"Praktische Ratschläge zur Lärmbekämpfung und Lärmminderung bei der Arbeit, einschließlich der Auswahl des richtigen Gehörschutzes und der Durchführung von Lärmminderungsmaßnahmen."
Die Zahl der gemeldeten Fälle von lärmbedingter Schwerhörigkeit (NIHL) scheint in den letzten Jahren zurückgegangen zu sein, denn die Zahl der Neuanträge und die Zahl der betroffenen Arbeitnehmer ist erheblich gesunken. Wir sind jedoch an einem Punkt angelangt, an dem eine weitere Verringerung von NIHL einen wesentlich besseren Lärmschutz und ein viel früheres Eingreifen insbesondere bei Arbeitnehmern mit hohem Risiko erfordert.
Veröffentlicht in der Mai/Juni 2018 Sonderbeilage von Industrial Plant and Equipment zu Gesundheit und Sicherheit
Nach Angaben der Gesundheitsbehörde HSE sind die gemeldeten Fälle von arbeitsbedingtem Gehörverlust zurückgegangen, und die Zahl der neuen Klagen wegen arbeitsbedingten lärmbedingten Gehörverlusts hat sich fast halbiert, da die Fachleute für Gesundheit und Sicherheit zunehmend darauf achten, Vorsichtsmaßnahmen für das Gehör ihrer Mitarbeiter zu treffen. Die von vielen Unternehmen gewählte Lösung für den Lärmschutz ist jedoch ein pauschaler Ansatz für die Bereitstellung von Gehörschutz - und sie verschreiben zu viel davon, entweder durch die Zeit, die der Einzelne einen solchen Schutz tragen muss (z. B. den ganzen Tag, jeden Arbeitstag), oder durch die "Stärke des Schutzes", die durch einen Ansatz wie ein Pflaster gewährleistet wird. Oft herrscht die Einstellung vor, den stärkstmöglichen Schutz zu erhalten. Dies mag zwar zu einem gewissen Erfolg bei der Senkung der NIHL-Inzidenz geführt haben, ist aber auf lange Sicht sowohl für den Arbeitnehmer als auch für das Unternehmen problematisch. Die übermäßige Verschreibung von Gehörschutz kann die Kommunikation der Arbeitnehmer untereinander behindern, was zu Isolation führen, die Arbeitszufriedenheit und Depressionen erhöhen, den Krankenstand erhöhen und die Produktivität verringern kann. Von unmittelbarerer Bedeutung ist die Beeinträchtigung der Fähigkeit der Arbeitnehmer, Feueralarme und andere Notrufe zu hören oder z. B. rückwärtsfahrende Fahrzeuge wahrzunehmen, wodurch sie sich anderen Gefahren aussetzen.
Es gibt auch einige anekdotische Belege dafür, dass die übermäßige Verschreibung von Gehörschutz dazu führt, dass die Arbeitnehmer ihn nicht tragen, weil er nicht bequem und hygienisch ist, oder wenn sie es doch tun, tragen sie einen Schutz, der nicht gut sitzt, oder sie verwenden ihn falsch. (Siehe auch unseren Leitfaden zur Auswahl des richtigen Gehörschutzes zur Unterstützung).
Warum NIHL reduzieren?
Als verantwortungsbewusster Arbeitgeber sind Sie nach der Lärmschutzverordnung (2005) gesetzlich verpflichtet, das Gehör Ihrer Mitarbeiter zu schützen. Eine Missachtung dieser Verpflichtung kann zu zivilrechtlichen Entschädigungsansprüchen wegen berufsbedingter Gehörlosigkeit führen, was zu Umsatzeinbußen und negativen Auswirkungen auf den Ruf des Unternehmens und die Fähigkeit, kompetente Mitarbeiter einzustellen und zu halten, führen kann.
Der Grad der Schädigung des Gehörs hängt sowohl von der Lautstärke des Lärms als auch von der Dauer der Belastung ab.
Was ist also die langfristige Lösung?
Niemand schlägt vor, auf die Verwendung von PSA für den Gehörschutz zu verzichten, doch sollte dies nur der letzte Ausweg sein; stattdessen sollten sich die Unternehmen darauf konzentrieren, den Lärm bei der Arbeit vor Ort zu reduzieren. Obwohl sich viele von uns heutzutage des Lärms und seiner Auswirkungen viel bewusster sind, gibt es immer noch viele Baustellen, Fabriken und dergleichen mit zu viel Lärm. Die HSE rät Unternehmen, den Schwerpunkt auf die Kontrolle des Lärms an der Quelle zu legen und sich weniger auf PSA zu verlassen, bessere Erhebungen und Berichte durchzuführen und eine Gesundheitsüberwachung für Personen mit einer Lärmbelastung von 85 dB(A) oder mehr (oder an solchen Orten, an denen es schwierig ist, Risiken zu beseitigen) durchzuführen. Eine solche audiometrische Überwachung ist teuer, so dass die praktischste langfristige Lösung oft darin besteht, den Lärm an der Quelle zu reduzieren.
Im Jahr 2015 veröffentlichte Pulsar seine Leitfaden für Arbeitgeber "5 Schritte zur Kontrolle von Lärm am Arbeitsplatz"Auch wenn dieser Leitfaden nach wie vor von großer Bedeutung ist, müssen wir, wenn wir Hörverluste am Arbeitsplatz wirklich "in den Griff bekommen" wollen, darüber hinausgehen und frühzeitige Maßnahmen ergreifen, wie zum Beispiel:
- Durchführung umfassender Erhebungen und Messungen zur Lärmbewertung mit geeigneten Schallpegelmessern der Klasse 2 (z. B. dem Pulsar Nova) zu identifizieren
- welche Mitarbeiter gefährdet sind, und
- wo und wann sind sie gefährdet.
- Durchführung von Lärmminderungsarbeiten oder Entwicklung von Lösungen zur Lärmbekämpfung an der Quelle.
- Reparieren, ersetzen oder verbessern Sie laute Maschinen.
- Markieren Sie gefährdete Bereiche und stellen Sie geeignete lärmaktivierte Warnschilder auf, wie z. B. das Pulsar SafeEar.
- Legen Sie eine "Buy Quiet"-Richtlinie und eine betriebliche Lärmschutzrichtlinie fest.
- Bereitstellung von Ausbildung und Erziehung für alle Mitarbeiter.
Künftig
Als Verantwortlicher für Gesundheit und Sicherheit an Ihrem Arbeitsplatz sollte Ihr vorrangiges Ziel bei der Lärmbekämpfung darin bestehen, den Lärm am Arbeitsplatz zu reduzieren und dann die das richtige Maß an PSA als letztes Mittel (siehe unseren Leitfaden für Unterstützung).
Aus praktischen Gründen scheint PSA für viele Unternehmen die einzige Lösung zu sein, aber für eine langfristige Kontrolle und einen maximalen Nutzen sollten Unternehmen immer versuchen, wo immer möglich zuerst Lärmschutzmaßnahmen zu ergreifen.
