Man muss etwas Lärm machen, um es zu beenden
Pulsar Instruments Plc (25. April 2018) - Am Internationalen Tag der Lärmbewusstseinsbildung 2018 Wir machen Lärm bei der Arbeit". "Es ist an der Zeit, sich mit der Bedrohung unseres Gehörs und unserer Gesundheit durch Lärm zu befassen", sagt Simon Rehill, Geschäftsführer von Pulsar Instruments.
Die Weltgesundheitsorganisation (WHO) schätzt, dass Bis zum Jahr 2050 könnten 900 Millionen Menschen an einer Gehörschädigung leiden. Allein im Vereinigten Königreich sind schätzungsweise über 2 Millionen Menschen bei der Arbeit einem Lärmpegel ausgesetzt, der schädlich sein kann. Eine kontinuierliche Lärmbelastung von mehr als 85 Dezibel kann zu Gehörverlust führen, aber Untersuchungen zeigen, dass Lärm auch unterhalb dieser Schwelle physiologische Veränderungen hervorruft. Blutdruckerhöhung, Herz-Kreislauf-Leistung, Schlaf- und Verdauungsprobleme sowie andere stressbedingte Störungen werden mit Lärm in Verbindung gebracht.
Anlässlich des Internationalen Tages des Lärmbewusstseins bietet Pulsar Instruments einen seiner beliebten Kurse zum Thema Lärmbewusstsein an. Dieser Kurs deckt alles ab, von der grundlegenden Lärmtheorie und der Funktionsweise unseres Gehörs bis hin zur Frage, warum und wie man Lärm am Arbeitsplatz messen und kontrollieren sollte. “Die Teilnehmer halten diesen Kurs für sehr nützlich, da er den Teilnehmern ein Hintergrundwissen über die Auswirkungen von Lärm auf unser Gehör vermittelt und ihnen hilft, praktische Lösungen für ihr Problem mit Lärm am Arbeitsplatz zu finden.s", sagte Simon "Andere Firmen bieten nur Produktschulungen an, aber unsere ist etwas Besonderes", kommentierte er. Verlassen Sie sich aber nicht auf unser Wort, sondern lesen Sie unsere Kundenreferenzen um mehr zu erfahren.
Die Verordnung zur Bekämpfung von Lärm am Arbeitsplatz (2005) verpflichtet die Arbeitgeber, Risiken für die Gesundheit und Sicherheit durch Lärm am Arbeitsplatz zu verhindern oder zu verringern. Es ist erwähnenswert, dass auch die Arbeitnehmer im Rahmen der Verordnungen Pflichten haben. Weitere Informationen und Hinweise zu den Pflichten der Arbeitgeber gegenüber ihren Arbeitnehmern zur Verringerung des Risikos der Lärmbelastung finden Sie in unserer Praktischer Leitfaden zur Lärmbekämpfung am Arbeitsplatz zum kostenlosen Download zur Verfügung.
Begrenzung der Lärmbelastung für das Personal
Ein kalibrierter, einfach zu bedienender Lärm- oder Schallpegelmesser wie der Pulsar Modell 14, oder Pulsar Nova Modelle 41 & 42 aus der Pulsar Nova-Reihe wäre die ideale Wahl, um die Durchführung einer grundlegenden Lärmbewertung zu vereinfachen.
Als grober Richtwert gilt: Wenn Sie sich in einem Bereich befinden, in dem der Lärm störend ist, aber eine normale Unterhaltung möglich ist, liegt der wahrscheinliche Lärmpegel bei etwa 80 dB(A). Wenn Menschen in dieser Umgebung 6 Stunden oder länger arbeiten, müssen Sie eine formelle Lärmbewertung durchführen. Wenn Sie jemanden anschreien müssen, der etwa 2 m entfernt ist, und dieser Lärmpegel 2 oder mehr Stunden pro Tag auftritt, müssen Sie eine formelle Lärm Risiko Beurteilert.
| Pegel in Dezibel 'A' frequenzbewertet | Erforderliche Maßnahmen zur Einhaltung der Vorschriften |
|---|---|
| Bereiche immer < 75dB | Nur kurze Risikobewertung - keine weiteren Maßnahmen |
| Bereiche zwischen 75 und 85 dB für einen Teil der Zeit | Ersterhebung mit einem Leq-Meter oder einem Lärmdosimeter |
| Bereiche, in denen eine 8-stündige Belastung von 80 dB(A) oder mehr zu erwarten ist. | Eine vollständige Untersuchung mit klarer Identifizierung der Pegel und entsprechender Maßnahmen; idealerweise mit Auflistung der Lärmquellen und Schätzungen der persönlichen Exposition für alle Arbeitnehmer, bei denen ein Risiko für lärmbedingten Hörverlust besteht. |
Wenn Sie über Lärm an Ihrem Arbeitsplatz besorgt sind und wissen möchten, wie Sie Lärm am Arbeitsplatz messen, überwachen und kontrollieren können, dann Kontakt zu Pulsar Instruments, Ihre Experten für Lärm am Arbeitsplatz.
Weitere Informationen zum Internationalen Tag der Lärmbewusstseinsbildung finden Sie unter ihre Website.
