Infografik zu Lärmauslösewerten
Informieren Sie sich über Lärmauslösewerte und die Kontrolle von Lärm am Arbeitsplatz gemäß der EU-Richtlinie über Lärm am Arbeitsplatz mit unserem hilfreichen Infografik Lärm am Arbeitsplatz - Jetzt handeln.
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Diese Infografik versucht, diese verschiedenen Werte und die dazugehörigen Dezibel (dB)-Werte zu erklären. Sie richtet sich an Arbeitgeber und ihre Berater und soll ihnen helfen, die Werte und ihre Anwendung beim Management von Lärmrisiken und beim Lärmschutz, einschließlich der Verwendung von Gehörschutz, zu verstehen.
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Der lärmbedingte Hörverlust (NIHL) ist eines der häufigsten, aber oft ignorierten Risiken am Arbeitsplatz, und die Arbeitnehmer müssen per Gesetz geschützt werden. Ist der NIHL einmal eingetreten, ist er irreversibel. Vorbeugung ist hier eindeutig die sinnvollste Option, da derzeit 1 von 7 Menschen im Vereinigten Königreich entweder tot oder schwerhörig ist.
Die Verordnung zur Bekämpfung von Lärm am Arbeitsplatz von 2005 basiert auf der EU-Lärmrichtlinie und hat im Vereinigten Königreich die ältere Verordnung über Lärm am Arbeitsplatz von 1989 ersetzt. Die Hauptunterschiede liegen in den Lärmauslösewerten, die um 5 dB gesenkt wurden. Die beiden aktualisierten Auslösewerte für die tägliche Lärmbelastung wurden auf 80 dB (A-bewertet) (unterer Auslösewert) und 85 dB (A-bewertet) (oberer Auslösewert) festgelegt. Es gibt auch zwei Auslösewerte für Spitzenlärm, nämlich 135 dB (C-gewichtet) (unterer Auslösewert) und 137 dB (C-gewichtet) (oberer Auslösewert). Darüber hinaus gibt es neue Expositionsgrenzwerte von 87 dB (A) und 140 dB (C), die die Wirkung des Tragens von Gehörschutz berücksichtigen und nicht überschritten werden dürfen. Das heißt, wenn Sie Gehörschutz tragen und der Lärm an Ihrem Ohr 87 dB (A) oder mehr beträgt, überschreiten Sie den zulässigen Lärm und müssen den Gehörschutz anpassen, bis Sie die Person unter diesen Wert bringen können (und vorzugsweise unter 80 dB(A).
Die zunehmende Anspruchshaltung macht es erforderlich, dass die Arbeitgeber ihren gesetzlichen Pflichten nachkommen, wie sie in den 'Control of Noise at Work Regulations 2005' festgelegt sind, die nun auch eine spezifische Anforderung an die Gesundheitsüberwachung enthalten, wenn ein Risiko für die Gesundheit des Gehörs besteht.
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