Die Bewertung von Lärm und der Schutz des Gehörs können Ihrem Unternehmen Geld sparen
Bei der Durchsicht des NEBOSH National General Certificate Kursbuchs waren wir überrascht, dass die Themen Lärm am Arbeitsplatz und Lärmkontrolle nur auf 6 Seiten in einem Buch mit weit über 600 Seiten vorkommen.
In unserer langjährigen Zusammenarbeit mit Fachleuten aus dem Bereich Sicherheit und Gesundheitsschutz wissen wir, dass ihr Aufgabenbereich im Bereich Sicherheit und Gesundheitsschutz sehr umfangreich ist und dass der Schutz des Gehörs vielleicht nicht die höchste Priorität hat. Sich aktiv um das Gehör der Arbeitnehmer zu kümmern, ist jedoch wirtschaftlich sinnvoll. Im Folgenden finden Sie einige Gründe, warum die Bewertung des Lärmpegels am Arbeitsplatz sich positiv auf Ihr Geschäftsergebnis auswirken kann.
Der Business Case für die Anhörung zur Gefahrenabwehr
Verletzungsrisiko reduzieren
Anhaltende und starke Lärmbelastung stört, lenkt ab oder beeinträchtigt die normale Arbeit. Dies ist ein häufiges Problem in Branchen wie dem Baugewerbe, der verarbeitenden Industrie und dem Maschinenbau, wo eine langfristige Exposition gegenüber lauten oder anhaltenden Geräuschen in Verbindung mit schlechtem Gehörschutz die größten Auswirkungen auf die Gesundheit und Produktivität hat.
Jemand, der wiederholt einer solchen Umgebung ausgesetzt ist, wird wahrscheinlich irgendwann mit den folgenden Problemen konfrontiert werden:
- Verlust der Konzentration
- Verspannungen und Kopfschmerzen
- Unannehmlichkeiten
- Hoher Blutdruck
- Schlaflosigkeit, Müdigkeit und Stress
- Soziale Isolation
Dies wiederum erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass Arbeitnehmer am Arbeitsplatz einen Unfall erleiden. Jeder verlorene Tag aufgrund von Krankheit oder Arbeitsunfällen hat finanzielle Auswirkungen auf Ihr Unternehmen. Die Kosten für den Ersatz und die Ausbildung eines neuen Mitarbeiters, auch wenn er nur vorübergehend eingesetzt wird, sind nicht billig. Sie möchten keine Produktionsverzögerungen verursachen.
Steigerung der Produktivität
Eine positive Gesundheits- und Sicherheitskultur beruht auf einem strengen Risikomanagementsystem. Die Website Verordnung über die Bekämpfung von Lärm am Arbeitsplatz (2005) im Vereinigten Königreich werden sechs wichtige Schritte für Arbeitgeber beschrieben:
- Bewertung des Lärmrisikos mit Hilfe eines Lärmmessgerät
- Ergreifen Sie Maßnahmen zur Verringerung der Lärmbelastung, die dieses Risiko darstellt
- Personal bei Bedarf mit Gehörschutz ausstatten
- Sicherstellen, dass der Lärm die gesetzlichen Grenzwerte nicht überschreitet
- Bereitstellung ausreichender Informationen und Schulungen für das Personal
- Regelmäßige Überwachung des Gehörs
Angemessene Sicherheitsmaßnahmen, wirksame Überwachungssysteme und Investitionen in den Gehörschutz werden die Arbeitsmoral und die Produktivität steigern.
Einsparung von Versicherungs- und Rechtskosten
Viele unserer Kunden wenden sich an uns, wenn sie eine Klage wegen lärmbedingter Schwerhörigkeit erhalten haben. Sehr oft erhebt eine Einzelperson Zivilklage gegen einen Arbeitgeber, woraufhin andere Mitarbeiter derselben Abteilung ähnliche Maßnahmen ergreifen können, was die Gesamtkosten für das Unternehmen in die Höhe treibt. Wird festgestellt, dass Sie gegen die Lärmschutzvorschriften (2005) verstoßen haben, sind Sie möglicherweise verpflichtet, einer Person, die an einem leichten Hörverlust und/oder Tinnitus leidet, eine Entschädigung zwischen 3.000 und 5.000 Pfund zu zahlen und zusätzlich die Kosten für die Rechtsvertretung zu übernehmen. Für alle versicherten Kosten müssen Sie wahrscheinlich auch Ihre Arbeitgeber- und Betriebshaftpflichtversicherung in Anspruch nehmen, was zu höheren Prämien führt. Das Risiko ist es eindeutig nicht wert. Vorbeugen ist hier besser als heilen.
Sichern Sie Ihren Ruf
Ihr Ruf ist alles und Sie sollten um jeden Preis ein gutes Unternehmensimage bewahren wollen. Dies ist besonders wichtig in wirtschaftlich schwierigen Zeiten und wenn Sie in einer wettbewerbsintensiven Branche tätig sind. Über Gerichtsverfahren wird oft in der Presse berichtet, und mit dem Aufkommen der sozialen Medien wird der Name Ihres Unternehmens wahrscheinlich noch mehr leiden, wenn er in der Öffentlichkeit bekannt wird. Warum sollten Sie riskieren, wegen fehlender Sicherheitssysteme Aufträge zu verlieren?
Abschließende Ratschläge für die Anhörung zur Gefahrenabwehr, die zu beachten sind
Ihre Priorität sollte sein, die Lärmbelastung zu reduzieren - das Tragen von Gehörschutz sollte das letzte Mittel sein.
- Seien Sie "lärmbewusst". Informieren Sie sich beim Kauf von Maschinen über die Lärmdaten des Lieferanten, bevor Sie Ihre Entscheidung treffen
- Wenn Sie vermuten, dass Sie ein Lärmproblem haben, sollten Sie die Lärmbelastung mit einem konformen Schallpegelmesser messen und/oder persönliches Lärmdosimeter
- Verlagerung von lärmintensiven Maschinen in Bereiche, in denen sich keine oder nur wenige Arbeiter aufhalten
- Erwägen Sie eine schalldämmende Verkleidung für laute Geräte
- Wenn eine Einhausung nicht möglich ist, muss der Lärm durch andere technische Maßnahmen reduziert werden.
- Wenn der Lärmpegel immer noch 85 dB(A) übersteigt, muss sichergestellt werden, dass die Arbeitnehmer innerhalb der ausgewiesenen und deutlich gekennzeichneten Bereiche einen Gehörschutz tragen.
- Erwägen Sie die Einführung einer Arbeitsplatzrotation oder die Bereitstellung eines ruhigen Bereichs, um die Belastung zu verringern.
- regelmäßige Überprüfung der Wirksamkeit der durchgeführten Maßnahmen und des Lärmschutzprogramms
Dieser Blog soll Ihnen einen Überblick darüber geben, warum Sie das Gehör Ihrer Mitarbeiter schützen sollten, indem Sie den Lärm, dem sie ausgesetzt sind, bewerten. Wenn Sie ihn noch nicht abonniert haben, melden Sie sich jetzt an, um regelmäßige Updates zu erhalten, die Ihre Fragen zum Thema Lärm am Arbeitsplatz und zu den zahlreichen Lösungen zur Lärmbekämpfung beantworten, damit Sie immer auf dem Laufenden sind, wenn es um Notfallinformationen, Vorschriften und Technologien zur Lärmmessung geht.
