Im April 2016 fand die 10.th Jahrestag der Verordnung über die Bekämpfung von Lärm am Arbeitsplatz (2005) die im April 2006 in Kraft getreten ist. Was die Sicherheitsvorschriften betrifft, so sind die Vorschriften zur Bekämpfung von Lärm am Arbeitsplatz vielleicht eine der weniger sichtbaren in einem umfangreichen Portfolio von Gesundheits- und Sicherheitsaufgaben. In den letzten zehn Jahren wurden enorme Fortschritte bei der Sensibilisierung für Industrietaubheit oder lärmbedingten Gehörverlust erzielt, und zweifellos haben viele von Ihnen eine Art von Schulung zur Sensibilisierung für Lärm. In einer Erläuterung zu den Verordnungen im Vereinigten Königreich heißt es jedoch, dass "Die Gesundheits- und Sicherheitsbehörde (Health and Safety Executive) entwickelt ein strategisches Programm zur Verbesserung der Lärmbekämpfung mit dem Ziel, bis zum Jahr 2030 alle Fälle von schwerem arbeitsbedingtem Hörverlust zu beseitigen.". Es ist also klar, dass mehr Arbeit erforderlich ist, um dies zu erreichen.
Werkzeuge und Prozesse sind heute viel leiser, aber unkontrollierter Lärm ist in der Industrie immer noch weit verbreitet, vor allem in der verarbeitenden Industrie und im Baugewerbe, wo einige der lautesten Werkzeuge verwendet werden. Lärmschwerhörigkeit ist trotz aller Bemühungen, sie zu bekämpfen, immer noch eine der häufigsten Berufskrankheiten in der Welt. Schwerhörigkeit ist das Stiefkind unter den Krankheiten, da sie unsichtbar ist und im Vergleich zu anderen Krankheiten oder Verletzungen als weniger wichtig angesehen werden kann. Für die Betroffenen ist sie eine Quelle von Stress und sozialer Isolation. Anlässlich dieses bevorstehenden 10.th Jahrestag, hier sind 10 Fakten über die Verordnung über Lärm am Arbeitsplatz (2005) - Mal sehen, an wie viele du dich erinnerst!
Verordnung über Lärm am Arbeitsplatz: 10 Jahre in 10 Fakten:
1. Die Verordnung über die Bekämpfung von Lärm am Arbeitsplatz (2005) verpflichten die Arbeitgeber, Risiken für die Gesundheit und Sicherheit durch Lärm am Arbeitsplatz zu vermeiden oder zu verringern.
2. Die Bereitstellung und Aufrechterhaltung eines Gehörschutzes sollte das letzte Mittel sein.
3. Es gibt viele gesundheitliche Auswirkungen von Lärm wie vorübergehende/ständige Schwellenverschiebung, Tinnitus, akutes akustisches Trauma und lärmbedingter Hörverlust.
4. In den Vorschriften zur Bekämpfung von Lärm am Arbeitsplatz ist Folgendes festgelegt Auslösewerte bei denen das Gehör der Arbeitnehmer geschützt werden muss.
5. Ein Auslösewert ist ein Lärmpegel, bei dem bestimmte Maßnahmen ergriffen werden müssen. Ein Expositionsgrenzwert ist ein Lärmpegel am Ohr, dem ein Arbeitnehmer nicht ausgesetzt werden darf.
6. Abschnitt 3 der Lärmschutzverordnung besagt, dass ein Selbständiger die Vorschriften in gleicher Weise einhalten muss wie jeder andere Arbeitgeber auch.
7. Um die Vorschriften zu erfüllen, müssen Sie 6 Schritte befolgen:
- Schritt 1: Bewerten Sie die Gefährdung Ihrer Mitarbeiter durch Lärm am Arbeitsplatz;
- Schritt 2: Ergreifen Sie Maßnahmen zur Verringerung der Lärmbelastung, die diese Risiken verursacht;
- Schritt 3: Stellen Sie Ihren Mitarbeitern einen Gehörschutz zur Verfügung, wenn Sie die Lärmbelastung mit anderen Methoden nicht ausreichend reduzieren können;
- Schritt 4: Stellen Sie sicher, dass die gesetzlichen Grenzwerte für die Lärmbelastung nicht überschritten werden;
- Schritt 5: Informieren, instruieren und schulen Sie Ihre Mitarbeiter;
- Schritt 6: Durchführung der Gesundheitsüberwachung bei Gesundheitsgefährdung
8. Die Nichteinhaltung der Lärmschutzvorschriften am Arbeitsplatz kann zu Produktivitätseinbußen in Ihrem Unternehmen führen, Sie für Vollstreckungsmaßnahmen, einschließlich strafrechtlicher Verfolgung, haftbar machen und zivilrechtliche Ansprüche von Arbeitnehmern sowie eine Beeinträchtigung Ihres Rufs zur Folge haben.
9. Die Kurse zur Sensibilisierung für Lärm am Arbeitsplatz vermitteln Sicherheitsfachleuten ein Verständnis dafür, wie Lärmpegel das Gehör schädigen können, sowie grundlegende akustische Kenntnisse und Definitionen von Expositionsgrenzwerten und relevanten Lärmmessprodukten.
10. Die HSE stellt ausführliche Informationen zum Thema Lärm zur Verfügung, und in den Vorschriften zur Bekämpfung von Lärm am Arbeitsplatz werden die Kernaussagen zum Thema Lärm, die Risikobewertung, die zu treffenden Maßnahmen und der Schutz der Arbeitnehmer erläutert.
Verordnung über Lärm am Arbeitsplatz: ein Ausblick auf die nächsten 10 Jahre
Denken Sie daran, dass die HSE schätzt, dass weit über eine Million Beschäftigte in Großbritannien Lärmpegeln ausgesetzt sind, die ihr Gehör gefährden und der Industrie, der Gesellschaft und dem Einzelnen Millionen von Pfund kosten. Hoffen wir, dass sich diese Zahlen in den nächsten zehn Jahren erheblich verbessern werden.
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