Le bruit au travail : jusqu'à quel point le bruit est-il trop fort ?
Excessif le bruit au travail peuvent être irritants, distrayants et potentiellement nocifs pour la santé physique et mentale des travailleurs. Le problème, c'est que de nombreux employeurs ont du mal à déterminer exactement ce qu'est un travailleur. Quel est le niveau de bruit acceptable au travail ?Il n'est pas surprenant que les termes "excessif" et "acceptable" soient subjectifs. Par exemple, alors qu'une personne peut ne pas être particulièrement gênée par les bavardages incessants au bureau, une autre peut se trouver dans l'impossibilité de se concentrer, au détriment de sa concentration, de sa productivité et, potentiellement, de son bien-être mental.
Pour compliquer encore les choses, les risques associés au bruit au travail varient considérablement d'un employé à l'autre. Les facteurs qui y contribuent sont l'intensité, la durée et la nature du bruit, la proximité du travailleur par rapport à sa source, le temps qu'il passe à proximité et même son âge, pour n'en citer que quelques-uns.
Alors quoi est un niveau de bruit acceptable sur le lieu de travail ?
Les niveaux de bruit considérés comme acceptables au travail varient selon que les risques pour la santé sont physiques, psychologiques ou les deux. Les indicateurs d'un bruit excessif au travail sont les suivants
- Physique - des acouphènes et une perte d'audition, ainsi qu'une altération de la communication, qui pourrait empêcher d'entendre les alarmes et les signaux d'avertissement en cas d'urgence.
- Psychologique - difficultés de concentration, baisse de la productivité, stress lié au travail et insomnie.
En outre, il existe également un élément juridique qui oblige les employeurs du Royaume-Uni et du monde entier à prendre des mesures à certains niveaux de bruit et à veiller à ce que les limites légales d'exposition au bruit ne soient pas dépassées afin de protéger l'ouïe des travailleurs. Les demandes d'indemnisation pour perte d'audition due au bruit sont en augmentation depuis 2001, bien qu'il semble qu'elles aient atteint leur maximum et qu'elles soient aujourd'hui en baisse. La plupart de ces plaintes sont déposées par des employés contre leurs employeurs et concernent la surdité et les problèmes d'audition résultant de problèmes de bruit incontrôlés sur le lieu de travail.
Si vous pensez que le bruit sur le lieu de travail peut affecter la santé physique et la sécurité du personnel, vous devez adopter un régime strict d'évaluation des risques. L'évaluation des risques doit se faire dans le cadre d'un régime strict d'évaluation des risques. Réglementation sur le contrôle du bruit au travail (2005) au Royaume-Uni décrit six étapes clés que les employeurs doivent suivre :
- Évaluer le risque de bruit à l'aide d'un sonomètre
- Prendre des mesures pour réduire l'exposition au bruit qui présente un risque
- Fournir au personnel des protections auditives si nécessaire
- Veiller à ce que le bruit ne dépasse pas les limites légales*
- Fournir au personnel des informations et une formation suffisantes
- Effectuer une surveillance régulière de l'audition
*Un niveau d'action est essentiellement un niveau d'exposition au bruit à partir duquel les employeurs sont tenus de prendre certaines mesures pour réduire les effets nocifs du bruit sur l'audition. Veuillez noter que la législation actuelle prévoit également une valeur limite d'exposition de 87dB(A), au-dessus de laquelle aucun travailleur ne peut être exposé (en tenant compte de la protection auditive). Pour en savoir plus, cliquez ici niveaux d'action et valeurs limites d'exposition.
Si votre entreprise génère des niveaux de bruit élevés, un contrôle régulier doit faire partie intégrante de votre stratégie de santé et de sécurité afin de préserver le bien-être et la productivité de votre personnel. C'est également votre obligation légale en tant qu'employeur. Essayez de discuter avec chaque membre du personnel pour savoir s'il trouve généralement les niveaux de bruit au travail acceptables ou s'ils les affectent d'une manière ou d'une autre. Si le bruit est considéré comme un problème, organisez des discussions sur la boîte à outils et installez des panneaux de sensibilisation. Déplacez le personnel concerné dans des zones plus calmes, remplacez les machines anciennes ou bruyantes et installez un panneau d'information sur le bruit. panneau d'avertissement activé par le bruitqui s'allume lorsqu'un niveau sonore prédéfini est dépassé.
Dans quelle mesure le volume sonore est-il trop élevé sur votre lieu de travail ?
Si vous souhaitez en savoir plus sur ce qu'est un niveau de bruit acceptable au travail, nous contacter. Pulsar Instruments fabrique et fournit des équipements de surveillance du bruit de qualité conçus pour les professionnels de la santé et de la sécurité et peut vous aider à trouver la solution parfaite pour votre entreprise. Vous pouvez également nous appeler au 01723 518011 pour obtenir des conseils ou en savoir plus sur les produits et services disponibles.
