Le règlement sur le bruit au travail oblige les employeurs à effectuer une surveillance du bruit sur le lieu de travail (également appelée évaluation du bruit au travail) en tant qu’élément essentiel de leur stratégie de santé et de sécurité pour aider à lutter contre les effets de la pollution sonore au travail sur les employés.
Si vous êtes un professionnel de la sécurité opérant dans un environnement de travail bruyant et chargé de cette responsabilité, cela peut sembler une tâche complexe, mais Pulsar Instruments est là pour vous faciliter la tâche.
Tout d’abord, cela vaut toujours la peine de vous rappeler ce que vous essayez d’accomplir afin de protéger l’audition de vos travailleurs :
« Minimiser ou éviter le risque de perte auditive induite par le bruit sur le lieu de travail pour se conformer à la législation locale en vigueur en matière de bruit »
Deuxièmement, vous devez acquérir une compréhension de vos responsabilités en vertu de cette législation ou réglementation sur le bruit. Dans l’Union européenne, la législation est généralement basée sur une directive européenne qui est ensuite modifiée pour s’adapter aux besoins de chaque pays particulier, par exemple, au Royaume-Uni, le ‘Les réglementations de 2005 sur le contrôle du bruit au travail sont basées sur la directive de l’Union européenne 2003/10/CE « Les agents physiques (bruit) » et développées par le Health & Safety Executive du Royaume-Uni. D’autres régions, pays et territoires peuvent avoir leurs propres règles locales.
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Informations complémentaires pour la surveillance du bruit sur le lieu de travail
Qu’est-ce que la perte auditive induite par le bruit (NIHL) ?
La NIHL est un type permanent de perte auditive causée par une exposition prolongée à des niveaux sonores élevés.
Dans le NIHL, l’audition peut se détériorer progressivement à la suite d’une exposition à des niveaux de bruit excessifs, ou dans des cas plus rares, cela peut se produire rapidement, comme avec un choc acoustique ou un bruit soudain extrêmement élevé comme des explosions par exemple. La cause la plus fréquente de NIHL est le bruit au travail. Il est également associé à une augmentation de la fréquence des acouphènes et d’autres troubles auditifs. En Europe, aux États-Unis et au Canada, il existe des réglementations strictes concernant l’exposition professionnelle au bruit.
L’étendue de la NIHL
Un Britannique sur six souffre de déficience auditive.
Malheureusement, les projections futures ne semblent pas prometteuses car on estime que d’ici la fin de 2031, il y aura 14,5 millions de personnes souffrant de déficience auditive au Royaume-Uni. NIHL se produit lorsqu’une personne est continuellement exposée à un bruit excessif fort ou persistant, que ce soit en travaillant ou en écoutant de la musique forte. Selon l’Organisation mondiale de la santé, l’exposition au bruit est la principale cause de dommages auditifs permanents sur le lieu de travail. Elle est également connue sous le nom de surdité industrielle ou professionnelle. Au Royaume-Uni, la recherche estime que plus de 2 millions de personnes sont exposées à des niveaux de bruit au travail qui peuvent être nocifs. Le Règlement sur le contrôle du bruit au travail (2005) exige des employeurs qu’ils préviennent ou réduisent les risques pour la santé et la sécurité liés à l’exposition au bruit au travail. Il convient de noter que les employés ont également des obligations en vertu du Règlement.
Les statistiques du HSE au Royaume-Uni ont estimé qu’il y avait 21 000 travailleurs ayant des problèmes auditifs liés au travail, de 2016/17 à 2018/19 [1]
Comment protéger les travailleurs et respecter la réglementation ?
La première action doit être d’obtenir et de lire vos réglementations nationales et toute brochure de conseils.
Au Royaume-Uni, les deux peuvent être trouvés dans le livret HSE (Health and Safety Executive) L108 ‘ Controlling noise in the Workplace ‘. Cela donne des conseils excellents et précis dans des sections clairement marquées. Les données du livret HSE s’appliquent dans toute l’Union européenne et constituent l’un des meilleurs guides disponibles en anglais.
Dans un premier temps, vous devez établir si vous avez ou non un problème de bruit dans chacune de vos principales zones ou zones de travail et évaluer le risque. Il existe un certain nombre de règles simples pour le déterminer. Cependant, pour être absolument sûr, même si vous êtes sûr de ne pas avoir de problème de bruit, il vous serait conseillé d’effectuer et de documenter quelques mesures de bruit simples pour fournir une preuve à long terme de votre évaluation de base du bruit sur le lieu de travail.
Les employeurs qui ne réalisent pas à quel point la surdité industrielle est grave et qui ont peut-être ignoré la législation par inadvertance peuvent être confrontés à l’avenir à des réclamations importantes de la part des employés pour perte auditive due au bruit. Il est à noter qu’en 2013, 60 000 déclarations de sinistres ont été enregistrées rien qu’au Royaume-Uni pour une perte auditive due au bruit ; il s’agit d’une augmentation significative des données depuis 2001. En 2018, le HSE a enregistré 55 nouvelles réclamations pour surdité professionnelle [1], et il y a eu une réduction générale de 2009 à 2018, ce qui est une excellente nouvelle, mais l’ objectif est qu’il y ait Zéro Cas .
Il n’existe aucun moyen de rétablir l’audition des travailleurs concernés, mais de futures réclamations peuvent être évitées en limitant l’exposition au bruit du personnel.
Limiter l’exposition au bruit du personnel
Un sonomètre ou un sonomètre calibré et facile à utiliser tel que le modèle Pulsar 14 ou les modèles 41 et 42 de la gamme Pulsar Nova serait un choix idéal pour simplifier la tâche d’effectuer une évaluation de base des niveaux de bruit.
À titre indicatif, si vous vous trouvez dans une zone où le bruit est intrusif mais où une conversation normale est possible, cela aurait un niveau de bruit probable d’environ 80 dB (A). Si des personnes travaillent dans cet environnement pendant 6 heures ou plus, vous devrez effectuer une évaluation formelle des risques liés au bruit. Si vous devez crier sur quelqu’un qui se trouve à environ 2 mètres et que ce niveau de bruit se produit pendant 2 heures ou plus par jour, vous devez effectuer une évaluation formelle des risques liés au bruit .
| Niveau en décibels ‘A’ pondéré en fréquence | Actions requises pour respecter la réglementation |
|---|---|
| Zones toujours< 75dB | Brève évaluation des risques uniquement – aucune autre action |
| Zones entre 75 & 85dB pour une partie du temps | Enquête initiale à l’aide d’un Leqmètre ou d’un dosimètre de bruit |
| Zones où les niveaux sont susceptibles de donner une exposition de 8 heures de 80dB(A) ou plus. | Une enquête complète avec une identification claire des niveaux et des actions correspondantes ; idéalement avec des sources de bruit répertoriées et des estimations d’exposition personnelle pour tous les travailleurs susceptibles d’être exposés à une perte auditive due au bruit. |
Les lieux de travail bruyants ne sont pas toujours ceux de la fabrication ou de l’industrie lourde, renseignez-vous sur la gestion et le contrôle du bruit dans les bureaux et les centres d’appels .
Comment réaliser une enquête d’évaluation des risques de bruit – les bases
Surveillance du bruit sur le lieu de travail conforme à la législation sur le bruit – évaluation du risque sonore pour le bruit sur le lieu de travail évaluation .
Pour commencer votre évaluation de l’exposition professionnelle au bruit, vous devez mesurer les niveaux de bruit sur le lieu de travail et pour cela, il existe deux méthodes également acceptables. La première consiste à utiliser un sonomètre et à calculer ensuite les niveaux d’exposition en fonction de la durée d’exposition à chaque source de bruit. La seconde utilise un dosimètre de bruit, également connu sous le nom de Personal Sound Exposure Meter (PSEM) pour mesurer l’exposition au bruit de chaque individu.
Pulsar Instruments Plc fabrique les deux types d’instrumentation avec un choix pour tous les budgets. Chaque méthode d’évaluation du bruit a ses avantages, mais vous devez décider quelle méthode est la mieux adaptée à votre tâche spécifique. Si vous avez besoin d’aide, n’hésitez pas à contacter un membre de notre équipe technique qui se fera un plaisir de vous conseiller et de vous guider. Souvent, une combinaison d’approches donne les meilleurs résultats. Pour cette raison, Pulsar a introduit son « kit Safety Professionals » sur mesure.
Une fois que vous avez terminé votre évaluation des risques, vous devrez faire des recommandations pour minimiser et atténuer les problèmes de bruit. surveillance des travailleurs.
Les références
[1] Site Internet HSE http://www.hse.gov.uk/statistics/causdis/deafness/index.htm
