Le règlement de 2005 sur le contrôle du bruit au travail reconnaît la musique comme un bruit délibéré créé pour le divertissement.
Le bruit du divertissement, l’industrie de la musique et la loi
Depuis avril 2008, l’industrie du divertissement relève de la « Règlement sur le contrôle du bruit au travail » (2005). Cela reconnaît la musique comme un bruit délibéré créé à des fins de divertissement. En tant que tel, des directives d’exposition au bruit solides et pratiques sont nécessaires pour assurer la sécurité des personnes à proximité immédiate.
Offrir les bons moyens de protection aux travailleurs, aux employeurs et aux artistes de l’industrie de la musique et du divertissement les aidera non seulement à garder leur audition, mais aussi leur carrière. Par conséquent, les propriétaires et les exploitants de sites sont légalement tenus de ne pas exposer leur personnel à des niveaux de bruit excessifs et potentiellement nocifs.
Le Règlement sur le bruit couvre une variété de secteurs de la musique et du divertissement où de la musique en direct est jouée ou enregistrée, y compris les pubs, les boîtes de nuit et d’autres lieux tels que les salles de concert. Les employés dans ces environnements qui sont couverts comprennent le personnel du bar et de l’étage tels que les collectionneurs de verre, les musiciens, le personnel de sécurité ainsi que les travailleurs indépendants. Le public, cependant, ne relève pas de la même législation.
Responsabilité de l’industrie du divertissement vis-à-vis du contrôle du bruit au travail
Il appartient à l’exploitant du site de nommer un membre du personnel qualifié pour s’assurer qu’il respecte à tout moment les réglementations nécessaires. Le facteur le plus important dont ils devront tenir compte n’est pas simplement l’intensité du bruit, mais aussi la durée pendant laquelle les employés y sont soumis dans leur environnement de travail.
Le bruit est mesuré à l’aide de décibels, ou dB en abrégé, avec un filtre de fréquence pondéré « A » appliqué par l’instrument de mesure du son pour reproduire la réponse de l’oreille humaine.
Lors de la prise de contrôle du bruit dans un environnement de travail, la première étape consiste à éliminer le danger. Si cela n’est pas possible, il faut essayer de réduire le volume ou le niveau de bruit avant d’essayer d’en séparer les employés ou de limiter le nombre d’employés qui y sont soumis. La réduction du temps pendant lequel les employés sont soumis au bruit fort peut également être utilisée à titre préventif, ainsi que l’introduction de protections auditives sous la forme de bouchons d’oreilles ou de protecteurs auditifs.
D’autres mesures qui peuvent être prises pour limiter l’exposition au bruit dans un lieu de divertissement incluent l’utilisation de limiteurs électroniques sur l’équipement. La direction dans laquelle les haut-parleurs sont pointés peut également faire une énorme différence, par exemple, des haut-parleurs montés au plafond à des volumes plus faibles peuvent aider à diriger le bruit vers la piste de danse et loin des autres.
De plus, il est important d’améliorer la qualité du son généré afin qu’il ne se déforme pas et également d’éduquer les employés afin qu’ils puissent aider à empêcher le bruit d’atteindre des niveaux excessifs. Le dépistage, l’utilisation de systèmes d’avertissement visuels et l’isolation peuvent tous être trouvés dans les lieux de divertissement pour protéger l’audition des travailleurs et prévenir la perte auditive.
En savoir plus sur la surveillance du bruit des divertissements ,
Cet article est écrit à l’appui de la Semaine d’action contre le bruit 2013 – pour plus d’informations sur cette initiative, veuillez consulter le site Web ici .
