Lärm am Arbeitsplatz: Wie laut ist zu laut?
Übermäßige Lärm bei der Arbeit können lästig und ablenkend sein und der körperlichen und geistigen Gesundheit der Arbeitnehmer schaden. Das Problem ist, dass viele Arbeitgeber Schwierigkeiten haben, genau zu bestimmen Was ist ein akzeptabler Lärmpegel am Arbeitsplatz?, Dies ist angesichts der Subjektivität von Begriffen wie ‘exzessiv’ und ‘akzeptabel’ vielleicht nicht verwunderlich. Während beispielsweise eine Person sich nicht sonderlich an ununterbrochenem Geplauder im Büro stört, kann es für eine andere unmöglich sein, sich zu konzentrieren, was ihre Konzentration, ihre Produktivität und möglicherweise auch ihr psychisches Wohlbefinden beeinträchtigt.
Erschwerend kommt hinzu, dass die mit Lärm am Arbeitsplatz verbundenen Risiken von Arbeitnehmer zu Arbeitnehmer sehr unterschiedlich sind. Zu den Faktoren, die dazu beitragen, gehören die Intensität, Dauer und Art des Lärms, die Nähe zur Lärmquelle und die Zeit, die der Arbeitnehmer in deren Nähe verbringt, und sogar sein Alter - um nur einige wenige zu nennen.
Was also ist ein akzeptabler Lärmpegel bei der Arbeit?
Was als akzeptabler Lärmpegel am Arbeitsplatz gilt, hängt davon ab, ob die Gesundheitsrisiken physisch, psychisch oder beides sind. Indikatoren für übermäßigen Lärm am Arbeitsplatz sind unter anderem:
- Physisch - Tinnitus und Schwerhörigkeit; außerdem Kommunikationsstörungen, die dazu führen können, dass Alarme und Warnsignale im Notfall nicht gehört werden.
- Psychologisch - Konzentrationsschwierigkeiten, verminderte Produktivität, arbeitsbedingter Stress und Schlaflosigkeit.
Darüber hinaus gibt es auch eine Rechtselement die Arbeitgeber im Vereinigten Königreich und in der ganzen Welt verpflichtet, bei bestimmten Lärmpegeln Maßnahmen zu ergreifen und sicherzustellen, dass die gesetzlichen Grenzwerte für die Lärmbelastung nicht überschritten werden, um das Gehör der Arbeitnehmer zu schützen. Die Zahl der Klagen wegen lärmbedingter Gehörverluste hat seit 2001 zugenommen, obwohl es Berichte gibt, dass sie ihren Höhepunkt erreicht haben und jetzt zurückgehen. Die meisten dieser Klagen werden von Arbeitnehmern gegen ihre Arbeitgeber erhoben und beziehen sich auf Taubheit und Hörprobleme, die durch unkontrollierte Lärmbelastungen am Arbeitsplatz entstanden sind.
Wenn Sie der Meinung sind, dass Lärm am Arbeitsplatz die körperliche Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter beeinträchtigen könnte, sollten Sie eine strenge Risikobewertung durchführen. Die Website Verordnung über die Bekämpfung von Lärm am Arbeitsplatz (2005) im Vereinigten Königreich beschreibt sechs wichtige Schritte, die Arbeitgeber befolgen sollten:
- Bewertung des Lärmrisikos mit Hilfe eines Schallpegelmesser
- Ergreifen Sie Maßnahmen zur Verringerung der Lärmbelastung, die das Risiko darstellt
- Personal bei Bedarf mit Gehörschutz ausstatten
- Sicherstellen, dass der Lärm die gesetzlichen Grenzwerte nicht überschreitet*.
- Bereitstellung ausreichender Informationen und Schulungen für das Personal
- Regelmäßige Überwachung des Gehörs
*Ein Auslösewert ist im Grunde ein Lärmexpositionspegel, bei dem die Arbeitgeber verpflichtet sind, bestimmte Maßnahmen zu ergreifen, um die schädlichen Auswirkungen von Lärm auf das Gehör zu verringern. Bitte beachten Sie, dass es nach den geltenden Rechtsvorschriften auch einen Expositionsgrenzwert von 87dB(A), dem kein Arbeitnehmer ausgesetzt sein darf (unter Berücksichtigung des Gehörschutzes). Erfahren Sie hier mehr über Auslösewerte und Expositionsgrenzwerte.
Wenn in Ihrem Unternehmen ein hoher Lärmpegel herrscht, sollte die regelmäßige Überwachung ein fester Bestandteil Ihrer Gesundheits- und Sicherheitsstrategie sein, um das Wohlbefinden und die Produktivität Ihrer Mitarbeiter zu erhalten. Dies ist auch Ihre gesetzliche Pflicht als Arbeitgeber. Versuchen Sie, mit jedem einzelnen Mitarbeiter zu sprechen, um herauszufinden, ob er den Lärmpegel am Arbeitsplatz im Allgemeinen als akzeptabel empfindet oder ob er ihn in irgendeiner Weise beeinträchtigt. Wenn Lärm als Problem angesehen wird, organisieren Sie Toolbox-Talks und stellen Sie Schilder auf, um das Bewusstsein für das Problem zu schärfen. Versetzen Sie die betroffenen Mitarbeiter in ruhigere Bereiche, ersetzen Sie alte oder laute Maschinen und stellen Sie eine geräuschaktivierte Warntafeldie aufleuchtet, wenn ein voreingestellter Geräuschpegel überschritten wird.
Wie laut ist also zu laut an Ihrem Arbeitsplatz?
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