Schwangerschaft und Lärm am Arbeitsplatz sollten für die Verantwortlichen für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz ein Thema sein. Immer mehr Frauen im gebärfähigen Alter sind beruflich tätig, und folglich ist eine steigende Zahl von Schwangerschaften potenziell mit Fragen der Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz verbunden.
Die Arbeitgeber sollten sich darüber im Klaren sein, dass die Verwendung eines Gehörschutzes für schwangere Frauen, die in Umgebungen mit hohem Lärmpegel arbeiten nicht ihr ungeborenes Kind vor Hörschäden zu schützen.
Ist Lärm während der Schwangerschaft ein Problem?
Man könnte meinen, dass der Mutterleib den Fötus vor Lärm schützt, aber verschiedene Studien haben gezeigt, dass Lärm, obwohl er im Mutterleib gedämpft wird, den Fötus erreichen und das Gehör des ungeborenen Kindes schädigen kann.
A Schwedische StudieDie vom Institut für Umweltmedizin am Karolinska Institutet in Stockholm durchgeführte Studie, in die eine Kohorte von 1,4 Millionen Kindern einbezogen wurde, die zwischen 1986 und 2008 in Schweden geboren wurden, liefert neue Hinweise darauf, dass Frauen während der Schwangerschaft eine hohe Lärmbelastung vermeiden sollten.
Es ist bekannt, dass sich Geräusche sehr leicht im Mutterleib ausbreiten, und Geräusche werden oft als Test für das Wohlbefinden des Fötus und von zukünftigen Eltern verwendet, um eine Bindung aufzubauen.
Schwangerschaft und Lärm am Arbeitsplatz - die möglichen Auswirkungen
In der oben genannten schwedischen Studie wurden der Beruf der werdenden Mutter, ihr Schichtprofil, ihr Alter, ihr Körpergewicht, ihre Rauchgewohnheiten und sozioökonomische Faktoren berücksichtigt. Die Forschungsergebnisse zeigten, dass die längere Exposition des ungeborenen Kindes gegenüber hohen Lärmpegeln während der Schwangerschaft sowohl bei Vollzeit- als auch bei Teilzeitbeschäftigten das Gehör des Kindes später beeinträchtigte.
In dieser Studie wurde nicht nur empfohlen, dass der Lärmauslösewert für Schwangere niedriger sein sollte als für andere Arbeitnehmer, sondern auch, dass werdende Mütter nicht in Arbeitsumgebungen eingesetzt werden sollten, in denen die Gefahr plötzlicher lauter Stöße oder Impulslärm besteht.
Ein weiterer Beleg dafür ist eine experimentelle Studie, die in den USA durchgeführt wurde. Kanadische Provinz Quebec. Diese Studie mit 131 Kindern, deren Mütter während der Schwangerschaft in einem Lärmbereich von 65-95 dB(A) arbeiteten, ergab ein dreifach erhöhtes Risiko für Hochtonschwerhörigkeit bei den Kindern.
Weitere gesundheitliche Auswirkungen sind erhöhter Blutdruck, Stress und Müdigkeit, Herzkrankheiten und Diabetes.
Gesetz über Lärm am Arbeitsplatz und schwangere Arbeitnehmerinnen
Experimentelle Erkenntnisse aus mehreren Studien deuten darauf hin, dass eine längere Lärmbelastung des ungeborenen Kindes während der Schwangerschaft Auswirkungen auf das spätere Gehör haben kann und dass niedrigere Lärmfrequenzen ein größeres Schadenspotenzial haben (1).
Gemäß der EU-Lärmschutzverordnung von 2005 und der britischen Verordnung über die Kontrolle von Lärm am Arbeitsplatz sind Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, die allgemeinen Risiken am Arbeitsplatz, einschließlich der Lärmbelastung, regelmäßig zu überprüfen, um sicherzustellen, dass ihre Arbeitnehmer keinen Schaden erleiden. Gesonderte Gefährdungsbeurteilungen für Frauen im gebärfähigen Alter und werdende Mütter sind nicht gesetzlich vorgeschrieben, sollten aber nach den Leitlinien in Betracht gezogen werden.
Wird ein erhebliches Gesundheits- und Sicherheitsrisiko für eine frischgebackene oder werdende Mutter festgestellt, empfiehlt die HSE den Arbeitgebern, folgende Maßnahmen zu ergreifen:
- Vorübergehende Anpassung der Arbeitsbedingungen und/oder der Arbeitszeit der werdenden Mutter oder, falls dies nicht möglich ist
- Bieten Sie ihr eine geeignete alternative Arbeit an, falls verfügbar, oder als letztes Mittel
- sie so lange von der Arbeit zu beurlauben, wie es zum Schutz ihrer Gesundheit und Sicherheit sowie der ihres Kindes erforderlich ist.
Unser weiterer praktischer Rat ist, dass Sie, wenn eine Mitarbeiterin Ihnen ihre Schwangerschaft mitteilt, Ihre Gefährdungsbeurteilung am Arbeitsplatz überprüfen sollten, um festzustellen, ob sich neue Risiken ergeben haben. Wenn solche Risiken während der Schwangerschaft festgestellt werden, müssen Sie geeignete, vernünftige Maßnahmen ergreifen, um sie gemäß den üblichen Richtlinien zu verringern, zu beseitigen oder zu kontrollieren. Dazu könnte zum Beispiel gehören, den Zugang zu Bereichen zu beschränken, in denen die Gefahr von plötzlichem lautem oder impulsivem Lärm besteht, oder sicherzustellen, dass schwangere Frauen ihren Körper nicht in direkten Kontakt mit einer Lärmquelle bringen müssen, während ihre Schwangerschaft wächst.
Beispiel für Maßnahmen zur Gefahrenabwehr
- Mit einer Lärmmessgerät und/oder LärmdosimeterFinden Sie heraus, wie hoch der Lärmpegel am Arbeitsplatz der werdenden Mutter ist und wie viel Lärm sie während einer normalen Arbeitsschicht ausgesetzt ist.
- Schützen Sie die Arbeitnehmerin vor Lärm, um möglichen Stress und andere Lärmbelastungen zu verringern. Verwenden Sie einen Gehörschutz, um das Gehör der Mutter zu schützen, wenn sie lautem Lärm ausgesetzt ist (z. B. oberhalb des oberen Auslösewerts (85 dB(A)) oder sogar des unteren Auslösewerts von 80 dB(A)).
- Bringen Sie die Mutter so weit wie möglich von Lärmquellen weg oder weisen Sie ihr einen ruhigeren Arbeitsplatz zu. Im Besonderen:
- Vermeiden Sie Bereiche, die über 115 dB(A) laut sind (etwa so laut wie eine Kettensäge), auch wenn die Mutter einen Gehörschutz trägt;
- Vermeiden Sie Bereiche, in denen Lärm als Rumpeln oder Vibration wahrgenommen werden kann, da sich diese sehr niederfrequenten Töne leichter im Körper ausbreiten; und,
- Vermeiden Sie Bereiche, in denen die Gefahr von plötzlichem oder impulsartigem Lärm besteht, der so laut ist, dass jemand einen Gehörschutz benötigt oder die Mutter erschreckt wird (z. B. über dem unteren Expositionsauslösewert von 135 dB(A)).
- Verwenden Sie geräuschaktivierte Warnschilder Einrichtung von Lärmschutzzonen, die die Bevölkerung vor hohen Lärmpegeln warnen.
- Geräusche sind stärker, wenn das sich entwickelnde Baby wächst, da der Bauch näher an der Geräuschquelle ist. Werdende Mütter sollten sich nicht an eine Lärmquelle (oder Vibrationsquelle) anlehnen oder ihren Körper mit ihr in Berührung bringen müssen.
- Wenden Sie sich an einen Arbeitsmediziner, wenn Sie sich Sorgen machen, dass sich bestimmte Aspekte ihrer Tätigkeit auf sie oder das ungeborene Kind auswirken könnten.
Weitere Hinweise zum Verständnis der Auswirkungen von Lärm am Arbeitsplatz und der Folgen für Ihre Mitarbeiter finden Sie unter Pulsar Instruments kontaktieren.
1. Mitteilung der Kommission über die Leitlinien zur Beurteilung der chemischen, physikalischen und biologischen Agenzien und industriellen Verfahren, die als gefährlich für die Sicherheit oder Gesundheit von schwangeren Arbeitnehmerinnen, Wöchnerinnen und stillenden Arbeitnehmerinnen gelten (Richtlinie 92/85/EWG des Rates
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