Si vous \u00eates responsable de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9, les chiffres les plus importants en mati\u00e8re de gestion du bruit sur le lieu de travail sont 80, 85 et 87 d\u00e9cibels.<\/p>\n\n\n\n
Ces valeurs sont d\u00e9finies dans le r\u00e8glement 6 de la R\u00e9glementation de 2005 sur le contr\u00f4le du bruit au travail<\/a> et d\u00e9terminent quand les employeurs doivent prendre des mesures pour r\u00e9duire le risque de bruit, fournir une protection auditive et veiller \u00e0 ce que les limites l\u00e9gales d'exposition ne soient pas d\u00e9pass\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n Pour beaucoup de gens, ces chiffres ne signifient pas grand-chose. Dans un contexte professionnel, cependant, ils d\u00e9clenchent des obligations l\u00e9gales sp\u00e9cifiques.<\/p>\n\n\n\n Le r\u00e8glement impose aux employeurs de pr\u00e9venir ou de r\u00e9duire les risques li\u00e9s \u00e0 l'exposition au bruit au niveau le plus bas raisonnablement possible. Les trois principaux seuils d'exposition d\u00e9finissent quand une action doit \u00eatre entreprise et quel type d'action est n\u00e9cessaire.<\/p>\n\n\n\n L'absence de gestion appropri\u00e9e de l'exposition au bruit peut conduire \u00e0 des mesures d'application et \u00e0 des poursuites civiles pour les motifs suivants Perte auditive due au bruit (NIHL)<\/a>, Le cancer du poumon est l'une des maladies professionnelles les plus r\u00e9pandues dans le monde.<\/p>\n\n\n\n Les r\u00e8glements britanniques sont entr\u00e9s en vigueur en 2006, rempla\u00e7ant la l\u00e9gislation ant\u00e9rieure et mettant en \u0153uvre la directive europ\u00e9enne 2003\/10\/CE. Elle est juridiquement contraignante et s'applique \u00e0 tous les secteurs industriels dans lesquels les employ\u00e9s peuvent \u00eatre expos\u00e9s au bruit au travail.<\/p>\n\n\n\n Le r\u00e8glement d\u00e9finit :<\/p>\n\n\n\n Ces valeurs sont bas\u00e9es sur l'exposition moyenne au bruit, journali\u00e8re ou hebdomadaire, et non sur les niveaux sonores instantan\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n Une exposition quotidienne ou hebdomadaire de 80 dB(A)<\/strong> est le moment o\u00f9 les employeurs doivent commencer \u00e0 prendre des mesures pr\u00e9ventives.<\/p>\n\n\n\n \u00c0 ce niveau, les employeurs doivent<\/p>\n\n\n\n C'est souvent \u00e0 ce niveau que les organisations prennent conscience de la n\u00e9cessit\u00e9 d'une gestion formelle du bruit.<\/p>\n\n\n\n Au 85 dB(A)<\/strong>, les exigences l\u00e9gales deviennent beaucoup plus strictes.<\/p>\n\n\n\n Les employeurs doivent :<\/p>\n\n\n\n C'est le seuil \u00e0 partir duquel la gestion du bruit devient un programme de contr\u00f4le actif plut\u00f4t qu'une mesure pr\u00e9ventive.<\/p>\n\n\n\n Pour obtenir des conseils pratiques sur la r\u00e9duction du bruit sur le lieu de travail et l'application de la hi\u00e9rarchie de contr\u00f4le, lisez notre guide d\u00e9taill\u00e9 sur la r\u00e9duction du bruit sur le lieu de travail. mesures de lutte contre le bruit sur le lieu de travail<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Le 87 dB(A) valeur limite d'exposition<\/strong> est le maximum absolu d'exposition au bruit autoris\u00e9.<\/p>\n\n\n\n Cette limite :<\/p>\n\n\n\n Si l'exposition d\u00e9passe cette limite, une action imm\u00e9diate est n\u00e9cessaire pour r\u00e9duire le risque et pr\u00e9venir toute nouvelle exposition.<\/p>\n\n\n\n Les r\u00e8glements d\u00e9finissent \u00e9galement des limites pour bruit de cr\u00eate ou impulsif<\/strong>, mesur\u00e9e \u00e0 l'aide de Pond\u00e9ration C<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Les bruits d'impulsion provenant d'\u00e9quipements tels que les outils \u00e0 cartouche, les outils \u00e0 percussion et les \u00e9quipements de martelage ou de forage peuvent provoquer des l\u00e9sions auditives \u00e0 court et \u00e0 long terme.<\/p>\n\n\n\n Les limites de cr\u00eate existent parce que les sons tr\u00e8s forts de courte dur\u00e9e peuvent \u00eatre aussi nocifs que l'exposition \u00e0 un bruit continu.<\/p>\n\n\n\n L'exposition au bruit est normalement \u00e9valu\u00e9e sur une p\u00e9riode de Journ\u00e9e de travail de 8 heures<\/strong>. Toutefois, lorsque l'exposition varie de mani\u00e8re significative au cours de la semaine, les r\u00e8glements autorisent l'octroi d'une indemnit\u00e9 de d\u00e9part. valeur d'exposition hebdomadaire (LEP,w)<\/strong> \u00e0 utiliser.<\/p>\n\n\n\n Cela est g\u00e9n\u00e9ralement le cas lorsque<\/p>\n\n\n\n En cas d'exposition hebdomadaire :<\/p>\n\n\n\n Pour les postes de plus de 8 heures, l'exposition augmente en dessous du taux de change de 3 dB, ce qui signifie que les valeurs d\u00e9clenchant l'action sont atteintes \u00e0 des niveaux sonores mesur\u00e9s plus faibles.<\/p>\n\n\n\n Si les employeurs ne parviennent pas \u00e0 d\u00e9montrer leur conformit\u00e9, ils risquent d'\u00eatre confront\u00e9s \u00e0 des sanctions :<\/p>\n\n\n\n Des enregistrements de mesures pr\u00e9cis et une piste d'audit claire sont essentiels pour d\u00e9montrer la conformit\u00e9 et prot\u00e9ger l'organisation.<\/p>\n\n\n\n L'exposition au bruit sur le lieu de travail est mesur\u00e9e \u00e0 l'aide de<\/p>\n\n\n\n Les instruments modernes peuvent calculer automatiquement les valeurs d'exposition quotidienne et fournir les donn\u00e9es n\u00e9cessaires pour d\u00e9montrer la conformit\u00e9.<\/p>\n\n\n\nPourquoi 80, 85 et 87 dB sont-ils importants sur le lieu de travail ?<\/h2>\n\n\n\n
D'o\u00f9 viennent les valeurs de 80, 85 et 87 dB ?<\/h2>\n\n\n\n
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Qu'est-ce que la valeur d'exposition inf\u00e9rieure de 80 dB ?<\/h2>\n\n\n\n
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Quelle est la valeur d'exposition sup\u00e9rieure de 85 dB ?<\/h2>\n\n\n\n
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Quelle est la valeur limite d'exposition de 87 dB ?<\/h2>\n\n\n\n
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Valeurs d\u00e9clenchant l'action en cas d'exposition maximale<\/h2>\n\n\n\n
Exposition quotidienne ou hebdomadaire : quand peut-on utiliser l'exposition hebdomadaire ?<\/h2>\n\n\n\n
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Que se passe-t-il si ces valeurs sont d\u00e9pass\u00e9es ?<\/h2>\n\n\n\n
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Comment sont mesur\u00e9s les niveaux de bruit sur le lieu de travail ?<\/h2>\n\n\n\n
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