Surveillance du bruit sur le lieu de travail

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La réglementation sur le bruit au travail impose aux employeurs de procéder à une surveillance du bruit sur le lieu de travail (également connue sous le nom d'évaluation du bruit au travail) en tant qu'élément essentiel de leur stratégie de santé et de sécurité, afin de lutter contre les effets de la pollution sonore sur le lieu de travail pour les employés.

Si vous êtes un professionnel de la sécurité opérant dans un environnement de travail bruyant et que vous êtes chargé de cette responsabilité, la tâche peut sembler complexe, mais Pulsar Instruments est là pour vous faciliter la tâche.

Premièrement, il est toujours utile de se rappeler ce que l'on cherche à obtenir pour préserver l'audition des travailleurs :

"Minimiser ou éviter le risque de perte auditive due au bruit sur le lieu de travail afin de se conformer à la législation locale, basée sur le bruit et actualisée.

Deuxièmement, vous devez comprendre les responsabilités qui vous incombent en vertu de la législation ou de la réglementation sur le bruit. Dans l'Union européenne, la législation est généralement basée sur une directive européenne qui est ensuite modifiée pour répondre aux besoins de chaque pays, par exemple, au Royaume-Uni, la ''loi sur le bruit'' a été adoptée par le Parlement européen.Règlement de 2005 sur le contrôle du bruit au travailLes normes de sécurité sont basées sur la directive 2003/10/CE de l'Union européenne "Les agents physiques (bruit)" et développées par le Health & Safety Executive (organisme chargé de la santé et de la sécurité) du Royaume-Uni. D'autres régions, pays et territoires peuvent avoir leurs propres règles locales.

Informations complémentaires sur la surveillance du bruit sur le lieu de travail

Qu'est-ce que la perte auditive due au bruit (NIHL) ?

Le NIHL est un type de perte auditive permanente causée par une exposition prolongée à des niveaux de bruit élevés.

Dans le cas du NIHL, l'audition peut se détériorer progressivement à la suite d'une exposition à des niveaux de bruit excessifs ou, dans des cas plus rares, elle peut se détériorer rapidement, comme dans le cas d'un choc acoustique ou d'un bruit soudain et extrêmement fort, comme des explosions par exemple. La cause la plus fréquente de NIHL est le bruit au travail. Elle est également associée à une augmentation des acouphènes et d'autres troubles auditifs. En Europe, aux États-Unis et au Canada, il existe des réglementations strictes concernant l'exposition au bruit au travail.

L'étendue du NIHL

Une personne sur six dans la population britannique souffre de perte auditive.

Malheureusement, les projections futures ne sont pas prometteuses, car on estime qu'à la fin de 2031, le Royaume-Uni comptera 14,5 millions de personnes souffrant d'une perte auditive. La perte auditive survient lorsqu'une personne est continuellement exposée à un bruit fort ou excessif et persistant, que ce soit au travail ou en écoutant de la musique forte. Selon l'Organisation mondiale de la santé, l'exposition au bruit est la principale cause de lésions auditives permanentes sur le lieu de travail. Elle est également connue sous le nom de surdité industrielle ou professionnelle. Au Royaume-Uni, la recherche estime que plus de 2 millions de personnes sont exposées à des niveaux de bruit au travail qui peuvent être nocifs. La réglementation sur le contrôle du bruit au travail (2005) impose aux employeurs de prévenir ou de réduire les risques pour la santé et la sécurité liés à l'exposition au bruit sur le lieu de travail. Il convient de noter que les employés ont également des obligations en vertu de cette réglementation.

Les statistiques du HSE au Royaume-Uni estiment à 21 000 le nombre de travailleurs souffrant de problèmes auditifs liés au travail, de 2016/17 à 2018/19 [1]

Comment protéger les travailleurs et respecter la réglementation ?

La première chose à faire est de se procurer et de lire les réglementations nationales et les brochures de conseils.

Au Royaume-Uni, ces deux documents figurent dans la brochure L108 du HSE (Health and Safety Executive).Contrôler le bruit sur le lieu de travail'. Il donne des conseils excellents et précis dans des sections clairement identifiées. Les données contenues dans la brochure du HSE s'appliquent à l'ensemble de l'Union européenne et constituent l'un des meilleurs guides disponibles en langue anglaise.

Tout d'abord, vous devez déterminer si vous avez, ou non, un problème de bruit dans chacun de vos principaux secteurs ou zones de travail et évaluer le risque. Il existe un certain nombre de règles simples pour déterminer cela. Toutefois, pour plus de sécurité, même si vous êtes sûr de ne pas avoir de problème de bruit, il est conseillé d'effectuer et de documenter quelques mesures simples du bruit afin de fournir une preuve à long terme de votre évaluation de base du bruit sur le lieu de travail.

Les employeurs qui n'ont pas conscience de la gravité de la surdité professionnelle et qui ont ignoré la législation par inadvertance risquent d'être confrontés à l'avenir à d'importantes demandes d'indemnisation de la part de leurs employés pour perte d'audition due au bruit. Il convient de noter qu'en 2013, 60 000 notifications de sinistres ont été enregistrées au Royaume-Uni uniquement pour des pertes auditives dues au bruit ; il s'agit d'une augmentation significative des données depuis 2001. En 2018, le HSE a enregistré 55 nouvelles demandes d'indemnisation pour surdité liée au travail [1], et l'on constate une réduction générale de 2009 à 2018, ce qui est une excellente nouvelle, mais le nombre de demandes d'indemnisation pour surdité liée au travail a augmenté. L'objectif est qu'il n'y ait aucun cas.

Il n'existe aucun moyen de rendre l'ouïe aux travailleurs concernés, mais il est possible d'éviter de futures réclamations en limitant l'exposition du personnel au bruit.

Limiter l'exposition du personnel au bruit

Un appareil de mesure du bruit ou du niveau sonore étalonné et facile à utiliser, tel que le Pulsar Modèle 14ou Modèles 41 & 42 de la gamme Pulsar Nova serait un choix idéal pour simplifier la tâche d'évaluation des niveaux de bruit.

À titre indicatif, si vous vous trouvez dans une zone où le bruit est gênant mais où une conversation normale est possible, le niveau de bruit probable est d'environ 80 dB(A). Si des personnes travaillent dans cet environnement pendant 6 heures ou plus, vous devrez procéder à une évaluation formelle des risques liés au bruit. Si vous devez crier à quelqu'un qui se trouve à environ 2 mètres de vous et que ce niveau de bruit est présent 2 heures ou plus par jour, vous devez procéder à une évaluation formelle des risques liés au bruit. évaluation des risques liés au bruit.

Les lieux de travail bruyants ne sont pas toujours ceux de l'industrie manufacturière ou lourde. la gestion et le contrôle du bruit dans les bureaux et les centres d'appel.

Comment réaliser une étude d'évaluation des risques liés au bruit - les bases

Surveillance du bruit sur le lieu de travail conforme à la législation sur le bruit - évaluation des risques liés au bruit sur le lieu de travail en Europe, une fois que vous avez établi que vos employés sont susceptibles de recevoir une exposition de 80dB(A) ou plus, vous devez effectuer une évaluation formelle des risques liés au bruit sur le lieu de travail, afin de déterminer s'ils sont susceptibles de recevoir une exposition de 80dB(A) ou plus. évaluation du bruit au travail.

Pour commencer votre évaluation de l'exposition au bruit sur le lieu de travail, vous devez mesurer les niveaux de bruit sur le lieu de travail et pour cela, il existe deux méthodes également acceptables. La première consiste à utiliser un sonomètre et à calculer ensuite les niveaux d'exposition en fonction de la durée d'exposition à chaque source de bruit. La seconde consiste à utiliser un dosimètre de bruit, également connu sous le nom de sonomètre personnel (PSEM), pour mesurer l'exposition au bruit de chaque individu.

Pulsar Instruments Plc fabrique les deux types d'instruments, avec un choix qui convient à tous les budgets. Chaque méthode d'évaluation du bruit a ses avantages, mais c'est à vous de décider quelle méthode est la mieux adaptée à votre tâche spécifique. Si vous avez besoin d'aide, n'hésitez pas à contacter l'un des membres de notre équipe technique qui se fera un plaisir de vous conseiller et de vous guider. Souvent, une combinaison d'approches donne les meilleurs résultats.

Une fois l'évaluation des risques terminée, il vous sera demandé de formuler des recommandations pour minimiser et atténuer les problèmes de bruit. Ces recommandations peuvent consister à désigner des zones de protection auditive obligatoire, à installer des systèmes de protection auditive et à mettre en place des systèmes d'alarme. panneaux d'avertissement activés par le bruitL'entreprise doit également être en mesure d'assurer la surveillance de la santé des travailleurs et de réduire les nuisances sonores.

Références

[1] Site web du HSE http://www.hse.gov.uk/statistics/causdis/deafness/index.htm