niveaux sonores élevés jour après jour, quelle que soit la source, entraînera une perte auditive induite par le bruit (NIHL). La perte d’audition ne récupère pas si l’exposition au bruit est arrêtée, et des acouphènes, un son continu de « sonnerie » ou de « sifflement » perçu par le cerveau d’une personne souffrant de perte auditive peuvent se développer en conséquence. Bien qu’il soit parfois considéré comme un problème limité aux industries manufacturières « bruyantes », de nombreux autres environnements de travail peuvent entraîner une perte auditive.
Top 8 des industries où l’audition est à risque :
- Construction
- Fabrication
- Agriculture
- Forces armées
- Enseignement
- Musique et divertissement
- Personnel au sol de l’aéroport
- Pompiers et services d’urgence
Si votre entreprise utilise des véhicules de transport tels que des camions, des camionnettes ou des voitures, vous devez également vous assurer que les conducteurs sont inclus dans toute surveillance du bruit avec le reste de la main-d’œuvre. Les travailleurs isolés sont souvent oubliés mais sont également exposés à une surexposition au bruit.
2) Personnel clé pour surveiller le bruit au travail
Une personne au sein de l’organisation devrait être nommée avec la responsabilité de surveiller le bruit et devrait recevoir une formation adéquate . Un point de contact permet aux employés de savoir facilement qui consulter s’ils ont des questions, clarifie les domaines de responsabilités et, surtout, a le pouvoir d’appliquer toute politique relative au bruit.
3) Assurez-vous de connaître vos responsabilités légales
Le règlement sur le contrôle du bruit au travail au Royaume-Uni fixe des limites légales à l’exposition au bruit sur le lieu de travail. Les limites actuellement en place sont basées sur la moyenne pondérée par le temps d’un travailleur sur une journée ou un quart de travail de 8 heures. La limite légale au Royaume-Uni et dans l’UE est fixée à 87dB[decibels] ‘A’ pondéré sur une période de 8 heures et un niveau de pointe de 140dB[decibels] ‘C’ pondéré également sur une période de 8 heures. Idéalement, les niveaux de bruit doivent être maintenus en dessous de 80 dB(A) pour minimiser le risque de perte auditive induite par le bruit.
4) Obtenez le bon équipement de surveillance pour vous aider
Vous devez investir dans la bonne technologie de surveillance, comme un sonomètre portatif ou un dosimètre de bruit personnel ou une combinaison des deux. Achetez auprès d’un fabricant digne de confiance et de longue date. Cela vous donnera l’assurance que votre instrument non seulement résistera à l’épreuve du temps, mais qu’il sera conforme aux critères que vous exigez. Il convient de noter qu’une lecture inexacte d’aussi peu que 3 décibels peut exposer les travailleurs à jusqu’à quatre fois les niveaux de bruit légaux. Par exemple, un travailleur exposé pendant de nombreuses années à un niveau de 86dB(A) pendant 8 heures a quatre fois plus de risques de souffrir d’ une perte auditive induite par le bruit (NIHL) qu’un travailleur travaillant à 80dB(A).
Choisissez également un fabricant qui propose une assistance en personne ou par téléphone, une formation sur les produits et des services après-vente.
5) Effectuez des examens réguliers
Il est important de revoir régulièrement toutes les activités de surveillance et en particulier si des changements organisationnels importants tels que l’introduction de nouveaux équipements, de nouveaux personnels ou de méthodes de travail ou de nouveaux processus ont été introduits. C’est également le cas si une période de temps suffisante s’est écoulée depuis l’examen précédent.
Alors, privilégiez-vous la surveillance du bruit au travail ?
Pour plus d’informations, consultez la large gamme de sonomètres, dosimètres de bruit et calibreurs acoustiques de Pulsar Instruments pour permettre aux professionnels de la santé et de la sécurité de surveiller le bruit au travail. Vous pouvez également nous appeler au 01723 518011 pour obtenir des conseils.
