Les Control of Noise at Work Regulations 2005 sont entr\u00e9s en vigueur en avril 2006, rempla\u00e7ant les Noise Regulations de 1989. Elles ont \u00e9t\u00e9 introduites \u00e0 la suite de la directive europ\u00e9enne 2003\/10\/CE et ont abaiss\u00e9 les niveaux d'exposition \u00e0 partir desquels les employeurs doivent prendre des mesures.<\/p>\n\n\n\n
Le r\u00e8glement a \u00e9t\u00e9 \u00e9labor\u00e9 pour prot\u00e9ger l'ou\u00efe des travailleurs contre une exposition excessive au bruit sur le lieu de travail. Bien que les outils et les proc\u00e9d\u00e9s soient plus silencieux que par le pass\u00e9, les bruits industriels incontr\u00f4l\u00e9s restent fr\u00e9quents, en particulier dans les secteurs de la fabrication et de la construction.<\/p>\n\n\n\n
Perte auditive due au bruit<\/a> reste l'une des maladies professionnelles les plus r\u00e9pandues dans le monde et, une fois qu'elle a \u00e9t\u00e9 caus\u00e9e, la l\u00e9sion auditive est irr\u00e9versible.<\/p>\n\n\n\n Le r\u00e8glement s'applique aux employeurs de tous les secteurs industriels o\u00f9 les employ\u00e9s sont expos\u00e9s au bruit sur leur lieu de travail. Cela inclut le personnel \u00e0 temps plein et \u00e0 temps partiel et, dans de nombreux cas, les travailleurs ind\u00e9pendants travaillant sous le contr\u00f4le de l'employeur.<\/p>\n\n\n\n Depuis avril 2008, les secteurs de la musique et du divertissement ont \u00e9t\u00e9 sp\u00e9cifiquement inclus. Les lieux de travail tels que les salles de concert, les th\u00e9\u00e2tres, les clubs et les restaurants entrent dans le champ d'application lorsque les employ\u00e9s sont expos\u00e9s \u00e0 des bruits professionnels.<\/p>\n\n\n\n Les travailleurs ind\u00e9pendants doivent \u00e9galement se conformer aux r\u00e8glements de la m\u00eame mani\u00e8re que les employeurs lorsque leur travail expose d'autres personnes \u00e0 des risques.<\/p>\n\n\n\n Le r\u00e8glement impose aux employeurs de pr\u00e9venir ou de r\u00e9duire les risques pour la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 li\u00e9s \u00e0 l'exposition au bruit sur le lieu de travail.<\/p>\n\n\n\n En pratique, cela signifie qu'il faut \u00e9valuer les risques li\u00e9s au bruit sur le lieu de travail, mettre en \u0153uvre des mesures de contr\u00f4le \u00e0 la source lorsque cela est raisonnablement possible et veiller \u00e0 ce que les limites l\u00e9gales d'exposition ne soient pas d\u00e9pass\u00e9es. La fourniture d'une protection auditive ne doit \u00eatre envisag\u00e9e qu'apr\u00e8s avoir explor\u00e9 d'autres mesures de contr\u00f4le.<\/p>\n\n\n\n Les employeurs doivent \u00e9galement fournir des informations, des instructions et des formations sur les risques li\u00e9s au bruit et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, mettre en place une surveillance de la sant\u00e9 pour les salari\u00e9s r\u00e9guli\u00e8rement expos\u00e9s \u00e0 des niveaux sup\u00e9rieurs aux seuils d\u00e9finis.<\/p>\n\n\n\n Le r\u00e8glement d\u00e9finit des valeurs d'exposition inf\u00e9rieures et sup\u00e9rieures et une valeur limite d'exposition.<\/p>\n\n\n\n La valeur d'exposition inf\u00e9rieure d\u00e9clenchant l'action est de 80 dB(A), et la valeur d'exposition sup\u00e9rieure d\u00e9clenchant l'action est de 85 dB(A). La valeur limite d'exposition est de 87 dB(A) \u00e0 l'oreille, en tenant compte des protections auditives. Les limites de pression acoustique de cr\u00eate sont d\u00e9finies \u00e0 l'aide de la pond\u00e9ration C.<\/p>\n\n\n\n L'exposition est d\u00e9termin\u00e9e en tenant compte \u00e0 la fois du niveau de bruit et de la dur\u00e9e sur une journ\u00e9e ou une semaine de travail.<\/p>\n\n\n\n Pour une explication d\u00e9taill\u00e9e de la signification des seuils de 80, 85 et 87 dB dans la pratique, lisez notre guide complet sur les seuils de 80, 85 et 87 dB. valeurs d'action contre le bruit sur le lieu de travail<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Pour \u00e9tablir la conformit\u00e9, les employeurs doivent d\u00e9terminer l'intensit\u00e9 du bruit et la dur\u00e9e d'exposition des salari\u00e9s. Le bruit est mesur\u00e9 en d\u00e9cibels, en utilisant la pond\u00e9ration A pour les niveaux moyens et la pond\u00e9ration C pour les pics de bruit ou les bruits impulsifs.<\/p>\n\n\n\n L'exposition personnelle peut \u00eatre calcul\u00e9e en mesurant les niveaux de pression acoustique sur diff\u00e9rents lieux de travail et pour diff\u00e9rentes t\u00e2ches, puis en calculant une moyenne bas\u00e9e sur le temps pass\u00e9 dans chaque zone.<\/p>\n\n\n\n Les mesures sont g\u00e9n\u00e9ralement effectu\u00e9es \u00e0 l'aide de sonom\u00e8tres<\/a> ou personnel dosim\u00e8tres de bruit<\/a> capable de calculer les valeurs d'exposition journali\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n Des donn\u00e9es pr\u00e9cises et correctement enregistr\u00e9es constituent une preuve essentielle de la conformit\u00e9 et peuvent s'av\u00e9rer cruciales dans la d\u00e9fense de futures r\u00e9clamations pour perte d'audition.<\/p>\n\n\n\n Pour obtenir un guide \u00e9tape par \u00e9tape sur la r\u00e9alisation d'une enqu\u00eate de conformit\u00e9, cliquez ici. \u00e9valuation des risques li\u00e9s au bruit sur le lieu de travail<\/a>, Voir notre guide d\u00e9taill\u00e9.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n Les \u00e9valuations du bruit sur le lieu de travail doivent \u00eatre effectu\u00e9es \u00e0 l'aide d'instruments conformes \u00e0 des normes reconnues telles que la norme IEC 61672.<\/p>\n\n\n\n Etalonnage avant et apr\u00e8s la mesure \u00e0 l'aide d'un calibrateur acoustique<\/a> garantit la pr\u00e9cision et la fiabilit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n Les dosim\u00e8tres individuels de bruit constituent une solution pratique lorsque les travailleurs se d\u00e9placent d'un endroit \u00e0 l'autre au cours d'une p\u00e9riode de travail.<\/p>\n\n\n\n Lorsque les salari\u00e9s sont r\u00e9guli\u00e8rement expos\u00e9s \u00e0 des niveaux sup\u00e9rieurs \u00e0 la valeur d'exposition sup\u00e9rieure d\u00e9clenchant l'action, les employeurs doivent mettre en place une surveillance de la sant\u00e9, y compris des contr\u00f4les de l'audition. L'objectif est la d\u00e9tection pr\u00e9coce des l\u00e9sions auditives et l'am\u00e9lioration continue des pratiques de gestion du bruit.<\/p>\n\n\n\n Ces derni\u00e8res ann\u00e9es, de nombreux professionnels de la s\u00e9curit\u00e9 ont re\u00e7u la visite du Health and Safety Executive (HSE) qui leur demandait des preuves de la surveillance du bruit sur le lieu de travail. Dans ces situations, il ne suffit pas d'affirmer qu'il est peu probable que les employ\u00e9s soient expos\u00e9s \u00e0 un risque. Les employeurs doivent \u00eatre en mesure de d\u00e9montrer clairement qu'ils ont \u00e9valu\u00e9 le bruit sur le lieu de travail, pris en compte les valeurs d'exposition d\u00e9clenchant l'action et pris les mesures de contr\u00f4le appropri\u00e9es en vertu des r\u00e8glements.<\/p>\n\n\n\n Les agents de contr\u00f4le peuvent demander des documents relatifs \u00e0 l'\u00e9valuation des risques, des relev\u00e9s de mesures, des relev\u00e9s d'\u00e9talonnage et des preuves de toutes les mesures de contr\u00f4le mises en \u0153uvre. Ils peuvent \u00e9galement s'attendre \u00e0 voir les dossiers d'information, de formation et de surveillance de la sant\u00e9 des employ\u00e9s, le cas \u00e9ch\u00e9ant.<\/p>\n\n\n\n Le fait de ne pas fournir de preuves suffisantes de conformit\u00e9 peut donner lieu \u00e0 des avis d'ex\u00e9cution ou \u00e0 une enqu\u00eate plus approfondie. Outre les mesures r\u00e9glementaires, les employeurs peuvent faire l'objet de poursuites civiles pour perte auditive due au bruit. Les r\u00e9clamations individuelles pour des pertes auditives mineures ou des acouph\u00e8nes se sont toujours \u00e9lev\u00e9es \u00e0 des milliers de livres sterling, les frais juridiques et d'assurance suppl\u00e9mentaires pouvant accro\u00eetre l'impact financier sur l'entreprise.<\/p>\n\n\n\n La tenue de registres de mesures pr\u00e9cis et d'une piste d'audit claire des mesures prises n'est donc pas une simple formalit\u00e9 r\u00e9glementaire. Il s'agit d'un \u00e9l\u00e9ment essentiel de la protection des employ\u00e9s et de l'organisation.<\/p>\n\n\n\n Pour plus d'informations sur la gestion du bruit sur le lieu de travail, vous pouvez consulter le site suivant Site web du HSE<\/a> pour obtenir des informations et des ressources officielles. Vous pouvez \u00e9galement t\u00e9l\u00e9charger notre Guide de l'employeur pour le contr\u00f4le du bruit sur le lieu de travail<\/a> pour obtenir des conseils pratiques sur la compr\u00e9hension et l'application des r\u00e8glements dans votre organisation.<\/p>\n\n\n\n Nous esp\u00e9rons que ce guide vous a donn\u00e9 un aper\u00e7u clair de vos responsabilit\u00e9s en vertu des Control of Noise at Work Regulations 2005 (r\u00e8glements sur le contr\u00f4le du bruit au travail). Si vous souhaitez discuter de la mesure du bruit sur le lieu de travail, des exigences de conformit\u00e9 ou de l'\u00e9quipement de surveillance appropri\u00e9, veuillez nous contacter \u00e0 l'adresse suivante contacter notre \u00e9quipe<\/a>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" The Control of Noise at Work Regulations 2005 came into force in April 2006, replacing the earlier 1989 Noise Regulations. 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Que doivent faire les employeurs ?<\/h2>\n\n\n\n
Comprendre les valeurs d\u00e9clenchant l'action et les limites d'exposition<\/h2>\n\n\n\n
Comment mesurer le bruit sur le lieu de travail ?<\/h2>\n\n\n\n
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Quel est l'\u00e9quipement n\u00e9cessaire \u00e0 la mise en conformit\u00e9 ?<\/h2>\n\n\n\n
Surveillance de la sant\u00e9 et gestion continue<\/h2>\n\n\n\n
Prouver la conformit\u00e9 : Que se passe-t-il en cas de visite du HSE ?<\/h2>\n\n\n\n
Conseils et soutien suppl\u00e9mentaires<\/h2>\n\n\n\n