Les niveaux de décibels dans les débits de boissons et les lieux de divertissement devraient augmenter au cours des prochaines semaines, car de nombreuses personnes sortent pour regarder les matchs de la Coupe du monde de football.
Bien que cela crée une atmosphère agréable pour les spectateurs, si vous employez du personnel de bar ou d'étage, ou des agents de sécurité, n'oubliez pas de vous assurer que l'exposition de vos employés aux niveaux de bruit dans l'environnement de travail reste dans les limites légales afin d'éviter toute lésion auditive. Cela contribuera également à protéger votre entreprise contre des réclamations coûteuses.
Au Royaume-Uni, la l'industrie des débits de boissons et du divertissement sont soumis aux mêmes réglementations sur le bruit que les autres secteurs industriels. Bien que toute personne employée ait la responsabilité de contribuer à la gestion du bruit, c'est l'employeur qui est légalement responsable du respect de la réglementation sur le bruit. Règlement sur le contrôle du bruit au travail (2005). Le règlement stipule que les employeurs doivent gérer le risque pour tous leurs employés (à temps plein et à temps partiel et, dans la mesure du possible, pour les travailleurs indépendants). Le personnel qui travaille dans ce secteur a également l'obligation légale de porter une protection auditive selon les instructions de son employeur et de suivre toute autre directive afin de rester "à l'abri" d'une exposition à un bruit excessif.
Moyens de limiter l'exposition au bruit
- Évaluer les risques que le bruit au travail fait courir aux employés ;
- Utilisez un appareil de mesure du bruit pour mesurer les bruits tels que le Pulsar Modèle 14idéal pour une évaluation rapide du niveau de bruit, ou le Pulsar Nova Modèle 44 est spécialement conçu pour répondre à la réglementation sur le contrôle du bruit au travail. Un autre dispositif permettant de contrôler l'exposition personnelle au bruit serait le Pulsar NoiseBadge ou NoisePen; les outils parfaits pour mesurer les niveaux d'exposition au bruit des travailleurs qui se déplacent d'une zone à l'autre, comme dans un grand pub ou un club pendant les heures de travail.
- Prendre des mesures pour réduire l'exposition au bruit qui engendre ces risques ;
- Fournir aux employés des protections auditives (telles que des bouchons d'oreille) si l'exposition au bruit ne peut être suffisamment réduite par d'autres méthodes ; utiliser un panneau d'avertissement activé par le bruit pour informer le personnel qu'il doit porter la protection.
- Réduire la durée des quarts de travail pour le personnel présentant un risque de lésions auditives.
- Assurez-vous que les limites légales d'exposition au bruit ne sont pas dépassées ;
- Fournir aux salariés des informations, des instructions et des formations ;
- Exercer une surveillance sanitaire en cas de risque pour la santé.
Vous pouvez également consulter le site web dédié du Health and Safety Executive, intitulé Des conseils judicieux conçue pour fournir des conseils spécifiques aux personnes travaillant dans ces secteurs.
Il est essentiel de se rappeler quelle est l'exposition sonore personnelle globale du personnel, c'est-à-dire à quel niveau sonore il est exposé et combien de temps il passe à travailler dans cet environnement. Il est important de pouvoir saisir, enregistrer et normaliser ces données pour obtenir un chiffre d'exposition quotidien ou hebdomadaire par rapport aux mesures d'exposition recommandées et aux valeurs limites utilisées pour prouver que vous êtes en conformité ou non.
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