Les niveaux de décibels dans les pubs et les lieux de divertissement devraient augmenter au cours des prochaines semaines, car de nombreuses personnes aiment sortir pour regarder les matchs de la Coupe du monde de football.
Bien que cela crée une excellente atmosphère pour ceux qui regardent, si vous employez du personnel de bar ou d’étage, ou des agents de sécurité, n’oubliez pas de vous assurer que l’exposition de vos employés aux niveaux de bruit dans l’environnement de travail reste dans les limites légales pour éviter tout dommage auditif. Cela aidera également à protéger votre entreprise contre les réclamations coûteuses.
Au Royaume-Uni, l’industrie des pubs et du divertissement est soumise à la même réglementation sur le bruit que les autres secteurs industriels. Alors que chaque employé a la responsabilité d’aider à la gestion du bruit, c’est l’employeur qui est légalement responsable de se conformer au règlement sur le contrôle du bruit au travail (2005) . Le Règlement stipule que les employeurs doivent gérer le risque pour tous leurs employés (à temps plein et à temps partiel et, si possible, les indépendants). Le personnel qui travaille dans cette industrie a également l’obligation légale de porter une protection auditive conformément aux instructions de leur employeur et de suivre toute autre directive pour rester «à l’abri» d’une exposition à un bruit excessif.
Moyens de limiter l’exposition au bruit
- Évaluer les risques pour les employés liés au bruit au travail ;
- Utilisez un sonomètre pour mesurer le bruit tel que le modèle Pulsar 14 , idéal pour des évaluations rapides du niveau de bruit, ou le modèle Pulsar Nova 44 est conçu spécifiquement pour le contrôle du bruit au travail. Un autre appareil pour aider à surveiller l’exposition personnelle au bruit serait le Pulsar NoiseBadge ou NoisePen ; les outils parfaits pour mesurer les niveaux d’exposition au bruit des travailleurs qui se déplacent, d’une zone à l’autre, comme dans un grand pub ou un club pendant le quart de travail.
- Prendre des mesures pour réduire l’exposition au bruit qui produit ces risques ;
- Fournir aux employés des protections auditives (telles que des bouchons d’oreille) si l’exposition au bruit ne peut pas être suffisamment réduite en utilisant d’autres méthodes ; utiliser un panneau d’avertissement activé par le bruit pour informer le personnel lorsqu’il doit porter la protection.
- Réduire la durée des quarts de travail pour le personnel à risque de troubles auditifs.
- Assurez-vous que les limites légales d’exposition au bruit ne sont pas dépassées ;
- Fournir aux employés des informations, des instructions et une formation ;
- Effectuer une surveillance de la santé lorsqu’il y a un risque pour la santé.
Vous pouvez également vous référer au site Web dédié du Health and Safety Executive appelé « Sound Advice » conçu pour fournir des conseils spécifiques aux personnes travaillant dans ces secteurs.
L’essentiel à retenir est de savoir quelle est l’exposition personnelle globale au bruit pour le personnel, c’est-à-dire à quel niveau sonore sont-ils exposés et combien de temps passent-ils à travailler dans cet environnement. Il est important de pouvoir capturer, enregistrer et normaliser ces données en un chiffre d’exposition quotidien ou hebdomadaire par rapport à l’action d’exposition recommandée et aux valeurs limites utilisées pour prouver si vous êtes conforme ou non.
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