El Reglamento sobre ruido en el trabajo exige que los empleadores realicen un control del ruido en el lugar de trabajo (también conocido como evaluación del ruido en el trabajo) como parte esencial de su estrategia de salud y seguridad para ayudar a combatir los efectos de la contaminación acústica en el lugar de trabajo en los empleados.
Si usted es un profesional de la seguridad que trabaja en un entorno de trabajo ruidoso y tiene esta responsabilidad, puede parecer una tarea compleja, pero Pulsar Instruments está aquí para facilitarle la tarea.
En primer lugar, siempre vale la pena recordar lo que está tratando de lograr para proteger la audición de sus trabajadores:
“Minimizar o evitar el riesgo de pérdida auditiva inducida por ruido en el lugar de trabajo para cumplir con la legislación local actualizada y basada en el ruido”
En segundo lugar, debe comprender sus responsabilidades en virtud de dicha legislación o reglamentación sobre ruido. En la Unión Europea la legislación suele basarse en una Directiva europea que luego se modifica para adaptarse a las necesidades de cada país en particular, por ejemplo, en el Reino Unido, el ‘Las Regulaciones de Control de Ruido en el Trabajo de 2005 ‘se basan en la Directiva de la Unión Europea 2003/10 / EC “Los agentes físicos (ruido)” y se amplían por el Ejecutivo de Salud y Seguridad del Reino Unido. Otras regiones, países y territorios pueden tener sus propias reglas locales.
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¿Qué es la pérdida auditiva inducida por ruido (NIHL)?
NIHL es un tipo de pérdida auditiva permanente causada por la exposición prolongada a altos niveles de ruido.
En NIHL, la audición se puede deteriorar gradualmente por la exposición a niveles de ruido excesivos o, en casos más raros, puede suceder rápidamente, como con un choque acústico o un ruido repentino extremadamente alto, como explosiones, por ejemplo. La causa más común de NIHL es el ruido en el trabajo. También se asocia con una mayor incidencia de acúfenos y otras afecciones auditivas. En Europa, EE. UU. Y Canadá existen regulaciones estrictas que cubren la exposición al ruido en el trabajo.
El alcance de NIHL
Uno de cada seis de la población británica sufre de pérdida auditiva.
Desafortunadamente, las proyecciones futuras no parecen prometedoras, ya que se estima que, para fines de 2031, habrá 14,5 millones de personas con pérdida auditiva en el Reino Unido. La NIHL ocurre cuando alguien está continuamente expuesto a un ruido excesivo fuerte o persistente, ya sea cuando trabaja o escucha música alta. Según la Organización Mundial de la Salud, la exposición al ruido es la principal causa de daño auditivo permanente en el lugar de trabajo. También se conoce como sordera industrial u ocupacional. En el Reino Unido, las investigaciones estiman que más de 2 millones de personas están expuestas a niveles de ruido en el trabajo que pueden ser perjudiciales. El Reglamento de Control del Ruido en el Trabajo (2005) requiere que los empleadores prevengan o reduzcan los riesgos para la salud y la seguridad derivados de la exposición al ruido en el trabajo. Vale la pena señalar que los empleados también tienen deberes en virtud del Reglamento.
Las estadísticas de la HSE en el Reino Unido estimaron que había 21.000 trabajadores con problemas de audición relacionados con el trabajo, de 2016/17 a 2018/19 [1]
¿Cómo proteger a los trabajadores y cumplir con las regulaciones?
La primera acción debe ser obtener y leer las normativas nacionales y cualquier folleto de consejos.
En el Reino Unido, ambos se pueden encontrar en el folleto L108 de HSE (Health and Safety Executive) ” Control del ruido en el lugar de trabajo “. Esto brinda consejos excelentes y precisos en secciones claramente marcadas. Los datos del folleto de HSE se aplican en toda la Unión Europea y es una de las mejores guías disponibles en inglés.
En primer lugar, debe establecer si tiene o no un problema de ruido en cada una de sus áreas principales o zonas de trabajo y evaluar el riesgo. Hay una serie de reglas sencillas para determinar esto. Sin embargo, para estar absolutamente seguro, incluso si está seguro de que no tiene un problema de ruido, se le recomendaría realizar y documentar algunas mediciones de ruido simples para proporcionar evidencia a largo plazo de su evaluación básica del ruido en el lugar de trabajo.
Los empleadores que no se dan cuenta de la gravedad de la sordera industrial y que pueden haber ignorado inadvertidamente la legislación pueden enfrentar reclamos importantes en el futuro por parte de los empleados por pérdida auditiva inducida por ruido. Vale la pena señalar que, en 2013, se registraron 60.000 notificaciones de reclamaciones solo en el Reino Unido por pérdida de audición inducida por ruido; este fue un aumento significativo en los datos desde 2001. En 2018, el HSE registró 55 nuevos reclamos por sordera relacionada con el trabajo [1], y ha habido una reducción general de 2009 a 2018, lo cual es una gran noticia, pero el objetivo es que haya cero casos .
No hay forma de recuperar la audiencia de los trabajadores afectados, pero se pueden evitar futuras reclamaciones limitando la exposición al ruido del personal.
Limitar la exposición del personal al ruido
Un medidor de nivel de ruido o de sonido calibrado y fácil de operar, como el Pulsar Modelo 14 , o los Modelos 41 y 42 de la gama Pulsar Nova, sería una opción ideal para simplificar la tarea de realizar una evaluación de ruido básica de los niveles de ruido.
Como guía tosca, si se encuentra en un área donde el ruido es intrusivo pero es posible una conversación normal, esto tendría un nivel de ruido probable de alrededor de 80 dB (A). Si las personas trabajan en este entorno durante 6 horas o más, deberá realizar una evaluación formal del riesgo de ruido. Si necesita gritarle a alguien que está a unos 2 m de distancia y este nivel de ruido se produce durante 2 o más horas al día, debe realizar una evaluación formal del riesgo de ruido .
| Nivel en decibelios ‘A’ ponderado por frecuencia | Acciones necesarias para cumplir con la normativa |
|---|---|
| Areas siempre< 75dB | Solo una breve evaluación de riesgos, ninguna otra acción |
| Áreas entre 75 y 85 dB durante una parte del tiempo | Estudio inicial utilizando un medidor Leq o un dosímetro de ruido |
| Áreas donde es probable que los niveles den una exposición de 8 horas de 80 dB (A) o más. | Una encuesta completa con una clara identificación de niveles y acciones correspondientes; idealmente con las fuentes de ruido enumeradas y estimaciones de exposición personal para todos los trabajadores que puedan estar en riesgo de pérdida auditiva inducida por ruido. |
Los lugares de trabajo ruidosos no siempre son de fabricación o de industria pesada, infórmate sobre cómo gestionar y controlar el ruido en oficinas y centros de llamadas .
Cómo realizar una encuesta de evaluación del riesgo de ruido: conceptos básicos
Monitoreo del ruido en el lugar de trabajo de acuerdo con la legislación sobre ruido: evaluación del riesgo de ruido para el ruido en el lugar de trabajo En Europa, una vez que haya establecido que tiene empleados que probablemente recibirán una exposición de 80 dB (A) o más, debe realizar un ruido ocupacional formal evaluación .
Para comenzar su evaluación de la exposición al ruido ocupacional, debe medir los niveles de ruido en el lugar de trabajo y, para ello, existen dos métodos igualmente aceptables. La primera consiste en utilizar un sonómetro y calcular posteriormente los niveles de exposición en función de la duración de la exposición a cada fuente de ruido. El segundo usa un dosímetro de ruido, también conocido como Medidor de Exposición de Sonido Personal (PSEM) para medir la exposición al ruido de cada individuo.
Pulsar Instruments Plc fabrica ambos tipos de instrumentación con opciones que se adaptan a todos los presupuestos. Cada método de evaluación del ruido tiene sus ventajas, pero debe decidir qué método se adapta mejor a su tarea específica. Si necesita ayuda, póngase en contacto con un miembro de nuestro equipo técnico que estará encantado de ofrecerle asesoramiento y orientación. A menudo, una combinación de enfoques da los mejores resultados. Por esta razón, Pulsar ha presentado su ” kit para profesionales de la seguridad ” a medida.
Una vez que haya completado su evaluación de riesgos, se le pedirá que haga recomendaciones para minimizar y mitigar cualquier problema de ruido, tales recomendaciones pueden incluir cosas como designar áreas como zonas de protección auditiva obligatorias, instalar señales de advertencia activadas por ruido, eliminar el ruido y comprometer la salud. vigilancia de los trabajadores.
Referencias
[1] Sitio web de HSE http://www.hse.gov.uk/statistics/causdis/deafness/index.htm
