Lärmüberwachung am Arbeitsplatz

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Die Verordnung über Lärm am Arbeitsplatz verpflichtet die Arbeitgeber zur Durchführung von Lärmmessungen am Arbeitsplatz (auch bekannt als Lärmbewertung am Arbeitsplatz) als wesentlichen Bestandteil ihrer Gesundheits- und Sicherheitsstrategie, um die Auswirkungen der Lärmbelästigung am Arbeitsplatz auf die Arbeitnehmer zu bekämpfen.

Wenn Sie eine Sicherheitsfachkraft sind, die in einer lauten Arbeitsumgebung arbeitet und mit dieser Aufgabe betraut ist, mag dies eine komplexe Aufgabe sein, aber Pulsar Instruments ist hier, um sie für Sie einfacher zu machen.

Erstens, Es lohnt sich, sich immer wieder ins Gedächtnis zu rufen, was Sie erreichen wollen, um das Gehör Ihrer Arbeitnehmer zu schützen:

"Minimierung oder Vermeidung des Risikos eines lärmbedingten Gehörverlusts am Arbeitsplatz, um den örtlichen, lärmbedingten, aktuellen Rechtsvorschriften zu entsprechen.

Zweitens, müssen Sie sich über Ihre Pflichten im Rahmen solcher Lärmschutzgesetze oder -vorschriften im Klaren sein. In der Europäischen Union basiert die Gesetzgebung in der Regel auf einer europäischen Richtlinie, die dann an die Bedürfnisse des jeweiligen Landes angepasst wird, z. B. im Vereinigten Königreich die 'Die Verordnung über die Kontrolle von Lärm am Arbeitsplatz von 2005' basieren auf der Richtlinie 2003/10/EG der Europäischen Union über physikalische Einwirkungen (Lärm), die von der britischen Gesundheits- und Sicherheitsbehörde Health & Safety Executive erweitert wurde. Andere Regionen, Länder und Gebiete können ihre eigenen lokalen Vorschriften haben.

Weitere Informationen zur Lärmüberwachung am Arbeitsplatz

Was ist lärminduzierter Hörverlust (NIHL)?

NIHL ist eine dauerhafte Form der Schwerhörigkeit, die durch längere Exposition gegenüber hohen Lärmpegeln verursacht wird.

Bei NIHL kann sich das Gehör aufgrund übermäßiger Lärmbelastung allmählich verschlechtern, in selteneren Fällen kann es aber auch schnell gehen, z. B. bei akustischen Schocks oder extrem starkem, plötzlichem Lärm wie bei Explosionen. Die häufigste Ursache für NIHL ist Lärm am Arbeitsplatz. Es wird auch mit einem vermehrten Auftreten von Tinnitus und anderen Hörstörungen in Verbindung gebracht. In Europa, den USA und Kanada gibt es strenge Vorschriften für die Lärmbelastung am Arbeitsplatz.

Das Ausmaß des NIHL

Einer von sechs Briten leidet an Hörverlust.

Leider sehen die Zukunftsprognosen nicht vielversprechend aus, denn Schätzungen zufolge wird es Ende 2031 im Vereinigten Königreich 14,5 Millionen Menschen mit Hörverlust geben. NIHL tritt auf, wenn jemand ständig lautem oder anhaltendem übermäßigem Lärm ausgesetzt ist, sei es bei der Arbeit oder beim Hören von lauter Musik. Nach Angaben der Weltgesundheitsorganisation ist die Lärmbelastung die Hauptursache für dauerhafte Hörschäden am Arbeitsplatz. Sie wird auch als industrielle oder berufliche Taubheit bezeichnet. Untersuchungen zufolge sind im Vereinigten Königreich über 2 Millionen Menschen bei der Arbeit einem Lärmpegel ausgesetzt, der schädlich sein kann. Die Verordnung über die Kontrolle von Lärm am Arbeitsplatz (2005) verpflichtet die Arbeitgeber, Risiken für Gesundheit und Sicherheit durch Lärm am Arbeitsplatz zu verhindern oder zu verringern. Es sei darauf hingewiesen, dass auch die Arbeitnehmer im Rahmen dieser Verordnung Pflichten haben.

Statistiken der britischen Gesundheitsbehörde HSE gehen von 21.000 Arbeitnehmern mit arbeitsbedingten Hörproblemen in den Jahren 2016/17 bis 2018/19 aus [1].

Wie können Arbeitnehmer geschützt und die Vorschriften eingehalten werden?

Die erste Maßnahme sollte darin bestehen, dass Sie sich Ihre nationalen Vorschriften und alle Merkblätter besorgen und lesen.

Im Vereinigten Königreich sind beide in der Broschüre L108 der HSE (Health and Safety Executive) zu finden.Lärmkontrolle am Arbeitsplatz'. Diese Broschüre enthält ausgezeichnete und genaue Ratschläge in klar gekennzeichneten Abschnitten. Die Angaben in der HSE-Broschüre gelten für die gesamte Europäische Union und sind einer der besten in englischer Sprache verfügbaren Leitfäden.

Zunächst müssen Sie feststellen, ob Sie in jedem Ihrer Hauptbereiche oder Arbeitszonen ein Lärmproblem haben oder nicht, und das Risiko bewerten. Es gibt eine Reihe von einfachen Regeln, um dies zu bestimmen. Aber auch wenn Sie sicher sind, dass Sie kein Lärmproblem haben, sollten Sie sicherheitshalber einige einfache Lärmmessungen durchführen und dokumentieren, um einen langfristigen Nachweis für Ihre grundlegende Lärmbewertung am Arbeitsplatz zu erhalten.

Arbeitgeber, die sich nicht darüber im Klaren sind, wie ernst die Arbeitsschwerhörigkeit ist, und die möglicherweise versehentlich die Rechtsvorschriften ignoriert haben, könnten in Zukunft mit erheblichen Ansprüchen von Arbeitnehmern wegen lärmbedingter Schwerhörigkeit konfrontiert werden. Es ist erwähnenswert, dass im Jahr 2013 allein im Vereinigten Königreich 60.000 Schadensmeldungen wegen lärmbedingter Schwerhörigkeit verzeichnet wurden; dies war ein erheblicher Anstieg der Daten seit 2001. Im Jahr 2018 verzeichnete die HSE 55 neue Ansprüche wegen arbeitsbedingter Taubheit [1], und es gab einen allgemeinen Rückgang von 2009 bis 2018, was eine gute Nachricht ist, aber die Ziel ist es, dass es keine Fälle mehr gibt..

Es gibt keine Möglichkeit, das Gehör der betroffenen Arbeitnehmer wiederherzustellen, aber künftige Klagen können vermieden werden, indem die Lärmbelastung der Mitarbeiter begrenzt wird.

Begrenzung der Lärmbelastung für das Personal

Ein geeichter, leicht zu bedienender Lärm- oder Schallpegelmesser wie der Pulsar Modell 14, oder Modelle 41 & 42 aus der Pulsar Nova-Reihe wäre die ideale Wahl, um die Durchführung einer grundlegenden Lärmbewertung zu vereinfachen.

Als grober Richtwert gilt: Wenn Sie sich in einem Bereich befinden, in dem der Lärm störend ist, aber eine normale Unterhaltung möglich ist, liegt der wahrscheinliche Lärmpegel bei etwa 80 dB(A). Wenn Menschen in dieser Umgebung 6 Stunden oder länger arbeiten, müssen Sie eine formelle Lärmbewertung durchführen. Wenn Sie jemanden anschreien müssen, der etwa 2 m entfernt ist, und dieser Lärmpegel 2 oder mehr Stunden pro Tag auftritt, müssen Sie eine formelle Lärmrisikobewertung.

Lärmbelastete Arbeitsplätze sind nicht immer solche in der verarbeitenden Industrie oder in der Schwerindustrie; informieren Sie sich über Verwaltung und Kontrolle von Lärm in Büros und Callcentern.

Durchführung einer Lärmrisikobewertung - die Grundlagen

Lärmmessung am Arbeitsplatz in Übereinstimmung mit den Lärmvorschriften - Lärmbewertung für Lärm am Arbeitsplatz in Europa: Sobald Sie festgestellt haben, dass Ihre Mitarbeiter wahrscheinlich einer Belastung von 80 dB(A) oder mehr ausgesetzt sind, müssen Sie eine formelle Bewertung von Lärm am Arbeitsplatz.

Um mit der Bewertung der Lärmbelastung am Arbeitsplatz zu beginnen, müssen Sie den Lärmpegel am Arbeitsplatz messen, wofür es zwei gleichermaßen akzeptable Methoden gibt. Die erste besteht in der Verwendung eines Schallpegelmessers und der anschließenden Berechnung der Expositionspegel auf der Grundlage der Dauer der Exposition gegenüber jeder Lärmquelle. Bei der zweiten Methode wird ein Lärmdosimeter, auch bekannt als Personal Sound Exposure Meter (PSEM), verwendet, um die Lärmbelastung jedes Einzelnen zu messen.

Pulsar Instruments Plc stellt beide Arten von Messgeräten her und bietet eine Auswahl für jedes Budget. Jede Lärmbewertungsmethode hat ihre Vorteile, aber Sie müssen entscheiden, welche Methode für Ihre spezifische Aufgabe am besten geeignet ist. Sollten Sie Hilfe benötigen, wenden Sie sich bitte an eines unserer technischen Teams, das Sie gerne berät und anleitet. Oft führt eine Kombination von Methoden zu den besten Ergebnissen.

Nach Abschluss der Risikobewertung müssen Sie Empfehlungen zur Minimierung und Entschärfung von Lärmproblemen aussprechen, z. B. die Ausweisung von Bereichen als obligatorische Gehörschutzzonen, die Installation von geräuschaktivierte Warnschilder, Lärmminderungsmaßnahmen und Gesundheitsüberwachung der Arbeitnehmer.

Referenzen

[1] HSE-Website http://www.hse.gov.uk/statistics/causdis/deafness/index.htm