Ruido en el trabajo: ¿hasta qué punto es demasiado?
Excesivo ruido en el trabajo puede ser irritante, distraer y potencialmente perjudicial para la salud física y mental de los trabajadores. El problema es que muchos empresarios tienen dificultades para determinar exactamente ¿cuál es el nivel aceptable de ruido en el trabajo?En este sentido, no es de extrañar, dada la subjetividad de términos como "excesivo" y "aceptable". Por ejemplo, mientras que a una persona puede no molestarle especialmente la charla incesante en la oficina, a otra puede resultarle imposible concentrarse, en detrimento de su concentración, productividad y, potencialmente, de su bienestar mental.
Para complicar aún más las cosas, los riesgos asociados al ruido en el trabajo varían mucho de un empleado a otro. Entre los factores que contribuyen a ello figuran la intensidad, la duración y la naturaleza del ruido, la proximidad del trabajador a su fuente y la cantidad de tiempo que pasa en sus inmediaciones, e incluso su edad, por citar sólo algunos.
Entonces, ¿qué es un nivel aceptable de ruido en el trabajo?
Lo que se consideran niveles de ruido aceptables en el trabajo depende de si los riesgos para la salud son físicos, psicológicos o ambos. Los indicadores de ruido excesivo en el trabajo incluyen:
- Físico - acúfenos y pérdida de audición; también se deteriora la comunicación, lo que podría provocar que no se oyeran las alarmas y señales de advertencia en caso de emergencia.
- Psicológico - dificultad para concentrarse, menor productividad, estrés laboral e insomnio.
Además, también hay un elemento jurídico que exige a los empresarios del Reino Unido y de todo el mundo que tomen medidas ante determinados niveles de ruido y garanticen que no se superan los límites legales de exposición al ruido para salvaguardar la audición de los trabajadores. Las demandas por pérdida de audición inducida por ruido han ido en aumento desde 2001, aunque hay informes que indican que pueden haber tocado techo y que ahora están disminuyendo. La mayoría de ellas son presentadas por trabajadores contra sus empresas y se refieren a sordera y problemas auditivos derivados de ruidos incontrolados en el lugar de trabajo.
Si cree que el ruido en el lugar de trabajo puede estar afectando a la salud física y la seguridad del personal, debe adoptar un régimen estricto de evaluación de riesgos. En Normativa sobre control del ruido en el trabajo (2005) en el Reino Unido esboza seis pasos clave que deben seguir los empresarios:
- Evaluar el riesgo acústico mediante un sonómetro
- Tomar medidas para reducir la exposición al ruido que presenta el riesgo
- Proporcionar al personal protección auditiva si es necesario
- Garantizar que el ruido no supere los límites legales*.
- Proporcionar al personal información y formación suficientes
- Llevar a cabo una vigilancia auditiva periódica
*Un nivel de acción es básicamente un nivel de exposición al ruido a partir del cual los empresarios están obligados a adoptar determinadas medidas para reducir los efectos nocivos del ruido sobre la audición. Tenga en cuenta que, en virtud de la legislación vigente, también existe un valor límite de exposición de 87dB(A), por encima de los cuales ningún trabajador puede estar expuesto (teniendo en cuenta la protección auditiva). Aquí encontrará más información sobre niveles de actuación y valores límite de exposición.
Si su empresa genera niveles de ruido elevados, la vigilancia periódica debe ser parte integrante de su estrategia de salud y seguridad para mantener el bienestar y la productividad de su personal. También es su obligación legal como empresario. Intente hablar con cada uno de los miembros de la plantilla para averiguar si, en general, consideran aceptables los niveles de ruido en el trabajo o si les afecta de algún modo. Si el ruido se considera un problema, organice charlas y coloque carteles para concienciar sobre el tema. Traslade al personal afectado a zonas más silenciosas, sustituya la maquinaria vieja o ruidosa y coloque una señal de advertencia. señal de advertencia activada por ruidoque se iluminará cuando se supere un nivel de ruido preestablecido.
¿Hasta qué punto es demasiado ruido en el lugar de trabajo?
Bueno, si quiere saber más sobre cuál es el nivel aceptable de ruido en el trabajo, Contacto. Pulsar Instruments fabrica y suministra equipos de control de ruido de calidad diseñados para profesionales de la salud y la seguridad y puede ayudarle a encontrar la solución perfecta para su empresa. También puede llamarnos al 01723 518011 para solicitar asesoramiento o más información sobre los productos y servicios disponibles.
