Schwerhörigkeit ist eine häufige Beschwerde, die die Lebensqualität des Einzelnen erheblich beeinträchtigen kann. Wir alle kennen jemanden, der darunter leidet, und nehmen es vielleicht als etwas an, das je nach Alter oder Art der im Laufe eines langen Berufslebens ausgeübten Tätigkeit zu erwarten ist. Lärmschwerhörigkeit wird oft ignoriert und bleibt eine vergessene Berufskrankheit, obwohl immer wieder versucht wird, das Bewusstsein dafür zu schärfen. Das Schlimmste daran ist, dass dies nicht der Fall sein muss, da sie völlig vermeidbar ist. Als Unternehmer sind Sie gesetzlich verpflichtet, dafür zu sorgen, dass Ihre Mitarbeiter in ihrem Arbeitsumfeld sicher sind. Dies gilt auch für Besucher Ihres Betriebsgeländes, z. B. Kunden, Lieferanten und die allgemeine Öffentlichkeit. Hier sehen wir uns die Gründe an, warum Sie das tun sollten Vorrang für die Lärmüberwachung am Arbeitsplatz.
Wir von Pulsar arbeiten seit fast 50 Jahren mit Geschäftsinhabern und Sicherheitsexperten zusammen. Wir wissen, wie beschäftigt Sie sind, und wir sind uns bewusst, dass Geräuschüberwachung ist nur eine der vielen Aufgaben, die umgesetzt werden müssen. Die Gewährleistung eines rechtssicheren Arbeitsumfelds in Ihrem Unternehmen bringt jedoch viele Vorteile mit sich, z. B. die Gewährleistung des Wohlbefindens Ihrer Mitarbeiter, die Verbesserung der Arbeitsmoral und den Nachweis, dass Sie die Anforderungen Ihrer Versicherungspolice erfüllen.
Haben Sie die Lärmüberwachung am Arbeitsplatz zur Priorität erklärt?
1) Verstehen Sie den Prozess des lärmbedingten Hörverlusts
Übermäßige Lärmbelastung Tag für Tag, unabhängig von der Quelle, führt zu lärmbedingtem Hörverlust (NIHL). Der Hörverlust erholt sich nicht, wenn die Lärmbelastung beendet wird, und Tinnitus, ein ständiges "Klingeln" oder "Zischen", das vom Gehirn einer Person mit Hörverlust wahrgenommen wird, kann die Folge sein. Obwohl manchmal angenommen wird, dass dieses Problem auf die "laute" Fertigungsindustrie beschränkt ist, können auch viele andere Arbeitsumgebungen zu Hörverlust führen.
Die 8 wichtigsten Branchen, in denen das Gehör gefährdet ist:
- Bauwesen
- Herstellung
- Landwirtschaft
- Streitkräfte
- Unterricht
- Musik und Unterhaltung
- Bodenpersonal am Flughafen
- Feuerwehren und Rettungsdienste
Wenn Ihr Unternehmen Transportfahrzeuge wie Lastkraftwagen, Lieferwagen oder Pkw einsetzt, sollten Sie auch sicherstellen, dass die Fahrer in alle Geräuschüberwachung zusammen mit dem Rest der Belegschaft. Allein arbeitende Personen werden oft vergessen, sind aber ebenfalls durch zu viel Lärm gefährdet.
2) Schlüsselpersonal zur Überwachung des Lärms am Arbeitsplatz
Innerhalb der Organisation sollte eine Person benannt werden, die für die Überwachung des Lärms zuständig ist und folgende Informationen erhält angemessene Ausbildung. Ein Ansprechpartner macht es den Mitarbeitern leicht zu wissen, an wen sie sich bei Fragen wenden können, klärt die Zuständigkeitsbereiche und ist vor allem befugt, alle lärmrelevanten Maßnahmen durchzusetzen.
3) Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre rechtlichen Pflichten kennen
Die britische Lärmschutzverordnung (Control of Noise at Work Regulations) legt gesetzliche Grenzwerte für die Lärmbelastung am Arbeitsplatz fest. Die derzeit geltenden Grenzwerte basieren auf dem zeitgewichteten Durchschnitt eines Arbeitnehmers über einen 8-Stunden-Tag oder eine 8-Stunden-Schicht. Der gesetzliche Grenzwert im Vereinigten Königreich und in der EU liegt bei 87 dB [Dezibel] 'A', gewichtet über einen Zeitraum von 8 Stunden, und einem Spitzenpegel von 140 dB [Dezibel] 'C', gewichtet ebenfalls über einen Zeitraum von 8 Stunden. Idealerweise sollte der Lärmpegel unter 80 dB(A) gehalten werden, um das Risiko eines lärmbedingten Hörverlusts zu minimieren.
4) Besorgen Sie sich die richtige Überwachungsausrüstung, um zu helfen
Sie sollten in die richtige Überwachungstechnik investieren, z. B. in ein tragbares Schallpegelmessgerät oder persönliches Lärmdosimeter oder eine Kombination aus beidem. Kaufen Sie bei einem vertrauenswürdigen und langjährigen Hersteller. So haben Sie die Gewissheit, dass Ihr Gerät nicht nur den Test der Zeit übersteht, sondern auch die von Ihnen geforderten Kriterien erfüllt. Es ist erwähnenswert, dass eine ungenaue Messung von nur 3 Dezibel dazu führen kann, dass die Arbeitnehmer bis zum Vierfachen des gesetzlich vorgeschriebenen Lärmpegels ausgesetzt sind. Ein Arbeitnehmer, der über viele Jahre hinweg 8 Stunden lang einem Pegel von 86 dB(A) ausgesetzt ist, hat zum Beispiel ein vierfach höheres Risiko, zu erkranken lärmbedingter Hörverlust (NIHL) als jemand, der mit 80 dB(A) arbeitet.
Wählen Sie einen Hersteller, der auch persönlichen oder telefonischen Support, Produktschulungen und Kundendienst anbietet.
5) Führen Sie regelmäßige Überprüfungen durch
Es ist wichtig, die Überwachungsmaßnahmen regelmäßig zu überprüfen, vor allem, wenn wesentliche organisatorische Änderungen wie die Einführung neuer Ausrüstung, neuer Mitarbeiter, neuer Arbeitsmethoden oder neuer Verfahren stattgefunden haben. Dies ist auch der Fall, wenn seit der letzten Überprüfung ein ausreichender Zeitraum verstrichen ist.
Haben Sie also die Überwachung des Lärms am Arbeitsplatz zur Priorität erklärt?
Weitere Informationen finden Sie unter Pulsar Instruments’ großer Auswahl an Schallpegelmessern, Lärmdosimetern und akustische Kalibratoren damit Fachleute für Gesundheit und Sicherheit den Lärm am Arbeitsplatz überwachen können. Alternativ können Sie uns auch unter 01723 339715 anrufen und sich beraten lassen.
