Pour la plupart des gens, 80, 85 et 87 décibels peut ne pas signifier grand-chose mais, pour un responsable ayant des responsabilités en matière de santé et de sécurité et opérant dans le cadre du règlement sur le contrôle du bruit au travail, cela signifie prendre des mesures spécifiques sur le lieu de travail pour s’assurer qu’ils préviennent ou réduisent les risques d’exposition au bruit au niveau le plus bas raisonnablement praticable. Ces trois valeurs sont importantes car elles font partie de Réglementation 6 de la réglementation britannique sur le contrôle du bruit au travail (2005) et toute violation peut conduire un employé à poursuivre en justice pour dommages corporels. L’augmentation des cas de surdité professionnelle reste très préoccupante, ce qui explique pourquoi nous avons traité ce sujet si souvent au cours de la dernière année. Nous voulions à nouveau partager avec vous les principaux points d’action derrière ces valeurs.
80, 85 et 87 décibels – d’où viennent ces valeurs ?
La réglementation sur le bruit fait partie de la loi de 1974 sur la santé et la sécurité au travail qui découle de la législation européenne. Il est juridiquement contraignant et chacun des 28 États membres de l’UE doit l’intégrer dans son droit national. Donc, la plupart d’entre vous les connaissent déjà.
Les réglementations au Royaume-Uni font référence à des « valeurs de niveau d’action d’exposition » et des « valeurs limites d’exposition ».
Qu’est-ce qu’une valeur seuil d’intervention ou une valeur limite d’exposition ?
Un niveau d’intervention est essentiellement un niveau d’exposition au bruit auquel les employeurs sont tenus de prendre certaines mesures pour réduire les effets nocifs du bruit sur l’audition. Il existe deux niveaux d’action principaux pour le bruit continu, 80 décibels et 85 dB(A) :
- La valeur d’action d’exposition inférieure est un niveau d’exposition au bruit moyen quotidien ou hebdomadaire de 80 décibels ( dB(A)), auquel l’employeur doit fournir des informations et une formation et mettre à disposition des protections auditives. Téléchargez notre GUIDE GRATUIT pour sélectionner la bonne protection auditive ici
- La valeur d’action d’exposition supérieure est fixée à une exposition au bruit moyenne quotidienne ou hebdomadaire de 85 dB(A), au-dessus de laquelle l’employeur est tenu de prendre des mesures raisonnablement réalisables pour réduire l’exposition au bruit, telles que des contrôles d’ingénierie ou d’autres mesures techniques. L’utilisation de protections auditives est également obligatoire si le bruit ne peut être contrôlé par ces mesures, ou pendant la planification ou la mise en œuvre de ces mesures.
- Enfin, il existe une valeur limite d’exposition de 87 dB(A), au-delà de laquelle aucun travailleur ne peut être exposé (en tenant compte des protections auditives).
80, 85 et 87 décibels – pourquoi ces valeurs sont importantes :
Le Règlement fait également référence à l’action d’exposition maximale et aux valeurs limites.
Ceux-ci sont définis parce que le bruit de pointe de haut niveau peut entraîner une perte auditive à court et à long terme. Les bruits d’impulsion tels que les outils à cartouche, les marteaux et les équipements de forage peuvent tous produire des pressions acoustiques de pointe élevées.
Si l’exposition quotidienne au bruit dépasse le niveau d’action d’exposition inférieur de 80 dB(A), une évaluation du bruit doit être effectuée et enregistrée par une personne compétente.
Et si les niveaux de bruit variaient au cours de la semaine ?
S’il existe une forte variation des niveaux d’exposition au bruit au cours de la semaine de travail, le Règlement autorise l’utilisation d’un niveau d’exposition hebdomadaire plutôt que quotidien LEP,w . Il n’est susceptible d’être significativement différent du niveau d’exposition quotidien que si l’exposition sur un ou deux jours de la semaine de travail est supérieure de 5 dB(A) à celle des autres jours ou si la semaine de travail compte trois jours d’exposition ou moins.
Si une entreprise envisage d’utiliser un niveau d’exposition hebdomadaire, les règles suivantes s’appliquent :
- Protection auditive à mettre à disposition
- Les salariés et leurs représentants doivent être consultés sur le mode de contrôle
- Les effets sur les employés de ce type de surveillance doivent être communiqués et expliqués
Enfin, si la journée de travail est de 12 heures – ce qui est assez courant de nos jours – alors les niveaux d’action doivent être réduits de 3dB(A) car les niveaux d’action supposent une journée de travail de 8 heures.
N’oubliez pas : le bruit dans un environnement de travail est mesuré à l’aide d’un sonomètre ou d’un sonomètre personnel qui lit les niveaux de pression acoustique en dB(A) et la pression acoustique maximale à laquelle nous nous référons dans cet article. Les appareils modernes de mesure du bruit peuvent vous fournir simultanément les valeurs décrites ci-dessus.
En savoir plus sur le Règlement sur le bruit au travail .
