Tun Sie genug, um Ihr Unternehmen vor Ansprüchen wegen Hörverlust zu schützen?
In unserer Branche arbeiten wir eng mit Arbeitgebern und Sicherheitsfachleuten im Vereinigten Königreich und in Übersee zusammen. Wir erhalten oft Anrufe von Managern, die sich an uns wenden, weil sie eine oder oft mehrere zivilrechtliche Klagen erhalten haben. Ansprüche wegen lärmbedingtem Hörverlust (NIHL). Wenn sie sich an uns wenden, ist es vielleicht schon zu spät, um den Schaden zu beheben, aber es ist noch nicht zu spät, um das Gehör der Beschäftigten zu schützen und künftige Ansprüche zu verhindern.
Wenn Sie diesen Blog regelmäßig lesen, wissen Sie, dass wir über NIHL und die Auswirkungen, die diese auf ein Unternehmen haben können, gesprochen haben. Im Jahr 2015 prognostizierte das Institute of Faculty of Actuaries, dass die Zahl der Anträge auf Arbeitsunfälle wegen Taubheit im Vereinigten Königreich in diesem Jahr einen neuen Höchststand erreichen und den bisherigen Höchststand von 50.000 Anträgen in der ersten Jahreshälfte 2013 übertreffen würde. Es ist wichtig zu wissen, dass Klagen nur selten erfolgreich sind. Das Verfahren ist jedoch teuer, stressig und zeitaufwändig für die Arbeitgeber. Hinzu kommen versteckte Kosten für die Unternehmen, die dabei oft vergessen werden, wie z. B. der Anstieg der Versicherungsprämien und das Risiko, das durch die Kosten nicht versicherter Schäden entsteht. Es liegt auf der Hand, welche potenziellen Kosten und Auswirkungen eine schlechte Gehörschutzstrategie auf Unternehmen haben kann, insbesondere in einem schwierigen wirtschaftlichen Klima. Der beste Weg, solche finanziellen Folgen zu vermeiden, besteht darin, das Risiko einer schädlichen Exposition von vornherein zu verringern.
Wenn Sie direkt für die Gesundheit und Sicherheit Ihrer Mitarbeiter verantwortlich sind, müssen Sie sich damit vertraut machen, wie Sie Schützen Sie Ihre Mitarbeiter vor schädlichem Lärm und vermeiden Sie, dass Sie mit NIHL-Ansprüchen konfrontiert werden. Hier sind ein paar Dinge, die Sie vielleicht berücksichtigen sollten.
1. Ignorieren Sie den Lärm nicht
Unser Gehör ist einzigartig und sehr empfindlich. Lärm in seiner schädlichsten Form kann sowohl zu vorübergehenden als auch zu dauerhaften Hörschäden führen. Wenn jedoch der Lärmpegel und die Dauer der Lärmbelastung am Arbeitsplatz kontrolliert und regelmäßig überwacht werden, lassen sich Hörschäden durchaus vermeiden. Ein lautes Arbeitsumfeld ist selten angenehm oder sicher, da es zu Konzentrationsschwäche, Verspannungen, Kopfschmerzen, Stimmbelastung und im schlimmsten Fall zu Bluthochdruck führen kann.
2. Rechtsbewusst sein
Vor zehn Jahren, im April letzten Jahres, wurde die Verordnung über die Kontrolle von Lärm am Arbeitsplatz (2005) überarbeitet und neue Lärmauslösewerte für diejenigen eingeführt, die für den Gehörschutz am Arbeitsplatz verantwortlich sind. Sie müssen sich dieses Aspekts der Verordnungen voll bewusst sein. Es gibt 3 Stufen der Lärmbelastung, die Ihre Aufmerksamkeit erfordern.
Erstens: 80 Dezibel (tägliche oder wöchentliche Durchschnittsbelastung) ist der Wert, bei dem der Arbeitgeber das Gesundheitsrisiko für die Arbeitnehmer bewerten und ihnen Informationen und Schulungen zur Verfügung stellen muss. 85 Dezibel (tägliche oder wöchentliche Durchschnittsbelastung) ist der Wert, bei dem der Arbeitgeber Gehörschutz und Gehörschutzzonen bereitstellen muss. Die Arbeitgeber müssen auch für eine regelmäßige Gesundheitsüberwachung der gefährdeten Arbeitnehmer sorgen (dazu gehören alle, die regelmäßig über dem oberen Auslösewert exponiert sind). 87 Dezibel (Tages- oder Wochenmittelwert) schließlich ist der höchstzulässige Lärmpegel, dem ein Arbeitnehmer ausgesetzt sein darf (einschließlich der Verwendung eines Gehörschutzes) und der nicht überschritten werden sollte.
3. Messen, messen, messen
Die Schlussfolgerung, ob einer dieser Werte überschritten wurde, wird nach einer Bewertung des Lärmpegels gezogen. Einfach ausgedrückt: Sie müssen den Lärmpegel am Arbeitsplatz messen, um sicherzustellen, dass die Lärmbelastung der Arbeitnehmer über einen bestimmten Zeitraum hinweg auf ein Minimum beschränkt wird. Lärmmessungen mit Geräten wie einem seriösen Schallpegelmesser oder persönliches Lärmdosimeter hilft bei der Ermittlung von Bereichen, in denen Lärm ein Problem darstellt, und von Mitarbeitern, die davon betroffen sein könnten. Wer auch immer die Lärmmessungen durchführt, muss sicherstellen, dass sie an den Arbeitsplätzen durchgeführt werden, die der Lärmquelle am nächsten liegen, und zwar über einen möglichst langen Zeitraum, insbesondere wenn der Lärmpegel im Laufe des Arbeitstages schwankt. Vergessen Sie nicht, Ihre Messungen für spätere Nachweise aufzubewahren.
4. Die Kontrolle haben
Die Lärmmessung ist nur ein Teil des Prozesses. Die Lärmschutzvorschriften sehen zusätzliche Schutzmaßnahmen vor, damit Sie die Anforderungen in Bezug auf Gesundheit, Sicherheit und Umwelt in vollem Umfang erfüllen und aufrechterhalten können:
- Bereitstellung von richtiger Gehörschutz Geräte
- Führen Sie regelmäßig persönliche Lärmmessungen durch, insbesondere wenn es Anzeichen dafür gibt, dass ein Arbeitnehmer Lärmgefahren ausgesetzt sein könnte.
- Technische Lärmschutzmaßnahmen durchführen
- Installieren Sie ein Gefahrenbewusstsein wie geräuschaktivierte Warnschilder rund um den Arbeitsplatz
- Schulung und Information der Mitarbeiter über Gehörschutz
5. Auf dem Laufenden bleiben
Die Rechtsvorschriften haben sich seit 2005 nicht wesentlich geändert. Die Erfahrungen mit HSE-Inspektionen und Lärmkontrollen am Arbeitsplatz jedoch schon, vor allem, wenn neue Technologien eingeführt werden. Um auf dem neuesten Stand der Gesetzgebung zu bleiben und von anderen Fachleuten zu lernen, die eine ähnliche Tätigkeit ausüben wie Sie, sollten Sie sich vernetzen und folgende Veranstaltungen besuchen Auffrischungsschulung mindestens einmal im Jahr, wenn Sie dazu in der Lage sind.
Tun Sie also genug, um Ihr Unternehmen vor Ansprüchen wegen Hörverlust zu schützen?
Pulsar Instruments hilft Arbeitgebern, das Gehör ihrer Mitarbeiter zu schützen, indem sie den Lärmpegel genau überwachen und wichtige Beweisdaten erfassen, um kostspielige zivilrechtliche Entschädigungsansprüche zu vermeiden. lärmbedingter Hörverlust (NIHL). Wir sind gerne bereit, Ihre Anforderungen telefonisch zu besprechen oder Sie vor Ort zu besuchen, um Sie über industrielle Lärmmessung und geeignete Messgeräte für Ihre Anwendung zu beraten. Einfach kontaktieren Sie uns und wir werden uns in Kürze bei Ihnen melden.
Für Lärmmessungen am Arbeitsplatz, Produkte und Tipps zu bewährten Praktiken, melden Sie sich bei unserem Pulsar-Blog
